Nieuwsbrief Medezeggenschap

Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap

Al 13 jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.

Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!

De Nieuwsbrief Medezeggenschap is een initiatief van Bureau Kalden


Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap

Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.

 

     

     

     

    RI&E voor Algemene Branche vernieuwd

    5 september 2018

    Sectoren die geen eigen branchespecifieke RI&E-instrumenten hebben kunnen voor hun risico-inventarisatie en -evaluatie gebruik maken van algemene RI&E-instrumenten. Die zijn onlangs herzien en vervolgens aangepast.

    Lees verder

    Autoriteit Persoonsgegevens start controles naleving AVG

    5 september 2018

    De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is – in de vorm van een willekeurige steekproef – begonnen met onderzoek naar het bijhouden van verwerkingsregisters door grote organisaties in 10 sectoren. En bij geconstateerde fouten kunnen er fikse boetes worden opgelegd en die kunnen oplopen tot maximaal 20 miljoen Euro of 4 procent van de wereldwijde jaaromzet.

    Lees verder

    Eerst OR-advies, daarna gaat het UWV aan de slag

    5 september 2018

    De nieuwe uitvoeringsregels van het UWV voor het ontslag van personeel vanwege bedrijfseconomische redenen zijn aangescherpt. Daardoor is er meer invloed door de medezeggenschap mogelijk. Niet alleen voor de ondernemingsraad, maar ook voor de personeelsvertegenwoordiging (PVT) en de Personeelsvergadering (PV).

    Lees verder

    Holacratie en medezeggenschap

    5 september 2018

    Eén van de nieuwere organisatiemodellen is de holacratie. In 2001 richtte een softwareondernemer een nieuw bedrijf op. In dat bedrijf ontwikkelde hij in zes jaar tijd een besturingsmodel dat hij holacracy noemde; een samenvoeging van holarchy (natuurlijke hiërarchie) en het Griekse krateo (regeren of besturen). In dit artikel een toelichting op dit besturingsmodel dat gekenmerkt…

    Lees verder

    Aangepaste grenswaarden voor werk met gevaarlijke stoffen

    5 september 2018

    Vanaf 21 augustus 2018 gelden er voor 31 gevaarlijke stoffen of stofgroepen nieuwe grenswaarden. Deze waarden zijn vastgelegd in het Arbobesluit, zodat daardoor de Nederlandse wetgeving voldoet aan de Europese richtlijn die begin dit jaar werd vastgesteld. In zo’n kwart van de werksituaties is sprake van gevaarlijke stoffen en dus ook van werknemers – dat…

    Lees verder

    Wijzigingen in Arbowet per 1 juli helemaal van kracht

    4 juli 2018

    Op 1 juli 2017 is de vernieuwde Arbowet van kracht geworden. De wet bevat een overbruggingsperiode voor het afsluiten van een nieuw contract met de Arbodienst van één jaar, zodat op 1-7-2018 alle organisaties aan de nieuwe bepalingen moeten voldoen. Dat betekent dat elke ondernemingsraad in het afgelopen jaar een instemmingsverzoek voor een aangepast contract…

    Lees verder

    Fusiegedragsregels niet nageleefd

    4 juli 2018

    In 2017 zijn er 588 fusies gemeld bij de Sociaal Economische Raad (SER). Dat is het hoogste aantal sinds 10 jaar en een stijging van 12,5 procent ten opzichte van 2016. In de SER Fusiegedragsregels zijn de voorwaarden o.a. voor het melden van een fusie vastgelegd. In niet alle gevallen worden die gedragsregels zorgvuldig nageleefd.…

    Lees verder

    Kwart beroepsbevolking flext

    4 juli 2018

    Maar liefst een kwart van de beroepsbevolking in 2017 werkte als flexkracht. Dat is een aanzienlijke hoeveelheid medewerkers die maar beperkte zekerheden over hun contract, arbeidstijden en beloning hebben. En dat heeft zo zijn gevolgen voor het inkomen, de mogelijkheid om een hypotheek voor een huis te verkrijgen, de studie te bekostigen e.d. En als…

    Lees verder

    Meer banen voor mensen met beperking

    4 juli 2018

    De werkgevers hebben meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking geboden dan oorspronkelijk de afspraak was. In 2017 zijn er 11.000 extra banen gecreëerd bovenop het streefaantal van 23.000 banen. En daar waar het bedrijfsleven meer doet dan is afgesproken, is laat de overheid het zelf wat afweten om de doelstelling van de Participatiewet te…

    Lees verder

    OR & strategische personeelsplanning

    4 juli 2018

    Het zijn van die onderwerpen die geen directe deadline hebben, maar die – vroeg of laat – van grote invloed zijn op de ontwikkelingen in het bedrijf of organisatie. De strategisch personeelsplanning is zo’n onderwerp. Maar nu de werkgelegenheid toeneemt, vakmensen steeds schaarser worden en er zo hier en daar grote groepen van het personeel…

    Lees verder

    Deeltijdpensioen om duurzaam inzetbaar te blijven

    4 juli 2018

    Mensen werken steeds langer door. Dat komt niet alleen door het verhogen van de AOW-leeftijd, maar ook omdat er mogelijkheden zijn om in aanloop naar het pensioen wat minder te gaan werken. In tal van organisaties en branches is het generatiepact ingevoerd, waardoor het mogelijk wordt om als 60-plusser met inlevering van wat salaris –…

    Lees verder

    Vaststellingsovereenkomst wordt veel gebruikt

    4 juli 2018

    In maar liefst 70 procent van vrijwillig of gedwongen vertrek uit bedrijf of organisatie wordt middels een vaststellingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst beëindigd. Deze vorm die het wederzijds goedvinden van de beëindiging als basis heeft vormt één van de drie mogelijkheden om ontslagen te worden of ontslag te nemen. Drie routes Feitelijk zijn er – sinds de…

    Lees verder