Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al 11 jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap is een initiatief van Bureau Kalden
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Inhalen geboden in Oortjeshekken
Een cursus voor beginnende leden van een ondernemingsraad op een wel heel bijzondere en inspirerende plek in de Ooijpolder (kijk eens op www.oortjeshekken.nl) Op donderdag 31 januari 2019 organiseert Bureau Kalden in samenwerking met MZLeeuw een cursusdag voor beginnende OR-leden. Een prima mogelijkheid om een grondige start te maken met het OR-werk door het opdoen…
Lees verderDe Arbo-match begint vorm te krijgen. Er is nog beperkt ruimte. Grijp uw kans!!
Geen algemene ARBO-cursus maar een zeer maatwerkgerichte training. Op verzoek van enkele relaties van Bureau Kalden zijn wij bezig om een cursus op maat te ontwikkelen. Maar dan voor vier ondernemingsraden om de kosten te delen en om ook van elkaars ervaringen te kunnen leren. Het doel is een groep van zes tot maximaal tien…
Lees verderPsychosociale arbeidsbelasting en de OR
De ‘zachte’ kanten van het arbo-beleid; de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) bestrijkt het gebied van het welzijn van de medewerkers. Elke ondernemer dient actief beleid te voeren om de risico’s van PSA tegen te gaan. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de regelingen op het gebied van de arbeidsomstandigheden, inclusief de PSA-regelingen.
Lees verderWat is goed werkgeverschap?
Zo hier en daar worden extra beloningen uitgekeerd omdat personeel zich vastlegt om ergens langer te blijven werken of krijgt zittend personeel een bonus als een nieuwe collega wordt aangebracht. Het is maar de vraag of die extra beloningen doorslaggevend zijn om bij een werkgever te blijven werken. Er zijn veel meer factoren die daar…
Lees verderOR adviseert óók over opvang personele gevolgen
De ondernemingsraad van de gemeente Maastricht heeft gelijk gekregen van de Ondernemingskamer in Amsterdam. De OR had een verschil van mening met de bestuurder over de toepassing van het adviesrecht voor een besluit over het overdragen van personeel aan het op te richten Shared Service Center Zuid-Limburg (SSC-ZL). Gevolg van de uitspraak: stoppen met alle…
Lees verderMeer inzicht in je pensioenontwikkeling
Pensioenuitvoerders moeten vanaf medio 2019 aan de hand van drie scenario’s inzicht geven in de pensioenontwikkeling van de deelnemers. Het moet een beter beeld opleveren van wat het pensioen daadwerkelijk gaat worden en welke risico’s daar mee samenhangen.
Lees verderDe OR en arbeidsmarktdiscriminatie
Het is in strijd met de wet als een bedrijf discrimineert bij het werven en aannemen van personeel. Dat gaat tegenwoordig ook met behulp van algoritmes, zodat de computer keuzes maakt of een sollicitant met een bepaalde postcode of herkomst wel of niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De ondernemingsraad heeft de wettelijke taak om…
Lees verderSuccesvol reorganiseren
‘Bij welke reorganisatie werk jij?’. Dat is de titel van een boek over organisaties en de veranderingen die daar doorlopend in plaatsvinden. Iedereen die wat langer meeloopt in organisatie of bedrijf weet dat er doorlopend kleine of grote veranderingen plaatsvinden. De grote komen in de vorm van een adviesaanvraag bij de OR terecht. Uit een…
Lees verderOngevallen door taalproblemen
‘Van onderen’ roepen we als er per ongeluk wat van de steiger valt. Een collega die de Nederlandse taal niet goed beheerst kijkt dan niet naar het onheil dat van boven komt, maar naar onderen. Met alle gevolgen van dien. Taalproblemen zijn dan ook een belangrijke risicofactor in het werk. Natuurlijk is de werkgever aan…
Lees verderWerken met arbeidsgehandicapten makkelijker maken
Als een werkgever een arbeidsgehandicapte in dienst neemt, dan zit daar nogal wat administratief gedoe aan vast. Dat zou zo maar eens een reden kunnen zijn om er dan maar niet aan te beginnen. Daarentegen heeft elke ondernemingsraad de wettelijke plicht om de arbeidsdeelname van mensen met een arbeidsbeperking te stimuleren. Staatssecretaris Van Ark (SZW)…
Lees verder- 1
- 2
- 3
- …
- 5
- Volgende »