Sinds 2023 stimuleert de Arbeidsinspectie dat werkgevers na een meldingsplichtig arbeidsongeval, onder voorwaarden, zelf onderzoek doen en een verbeterplan opstellen. Deze aanpak blijkt effect te hebben. Uit de kerncijfers over 2024-2025 blijkt dat organisaties niet alleen vaker maatregelen nemen, maar ook bewuster omgaan met veiligheid en achterliggende oorzaken van incidenten. De gedachte achter deze werkwijze…

De regels rond het melden van arbeidsongevallen worden aangescherpt. Een wetsvoorstel dat onlangs door de Eerste Kamer is aangenomen, regelt dat niet alleen de inlener, maar ook uitzendbureaus een expliciete meldplicht krijgen bij ernstige arbeidsongevallen. Daarmee wordt beoogd dat incidenten sneller en vollediger in beeld komen, juist in situaties waar meerdere partijen betrokken zijn.

Bij risicovol werk blijft de verantwoordelijkheid en zorgplicht voor veilige uitvoering nadrukkelijk bij de opdrachtgever liggen, ook wanneer met ingehuurde krachten wordt gewerkt. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland, waarin een zzp’er letsel opliep bij sloopwerkzaamheden.

Werkgeversorganisaties, vakbonden en branchepartijen werken aan concrete maatregelen rond ongewenst gedrag, meldstructuren en cultuurverandering. Daarmee verschuift de aandacht van losse incidenten naar structureel beleid en preventie. Voor medewerkers en ondernemingsraden is dit een relevante ontwikkeling. Sociale veiligheid raakt direct aan werkplezier, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

NS heeft als eerste bedrijf een structurele regeling voor zwaar werk in de cao opgenomen. Daarmee wordt niet langer gewerkt met tijdelijke of incidentele afspraken, maar met een vaste voorziening voor medewerkers die langdurig zwaar belastend werk verrichten. Dat markeert een verschuiving van ad-hocmaatregelen naar structureel beleid rond duurzame inzetbaarheid.

De recente reactie van het kabinet op de Arbovisie 2040 en het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) schetst voortzetting van bestaande lijnen in het arbobeleid. Het kabinet kiest voor beschrijvende kaders boven nieuwe, concrete actiepunten. Dit raakt de manier waarop arbeidsrisico’s worden ingeschat, hoe regels vorm krijgen en welke rol medezeggenschap bij preventie kan…

De Arbowet wordt aangepast via de Verzamelwet SZW 2026. De kern van de wijziging is dat het overleg over arbeidsomstandigheden tussen werkgever en werknemersvertegenwoordiging concreter wordt vastgelegd in de wet en beter handhaafbaar wordt. Daarmee krijgt het arbodossier een stevigere positie in de dagelijkse praktijk van medezeggenschap.

Hinderlijk geluid op het werk heeft een grotere impact dan vaak wordt gedacht. Uit het rapport Moe van geluid blijkt dat meer dan de helft van de werknemers last heeft van geluid op de werkplek. Een derde ervaart ook daadwerkelijk klachten, zoals vermoeidheid, hoofdpijn, concentratieproblemen en stress. Daarbij gaat het niet alleen om klassieke bronnen…

Elk jaar kiest de Nederlandse Arbeidsinspectie voor een programmagerichte aanpak van arbeidsrisico’s. Het nu gepubliceerde jaarplan 2026 is de laatste uitwerking voor het Meerjarenbeleidsplan 2023-2026 en richt zich onder meer op de aanpak van gevaarlijke stoffen. Ook de risico’s op het gebied van de psychsociale arbeidsbelasting, zoals ongewenst gedrag zijn uitgewerkt.