Nieuwsbrief Medezeggenschap
Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al 13 jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap is een initiatief van Bureau Kalden
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Vergoeding werknemer na overgang onderneming
Een medewerker heeft bij een overname van het bedrijf de keuze om bij de nieuwe werkgever in dienst te treden (hij gaat dan van rechtswege mee over) of bij de oude werkgever in dienst te blijven. Een medewerker blijft bij zijn oude werkgever in dienst, omdat hij te maken krijgt met een enorme reisafstand en…
Lees verderInstemmingsrecht op het stopzetten van de woon/werk reiskostenvergoeding?
Er ontstaat verschil van mening tussen een gemeenschappelijke ondernemingsraad (GOR) en de ondernemer als die een besluit neemt om de vergoeding van de woon/werkreiskosten i.v.m. het thuiswerken op te schorten. De GOR claimt instemmingsrecht, de ondernemer is het daar niet mee eens. De gerechtshof mag er in hoger beroep een uitspraak over doen.
Lees verderBesluit blijkt onvoldoende belangrijk
Als de ondernemer een besluit neemt om een deel van zijn distributiekanalen te wijzigen claimt de OR adviesrecht voor dat besluit. Ze stappen naar de Ondernemingskamer (OK) in Amsterdam om daar hun gelijk te halen.
Lees verderWijzigingen in de regels voor personeel per 1 juli 2022
Ook halverwege het jaar is de mogelijkheid om veranderingen in wet en regelgeving door te voeren. Ook dit jaar is er per 1-7-2022 het nodige veranderd.
Lees verderHoe doen we het interne vacatures
Het komt voor dat er gedonder ontstaat over de manier waarop er met het opvullen van vacatures wordt omgesprongen. Soms wordt een vacature direct ook extern gesteld, zodat interne kandidaten het nakijken hebben. Soms moet er voor een interne kandidaat worden gekozen, zonder dat die geschikt is voor de functie. Hoe doen we dat met…
Lees verderHet SER-advies over de Wet werken waar je wilt
Naar aanleiding van het adviesrapport ‘Hybride werken’ door de SER hebben Tweede Kamerleden Van Weyenberg (D66) en Maatoug (GroenLinks) een nota van wijziging ingediend voor het initiatiefwetsvoorstel Werken waar je wilt. Het is nog maar de vraag of de beoogde ingangsdatum van 1 augustus 2022 gehaald wordt want Tweede en Eerste Kamer moeten er nog…
Lees verderCorona en het arbeidsrecht
Nog steeds is het coronavirus actief en worden mensen daarmee besmet. Inmiddels hebben ook de kantonrechters te maken met arbeidsrechtelijke geschillen die met het virus verband houden. Wat valt er te leren van deze casussen?
Lees verderBedrijfsarts delegeert het eerste verzuimspreekuur
Mag een bedrijfsarts het eerste verzuimspreekuur met een werknemer overdragen aan een arbo-verpleegkundige? Onlangs hebben het Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg en het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch daar duidelijkheid over gegeven. Wat heeft de OR met aan deze uitspraken?
Lees verder
Van Drees trekken
‘Hij trekt van Drees’ is sinds 1957 een gezegde dat van toepassing is op iemand die een AOW-uitkering ontvangt. Daarmee is het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in veel gevallen ook de pensioengerechtigde leeftijd. Maar waarom zijn er mensen die na het bereiken van AOW en pensioen toch nog door blijven werken?
Lees verderZorg voor een gedragscode ongewenste omgangsvormen
Eén op de zes werknemers heeft te maken met intern ongewenst gedrag van collega’s en leidinggevenden. Dat is natuurlijk een niet te accepteren hoog aantal, dus is het zaak om dat gedrag gericht aan te pakken. De eerste stap daarvan is het opstellen van een gedragscode ongewenste omgangsvormen.
Lees verderVaker stoppen met werk via RVU-regeling
Cao’s bevatten inmiddels voor zo’n 2,5 miljoen werknemers afspraken over een de tijdelijke regeling voor vervroegd uittreden (RVU). En het aantal werknemers dat er gebruik van maakt neemt toe.
Lees verderSpreek een gedragscode ongewenste omgangsvormen af
De nieuwsberichten over de ongewenste omgangsvormen in organisaties zijn een goede aanleiding om met de bestuurder een gedragscode ongewenste omgangsvormen af te spreken. De code biedt duidelijkheid voor werkgever en werknemer welk gedrag gewenst en welk gedrag beslist ongewenst is. De OR heeft instemmingsrecht op zo’n gedragscode.
Lees verder- 1
- 2
- 3
- …
- 34
- Volgende »