Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap

Al voor het 17e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.

Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!

De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.

 

Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap

Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.

 

    Nieuwe editie ‘Inzicht in de Ondernemingsraad’

    4 december 2024

    De nieuwste druk is uit van het boek ‘Inzicht in de Ondernemingsraad’. Een toelichting bij de Wet op de ondernemingsraden geschreven door Steven Jellinghaus. Inzicht in de ondernemingsraad is hét standaardwerk voor OR-leden, bestuurders, adviseurs, personeelsfunctionarissen en juristen.

    Lees verder

    Vormgeven aan medezeggenschap

    4 december 2024

    Het is soms best lastig om op een goede manier vorm te geven aan de medezeggenschap. Dat vraagstuk komt niet alleen aan de orde bij het voor het eerst instellen van een ondernemingsraad in de onderneming, maar ook als er opnieuw vormgeving nodig is na organisatorische wijzigingen als fusie, de-fusie, verkoop of reorganisatie. Maarten van…

    Lees verder

    Zwangerschapsdiscriminatie aangetoond

    4 december 2024

    Elke ondernemingsraad heeft de wettelijke taak om te waken tegen discriminatie, in welke vorm dan ook. Dat geldt daarom ook voor zwangerschapsdiscriminatie. In de praktijk gaat niet elke werkgever op de juiste manier met zwangere werknemers om. Zo ook in dit geval. De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak om discriminatie tegen te gaan, maar ook…

    Lees verder

    Groene arbeidsvoorwaarden in de cao

    4 december 2024

    Het aantal arbeidsvoorwaarden in cao’s dat bijdraagt aan verduurzaming neemt toe. En dat is eigenlijk ook wel nodig als er doelen zijn gesteld om in 2030 en 2050 klimaatdoelen te behalen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deed onderzoek naar de afspraken hierover in de cao’s.

    Lees verder

    Nieuwe arbeidswetten en -regels in de maak

    4 december 2024

    Uit de jaarplanning van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wordt duidelijk dat er in 2025 het nodige aan veranderingen op het gebied van arbeidsrecht aankomt. Zo is er het beperken van het concurrentiebeding en komt er meer zekerheid voor flexwerkers. ZZP’ers worden weer gecontroleerd op daadwerkelijke zelfstandigheid en uitzendbureaus moeten aan strengere…

    Lees verder

    Conflict om oprichten OR leidt tot ontslag

    4 december 2024

    Een werknemer heeft de mogelijkheid om het initiatief te nemen om tot de instelling van een ondernemingsraad te komen (zie artikel 21 van de WOR). Zo’n initiatiefnemer is op grond van dit artikel – met een verwijzing naar het Burgerlijk Wetboek (artikelen 669 e.v. van Boek 7 – beschermd tegen ontslag en benadeling. In dit…

    Lees verder

    AOW-leeftijd stijgt niet

    4 december 2024

    De AOW-leeftijd is gekoppeld aan de gemiddelde levensverwachting. Die is in de afgelopen jaren afgeremd, en daarom gaat de AOW-leeftijd minder snel omhoog. Tegelijkertijd neemt het aantal oudere werkenden steeds verder toe.

    Lees verder

    Ongewenst gedrag vooral in horeca, zorg en bij vrouwen

    4 december 2024

    Het CBS meldt dat zo’n 17% van alle werknemers heeft te maken met ongewenst gedrag op het werk. Dat gedrag – door collega’s en cliënten – komt het vaakst voor in de zorg en horeca. Een onveilige werkvloer vergroot het risico op hoger verzuim, daardoor vallen werknemers uit vanwege psychische klachten.

    Lees verder

    Equal pay in de praktijk

    4 december 2024

    De ‘Equal Payday’ van afgelopen 14 november heeft als doel om de aandacht te richten op de ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen die ongelijk beloond worden voor het uitvoeren van het zelfde werk. Deze datum is de symbolische dag waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega’s, gemiddeld genomen ‘gratis’ werken tot het einde van…

    Lees verder

    De aanpak van psychische kwetsbaarheid

    4 december 2024

    Maar liefst tien partijen uit de werkvelden werk & inkomen en zorg ondertekenden het nieuwe convenant ‘Sterk door Werk’ 2024-2026.  Ze zetten daarmee de succesvolle domeinoverstijgende samenwerking om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden én uitval op de werkvloer te voorkomen. Is dit iets voor de ondernemingsraad?

    Lees verder

    Reactie op het nalevingsonderzoek WOR

    4 december 2024

    Het in 2023 op verzoek van de minister SZW uitgevoerde nalevingsonderzoek geeft redenen tot nadenken. Waarom blijft het percentage ingestelde ondernemingsraden al jaren gelijk en wat te doen om dit hoger te krijgen. Schrijvers doen een aantal suggesties om te komen tot een betere naleving.

    Lees verder

    De cijfers van de Ondernemingskamer

    6 november 2024

    Elk jaar publiceert de Ondernemingskamer (OK) een jaarverslag over de verzoeken die zijn binnengekomen. Dat aantal daalt de laatste jaren.

    Lees verder