Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al 12 jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap is een initiatief van Bureau Kalden
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Wanneer een werknemer testen op alcohol en drugs?
Geen enkele werkgever wil dat zijn personeel onder invloed van alcohol, drugs of geneesmiddelen aan het werk is. De eigen gezondheid en veiligheid van de medewerker is dan in het geding, maar ook die van collega’s, cliënten en andere weggebruikers. Maar zelf testen door de werkgever op alcohol en drugs is in veel gevallen verboden.…
Lees verderRegistratie van datalekken is vaak niet op orde
Het kan nog stukken beter, dat registreren van datalekken in bedrijven en organisaties. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) geeft adviezen op welke manier de datalekregisters bijgehouden kunnen worden en daarvan melding kan worden gedaan bij de AP.
Lees verderHet blijft nog even tobben met medezeggenschap bij faillissementen en doorstarts
De positie van de ondernemingsraad bij faillissementen, prepacks en doorstarts is niet eenduidig. De meningen over de precieze bevoegdheden van de OR zijn verdeeld. Daarbij komt dat een prepack door de Europese rechter wordt gezien als een overgang van onderneming, met alle gevolgen van dien. En nu is het wetsvoorstel ‘Wet continuïteit ondernemingen I’ ook…
Lees verderBureau Kalden werkt nu samen met Mirjam Leyser, advies en ondersteuning
Wij zijn erg blij hierbij bekend te kunnen maken dat Mirjam Leyser een samenwerking met ons is aangegaan. Mirjam is wat wij noemen een ‘zwaargewicht’. Zij heeft onder andere jaren gewerkt voor een grote zorgorganisatie en heeft daar flink bijgedragen aan het anders inrichten van de medezeggenschap.
Lees verderBetere samenwerking tussen vakbonden en ondernemingsraden
De vakbonden willen een betere samenwerking met de ondernemingsraden. Vooral als het over de arbeidsvoorwaarden gaat. Vakcentrales FNV, CNV en VCP hebben daarvoor een brochure uitgebracht.
Lees verderPiloten en cabinepersoneel mogen niet ontslagen worden
De piloten en het cabinepersoneel van Ryanair staken op 28 september 2018 om hun eisen voor betere arbeidsvoorwaarden, zoals loondoorbetaling bij ziekte, kracht bij te zetten. De werkgever vraagt daaraan voorafgaand bij het UWV ontslag aan voor de piloten vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Ze proberen het UWV daarbij om de tuin te leiden, maar die trapt…
Lees verderOntslag door gebrek aan periodieke scholing?
Een technisch medewerker van een school duwt tot tweemaal toe bij een geschil een leerling. De werkgever ziet daarin voldoende grond om hem ontslag op staande voet te geven. De werknemer is het daar niet mee eens en stapt naar de kantonrechter.
Lees verderAndere regels voor cao-alternatief van transitievergoeding
Elke werknemer die ontslagen wordt heeft – onder voorwaarden – recht op een transitievergoeding om daarmee de overgang van werk naar werk te bevorderen en te bekostigen. De verplichting voor de werkgever om zo’n transitievergoeding te betalen vervalt als in een cao een gelijkwaardige/betere regeling bij ontslag is opgenomen. Minister Koolmees van Sociale Zaken en…
Lees verderEen goede start is echt het halve werk
Nieuwe OR-leden maken een uitstekende start in de medezeggenschap tijdens de startersdag voor nieuwe OR-leden op woensdag 15 mei 2019. Vooral in het begin zijn de spelregels van de medezeggenschap maar onduidelijk en is er behoefte aan een goede uitleg van de rechten en plichten van de ondernemingsraad. Tijdens de startersdag worden die duidelijk en…
Lees verderWetsvoorstel wil boete bij ongelijke beloning
Vier politieke partijen (PvdA, GroenLinks, SP en 50Plus) hebben een wetsvoorstel ingediend dat organisaties met 50 of meer werknemers verplicht om aan te tonen dat zij vrouwen en mannen gelijk belonen voor gelijk werk. En als dat niet het geval is, dan volgt er een boete.
Lees verderOR overheid heeft werk te doen bij invoering WNRA
Met de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) krijgen ambtenaren dezelfde rechtspositie als andere ‘gewone’ werknemers. Inmiddels zijn er cao’s afgesproken voor gemeenten en provincies en nemen die op 1-1-2020 de plaats in van de bestaande arbeidsvoorwaardenregeling zoals CAR-UWO en CAP voor ambtenaren. Nu zijn ambtenaren nog aan het werk op grond van…
Lees verder- 1
- 2
- 3
- …
- 8
- Volgende »