Mensen
Het zijn de mensen in de organisatie die deze maken tot wat het is. Het menselijk kapitaal is nodig om de organisatiedoelstellingen te bereiken, maar dan wel met oog voor hun belangen en wat er nodig is om werk en privé te kunnen combineren.
Voor werknemers is de werk-privébalans belangrijker dan salaris
Al meer dan 20 jaar doet uitzendbureau Randstad onderzoek naar wat werknemers écht belangrijk vinden in hun baan. Dit jaar is vooral een goede werk-privébalans belangrijk voor de werknemers en komt het salaris op de tweede plaats. En… werknemers blijken eerder bereid om ontslag te nemen en op zoek te gaan naar een volgende baan.…
Lees verderAlle zondagen werken
Als de werkgever eenzijdig verplicht om jaarlijks 13 weekenden niet op zondag te werken, terwijl dat wettelijk niet verplicht is, stappen drie werknemers naar de kantonrechter omdat ze menen wel recht op loon te hebben voor deze niet gewerkte dagen.
Lees verderBillijke vergoeding bij vertrek op eigen initiatief
“Ik ga je zo fucking pesten, ik ga je helemaal kapot maken. Ik pest je weg, laat je leegbloeden, ik zorg er hoogst persoonlijk voor dat je niets meer verdient! Kankermongool, kankerkind’, kankerimbeciel”. Een medewerker die dergelijke teksten naar het hoofd geslingerd krijgt van haar leidinggevende vertrekt op eigen initiatief uit de organisatie, maar wil…
Lees verderWerkneemster eist een positief getuigschrift, maar wat is dat dan?
Een werkneemster is in dienst bij een gemeente. Al eerder is de kantonrechter nodig geweest om over de beëindiging van het dienstverband te oordelen. Nu is er opnieuw een procedure bij de kantonrechter over de bepaling ‘de medewerker ontvangt bij het einde van het dienstverband een positief getuigschrift’. Ze vindt dat het getuigschrift dat ze…
Lees verderZwangerschapsdiscriminatie aangetoond
Elke ondernemingsraad heeft de wettelijke taak om te waken tegen discriminatie, in welke vorm dan ook. Dat geldt daarom ook voor zwangerschapsdiscriminatie. In de praktijk gaat niet elke werkgever op de juiste manier met zwangere werknemers om. Zo ook in dit geval. De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak om discriminatie tegen te gaan, maar ook…
Lees verderDe aanpak van psychische kwetsbaarheid
Maar liefst tien partijen uit de werkvelden werk & inkomen en zorg ondertekenden het nieuwe convenant ‘Sterk door Werk’ 2024-2026. Ze zetten daarmee de succesvolle domeinoverstijgende samenwerking om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden én uitval op de werkvloer te voorkomen. Is dit iets voor de ondernemingsraad?
Lees verderHeeft een uitzendkracht óók recht op een bonus?
Een procesingenieur die door een uitzendbureau naar een werkgever uitgezonden, maakt aanspraak op bonussen en een prestatievergoeding. Collega’s in vaste dienst in gelijke of gelijkwaardige functies krijgen die tenslotte ook. Na uitspraken van kantonrechter en gerechtshof hierover gaat de ingenieur in cassatie bij de Hoge Raad (HR).
Lees verderEuropees Hof: parttimers hebben recht op toeslag voor overuren
In veel gevallen wordt onderscheid gemaakt in de overwerktoeslag tussen full- en parttimers. De parttimers krijgen die toeslag pas als ze meer uren hebben gewerkt dat collega’s die fulltime in dienst zijn. Dat onderscheid is volgens het Europees Hof verboden. De uitspraak heeft grote gevolgen voor de overwerkregelingen in de Nederlandse ondernemingen.
Lees verderOntslag om waarschuwing voor grensoverschrijdend gedrag van directeur
De zorg voor een collega/stagiaire kan je als werknemer duur komen te staan. Dat overkwam een verpleegkundige die een stagiaire waarschuwde voor het grensoverschrijdend gedrag van de directeur en het advies gaf om daarom maar niet naar haar stage te gaan. De verpleegkundige kreeg daarvoor ontslag op staande voet, maar die liet het daar niet…
Lees verder- 1
- 2
- 3
- …
- 19
- Volgende »