Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 18e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Van belang voor de OR: wetswijzigingen in 2022
Per 1-1-2022 en later in het jaar is en worden wetswijzigingen van kracht die voor elke ondernemingsraad van belang zijn. Daarbij wordt ook de WOR gewijzigd.
Lees verderHulpmiddel voor veiligheidsaanpak in de onderneming
Een nieuwe handreiking van de SER beoogt de basiskennis over de arbeidsveiligheid in ondernemingen te vergroten. De handreiking richt zich vooral op de kleinere en middelgrote bedrijven, omdat dat daar die kennis vaak ontbreekt. Een handreiking moet werkgevers helpen de veiligheidsaanpak te verbeteren en het aantal arbeidsongevallen terug te brengen. De handreiking is ook interessant…
Lees verderEen derde van de werkgevers geeft thuiswerkvergoeding
Bijna alle werkgevers geven een reiskostenvergoeding (91%) aan hun werknemers. In ruim een derde van de organisaties wordt inmiddels een thuiswerkvergoeding aangeboden (37%). Dit blijkt uit recent onderzoek door een uitgeverij.
Lees verderDe OR als gesprekspartner van bestuurder en RvC
De SER-handreiking ‘Zo verstevigt u de relatie met de or binnen de driehoek’ is weliswaar speciaal opgesteld voor bestuurders, maar daarom niet minder interessant voor de ondernemingsraad. Zowel bestuurder, Raad van Commissarissen (RvC) als de ondernemingsraad hebben belang bij constructief overleg ten behoeve van de onderneming in al haar doelstellingen.
Lees verderInvloed op de strategische onderwerpen
Doorgaans heeft de OR vooral invloed op de besluit die op tactisch niveau in de organisatie genomen worden. Deze besluiten komen tot stand op basis van eerder gemaakte strategische besluiten. Hoe kan de OR ook invloed op deze strategische keuzes hebben?
Lees verderArbeidsovereenkomst OR-lid ontbonden
Elk OR-lid is beschermd tegen ontslag en overige benadeling. Toch lukt het een werkgever om met toestemming van de kantonrechter zijn een OR-lid en oud-OR-voorzitter te mogen ontslaan. Hoe is dat gegaan?
Lees verderOR-lid mag niet worden ontslagen
Al eerder lag er een conflict tussen de bestuurder en medezeggenschap bij zorginstelling Kalorama. Na drie jaar laait dit conflict op en vraagt de bestuurder bij de kantonrechter toestemming om een OR-lid te ontslaan. De bestuurder wordt in het ongelijk gesteld.
Lees verderAan het werk met de PSA van medewerkers
Elke ondernemingsraad heeft de taak om toezicht te houden op de naleving van de regels en afspraken op het gebied van de arbeidsomstandigheden. En die regels zijn er niet alleen op het gebied van de veiligheid en gezondheid, maar ook op het gebied van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van medewerkers. De OR kan met die…
Lees verderBetere bescherming voor Klokkenluiders
Klokkenluiders krijgen een betere bescherming in verband met hun melding van een maatschappelijke misstand. Die bescherming zal vooral merkbaar zijn bij de kantonrechter als een werkgever van deze werknemer af wil.
Lees verderVoorlopig Reglement in strijd met de WOR
Als een ondernemer bezig is met het instellen van een ondernemingsraad stapt een uitzendbureau naar de kantonrechter om de verkiezingsprocedure te verbieden. In het voorlopig reglement zijn geen medezeggenschapsbevoegdheden voor uitzendkrachten opgenomen, en dat is in strijd met de wet. De kantonrechter geeft zijn oordeel.
Lees verderWaar gaan de Banenafspraak, Participatiewet, quotumregeling over?
Elke ondernemingsraad heeft de wettelijke taak (uit artikel 28 van de WOR) om de arbeidsdeelname van arbeidsbeperkten en minderheden te bevorderen. Tegenwoordig krijgt dat de verzamelnaam ‘inclusief personeelsbeleid’. De wetgever heeft bepaald dat ook de werkgevers zich moeten inspannen om deze doelgroepen aan werk te helpen door de banenafspraak, Participatiewet en quotumregeling. Maar wat zijn…
Lees verderOR en bestuurder worden het niet eens
Als de bestuurder de ondernemingsraad informeert over de beroerde financiële positie van de organisatie en vervolgens een voorstel doet voor een bestuurlijke fusie met een andere organisatie wordt er vervolgens door de OR drie keer een negatief advies uitgebracht. Het gaat weliswaar om steeds wat gewijzigde voorgenomen besluiten, maar de OR is het in geen…
Lees verder