Weliswaar neemt het aantal bedrijven met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) toe, maar die worden lang niet allemaal goed uitgevoerd. Een derde van de RI&E’s blijkt onvoldoende van kwaliteit. Dat is de uitkomst van de monitor Arbo 2022-2023 van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ruimte voor verbetering dus, en de ondernemingsraad en PVT hebben daar een belangrijke…

Zo eens per jaar worden alle data op het gebied van de arbeidsomstandigheden door TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek verzameld. In de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden wordt daarvan een overzicht samengesteld, zodat een goed vergelijk met voorgaande jaren mogelijk wordt en trends waargenomen kunnen worden. Ook een vergelijk met hoe het er in…

Sinds 21 mei 2024 zijn er strengere regels van toepassing voor het werken met stoffen die gevaarlijk zijn voor de voortplanting (reprotoxische stoffen). Blootstelling daaraan kan een nadelige invloed hebben op de vruchtbaarheid van man en vrouw, de zwangerschap en de borstvoeding. De regels sluiten aan bij de regels die al gelden voor kankerverwekkende en…

Werkgevers moeten meldingsplichtige arbeidsongevallen ook zelf onderzoeken en daarover rapportage opstellen. Het besluit daarover is in een beleidsregel vastgelegd en is op 5 juni 2024 in de Staatscourant gepubliceerd.

Onlangs deed de Hoge Raad een uitspraak in een geschil over de gerichte vrijstelling voor het gratis verstrekken van een gezonde lunch door de werkgever. De uitspraak had betrekking op de belastingjaren 2017 en 2018. In 2022 is de wetgeving op dat gebied gewijzigd. De uitspraak heeft geen betekenis voor de huidige afspraken.

Het jaar 2023 kent in totaal 2919 slachtoffers van een (bij de Nederlandse Arbeidsinspectie gemeld) arbeidsongeval. Daarvan zijn 72 werknemers daarbij om het leven gekomen. Dat blijkt uit het jaarverslag 2023 van de Nederlandse Arbeidsinspectie. De aantallen liggen hoger dan in voorgaande jaren.

Maar liefst 20 procent van de werknemers ervaart mentale klachten. Langdurige mentale klachten kunnen leiden tot verzuim én zijn een behoorlijke kostenpost. Dus verminder verzuim door werkstress en investeer in de mentale gezondheid van werknemers met de organisatiebrede aanpak. Het Trimbos Instituut komt met uitgebreide leidraad om aan een mentaal gezonde organisatie te werken. Ook…

Hoe kom je als werknemer met je leidinggevende in gesprek over je mentale gezondheid? Dat moet wat specifieker dan ‘hoe gaat het met je? ‘. Het Stoplicht Systeem kan voor de benodigde verdieping zorgen.

Calamiteiten op het werk hakken er nogal in bij werknemers die daarmee te maken krijgen. Ze lopen daardoor psychische schade op, schade die lang niet altijd voldoende aandacht krijgt in de vorm van adequate opvang en nazorg.