Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 19e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Onze Podcast
Webinar Wet Loontransparantie: De juridische do’s en don’ts
Pallas Advocaten nodigt u graag uit voor het webinar Wet Loontransparantie, die wij organiseren in samenwerking met Eprom Organisatieadvies op 19 maart 2026.
Sectoren gaan concrete stappen zetten voor sociale veiligheid
Werkgeversorganisaties, vakbonden en branchepartijen werken aan concrete maatregelen rond ongewenst gedrag, meldstructuren en cultuurverandering. Daarmee verschuift de aandacht van losse incidenten naar structureel beleid en preventie. Voor medewerkers en ondernemingsraden is dit een relevante ontwikkeling. Sociale veiligheid raakt direct aan werkplezier, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Ontslag OR-lid bij verstoorde arbeidsverhouding toegestaan
Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag laat zien dat het lidmaatschap van de ondernemingsraad geen absolute bescherming biedt tegen ontslag. Ook bij een OR-lid kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden als sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De kernvraag is steeds: is er een verband met het OR-werk?
NS heeft structurele regeling voor zwaar werk
NS heeft als eerste bedrijf een structurele regeling voor zwaar werk in de cao opgenomen. Daarmee wordt niet langer gewerkt met tijdelijke of incidentele afspraken, maar met een vaste voorziening voor medewerkers die langdurig zwaar belastend werk verrichten. Dat markeert een verschuiving van ad-hocmaatregelen naar structureel beleid rond duurzame inzetbaarheid.
Leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie neemt toe
Vacatureteksten met termen als “starter” of “jong talent” lijken onschuldig, maar leeftijd blijkt steeds vaker een reden voor uitsluiting. Uit recente cijfers van het College voor de Rechten van de Mens, blijkt dat leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie toeneemt. Vooral oudere sollicitanten ervaren dat zij minder vaak worden uitgenodigd of al bij voorbaat worden uitgesloten.…
Kabinetsreactie op Arbovisie 2040: wat betekent het voor arbeidsomstandigheden en medezeggenschap
De recente reactie van het kabinet op de Arbovisie 2040 en het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) schetst voortzetting van bestaande lijnen in het arbobeleid. Het kabinet kiest voor beschrijvende kaders boven nieuwe, concrete actiepunten. Dit raakt de manier waarop arbeidsrisico’s worden ingeschat, hoe regels vorm krijgen en welke rol medezeggenschap bij preventie kan…
Verplichte diploma’s zijn voor rekening van de werkgever
Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt opnieuw duidelijk dat verplichte opleidingen niet op werknemers kunnen worden verhaald. In een zaak bij een thuiszorgorganisatie stond de vraag centraal of studiekosten voor zorgdiploma’s mochten worden teruggevorderd na vertrek van een medewerker. De rechter wees die vordering volledig af. De kern: als een opleiding noodzakelijk is voor…
COR Tata Steel Nederland stapt naar Ondernemingskamer
De Centrale Ondernemingsraad (COR) van Tata Steel Nederland heeft een negatief advies uitgebracht over voorgenomen wijzigingen binnen Product Quality & Innovation (PQI) en bereidt een gang naar de Ondernemingskamer voor. Het gaat om een onderdeel van een bredere reorganisatie. Volgens de COR brengen de plannen de technologische slagkracht en innovatiekracht van het bedrijf in gevaar.
Geen instemmingsrecht bij tijdelijke nullijn en aangepaste bonustargets
Een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam verduidelijkt wanneer besluiten over salarisverhogingen en bonusregelingen onder het instemmingsrecht van de OR vallen. In deze zaak besloot een onderneming om in één jaar geen prestatieafhankelijke salarisverhoging toe te kennen en de targets binnen twee bonusregelingen aan te passen. De OR stelde dat hiervoor instemming nodig was op…
Aantal reorganisaties flink gestegen in 2025
Het UWV heeft in 2025 in totaal 355 meldingen van voorgenomen reorganisaties ontvangen. Dat is een stijging van 42% ten opzichte van 2024 en het hoogste aantal in de afgelopen tien jaar. Bij deze meldingen waren in totaal bijna 25.000 werknemers betrokken. Het aantal faillissementen daalde met 15% naar ruim 2.000 bedrijven en bijna 20.000…
AI-gerelateerde incidenten wereldwijd toegenomen
Onderzoek onder 4200 professionals in 14 landen laat zien dat het aantal incidenten met AI het afgelopen jaar met 43% is gegroeid. Het onderzoek laat zien dat veiligheid geen technisch probleem is, maar een breder organisatievraagstuk. De meeste incidenten zijn het gevolg van menselijk handelen. AI versterkt dat risico, omdat medewerkers steeds vaker data invoeren…
Geluid onder schadelijke norm kan tóch risico zijn
Hinderlijk geluid op het werk heeft een grotere impact dan vaak wordt gedacht. Uit het rapport Moe van geluid blijkt dat meer dan de helft van de werknemers last heeft van geluid op de werkplek. Een derde ervaart ook daadwerkelijk klachten, zoals vermoeidheid, hoofdpijn, concentratieproblemen en stress. Daarbij gaat het niet alleen om klassieke bronnen…
- 1
- 2
- 3
- …
- 55
- Volgende »