Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 19e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Onze Podcast
Antidiscriminatiebeleid bij werving en selectie verplicht
Werkgevers met meer dan 25 werknemers worden wettelijk verplicht om antidiscriminatiebeleid op schrift te stellen bij hun werving en selectie. Dat betekent dat ondernemingsraden binnenkort een instemmingsverzoek voor het wijzigen van de wervings- en selectieregeling in de bus kunnen verwachten als die regeling nog niet aan de nieuwe wettelijke vereisten voldoet.
Nieuwe uitvoeringsregels voor ontslag
Op1 april zijn de vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ontslagprocedure via het UWV van kracht geworden. Deze regels geven werkgevers meer duidelijkheid over de beoordeling door het UWV van ontslagaanvragen.
Rooster voorlopig ingevoerd zonder instemming OR of vervangende toestemming kantonrechter
Er ontstaat een praktisch probleem bij de gemeente Amsterdam als een roosterregeling op 1 april 2023 ingevoerd moet worden, maar de OR daarvoor geen instemming heeft gegeven. Er is geen tijd voor een procedure bij de kantonrechter, dus wordt de voorzieningenrechter om een oordeel gevraagd.
Het belang van goede genoteerde afspraken
Het goed noteren van afspraken blijkt in sommige gevallen van groot belang te zijn. Zeker als na verloop van tijd aanspraak gedaan wordt op wat er destijds is afgesproken. In zo’n geval komt het er op aan dat de afspraken duidelijk gemaakt zijn. In dit geval heeft de onderdeelcommissie (OC) van het GVB in Amsterdam…
De termijn om beroep in te stellen bij de Ondernemingskamer
In de procedure bij de Ondernemingskamer in Amsterdam probeert de ondernemer zijn ondernemingsraad niet ontvankelijk te verklaren. Als dat zo is, dan kan de procedure bij de OK geen doorgang vinden. Advocaat Joost van Mierlo (de Voort Advocaten|Mediators) stak daar namens de ondernemingsraad een stokje voor.
Mag een werkgever apps verbieden?
Datalekken, vermeende spionage door andere landen. Het zijn een paar redenen waarom het gebruik van bepaalde apps een risico vormen voor dataveiligheid of zelfs de veiligheid van het land.Ook de Nederlandse overheid heeft TikTok op de zakelijke telefoons van de ambtenaren in de ban gedaan. Maar… mag een werkgever het gebruik van bepaalde apps verbieden?
Per 1-1-2024: Registratie CO2 werkgebonden persoonsmobiliteit verplicht
Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten vanaf 1 januari 2024 moeten de CO2-uitstoot van de reizen van hun personeel registreren. Dit uitvloeisel van het Klimaatakkoord zou oorspronkelijk op 1-1-2023 ingaan, dat werd later 1-7-2023. Ook dat bleek niet haalbaar, zodat de nieuwe beoogde invoeringsdatum op 1-1-2024 is gezet. De wettelijke verplichting verdient de aandacht…
Arbeidsuitbuiting wordt nog meer strafbaar
Het ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Justitie en Veiligheid werken aan een wetsvoorstel om arbeidsuitbuiting nog meer strafbaar te stellen en overtreders te kunnen opsporen en vervolgen. Het aanscherpen van de wetgeving op dat gebied blijkt echt nodig te zijn. Ondernemingsraden in ondernemingen waarin m.n. arbeidsmigranten werkzaam zijn hebben een taak te…
Traplopen is een alledaagse bezigheid
De werkgever hoeft geen aparte instructies te geven aan zijn personeel over hoe ze op een trap moeten lopen. Dat is een alledaagse bezigheid, aldus de kantonrechter. Door dit uitgangspunt is de werkgever niet aansprakelijk voor de schade van een werknemer nadat die van de trap gevallen is.
Klokkenluidersbescherming niet van toepassing op OR-lid
Een OR-lid spreekt zich uit over mogelijk grensoverschrijdend gedrag van leidinggevenden via de interne klachtenregeling. Daarna wordt de klacht opgeschaald naar de Landelijke Klachtencommissie Ongewenst Gedrag voor de decentrale overheid (hierna: de LKOG). Daaraan vooraf gaan de nodige kritische opmerkingen van deze juridisch adviseur die tevens OR-lid is.
‘Psychische vermoeidheid door werk’ in plaats van ‘burn-out’
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) stopt met het gebruik van de term ‘burn-out’. Ze vinden het te vaag en te verwarrend, te meer omdat niet wetenschappelijk is vastgesteld wat burn-out precies is en het is officieel ook geen ziekte. In de plaats van ‘burn-out’ wordt voortaan ‘psychische vermoeidheid door werk’ gebruikt. De CBS…
Nieuwe regels turboliquidatie in aantocht
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel ‘Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie’ aangenomen. De wet zorgt ervoor dat ondernemers bij het snel stoppen met hun onderneming meer informatie moet geven aan de schuldeisers. Dat is óók informatie die de OR wil weten.