Mensen

Het zijn de mensen in de organisatie die deze maken tot wat het is. Het menselijk kapitaal is nodig om de organisatiedoelstellingen te bereiken, maar dan wel met oog voor hun belangen en wat er nodig is om werk en privé te kunnen combineren.

Sabbatical nemen en toch OR-lid blijven

5 juni 2019

Alleen mensen die werkzaam zijn in de onderneming kunnen na verkiezingen OR-lid zijn, en zodra de arbeidsovereenkomst door ontslag of pensioen stopt zijn ze geen OR-lid meer. Maar hoe zit dat als een OR-lid een sabbatical van een jaar neemt en er dus een jaar niet is?

Lees verder

Transitievergoeding gaat veranderen

5 juni 2019

Met de beoogde invoering van de WAB op 1-1-2020 gaat de berekening en hoogte van de transitievergoeding bij ontslag veranderen. In veel gevallen wordt die vergoeding ook gebruikt bij een afspreken van een vaststellingsovereenkomst en maakt het soms nogal wat uit of die overeenkomst nog in 2019 of in 2020 wordt afgesloten.

Lees verder

OR in actie tegen seksuele intimidatie op de werkvloer

5 juni 2019

Elke ondernemingsraad heeft – bij wet – de taak om ongelijke behandeling tegen te gaan. Daaronder valt natuurlijk ook ongewenst gedrag van collega’s of cliënten – in de vorm van seksuele intimidatie. Check eens grondig of het beleid van de organisatie op dit gebied wel op orde is.

Lees verder

Landelijke code tegen ongewenste omgangsvormen komt er niet

1 mei 2019

Wel handvatten voor werkgevers hoe ze een gedragscode kunnen ontwikkelen om ongewenste omgangsvormen te bestrijden, maar geen landelijke code die voor alle bedrijven en organisaties zou moeten gelden. Dát is de mening van Staatssecretaris Van Ark van SZW in een kamerbrief over ongewenst omgangsvormen. Ze ziet onvoldoende aanleiding en draagvlak voor zo’n landelijk geldende code.…

Lees verder

Mooie intenties, maar weinig concrete maatregelen voor duurzame inzetbaarheid

1 mei 2019

Uit onderzoek onder 1.566 managers, HR- en arbo-professionals blijkt dat het aantal organisaties dat duurzame inzetbaarheid van hun personeel tot belangrijk doel heeft uitgeroepen is gestegen van 59 procent in 2018 naar 68 procent in 2019. Tegelijkertijd worden er echter minder maatwerkafspraken gemaakt over persoonlijke ontwikkeling en ervaren steeds minder werknemers autonomie in hun werk.…

Lees verder

Ontslag door gebrek aan periodieke scholing?

3 april 2019

Een technisch medewerker van een school duwt tot tweemaal toe bij een geschil een leerling. De werkgever ziet daarin voldoende grond om hem ontslag op staande voet te geven. De werknemer is het daar niet mee eens en stapt naar de kantonrechter.

Lees verder

Andere regels voor cao-alternatief van transitievergoeding

3 april 2019

Elke werknemer die ontslagen wordt heeft – onder voorwaarden – recht op een transitievergoeding om daarmee de overgang van werk naar werk te bevorderen en te bekostigen. De verplichting voor de werkgever om zo’n transitievergoeding te betalen vervalt als in een cao een gelijkwaardige/betere regeling bij ontslag is opgenomen. Minister Koolmees van Sociale Zaken en…

Lees verder

Werknemer heeft nauwelijks invloed op persoonlijke ontwikkeling

6 maart 2019

Als het aan de werkgevers ligt, dan moet elke werknemer zich tot aan zijn pensioen blijven ontwikkelen. Alleen dan is de duurzame inzetbaarheid een haalbare kaart. Maar in de praktijk is daar nog maar weinig sprake van.

Lees verder

Meer vertrouwenspersonen aangesteld na #Metoo

6 maart 2019

Volgens de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) heeft #Metoo ervoor gezorgd dat organisaties meer vertrouwenspersonen hebben aangesteld. En bijna de helft van de vertrouwenspersonen ontvangt klachten over seksueel overschrijdend gedrag van collega’s en leidinggevenden. En net zo vaak als in vorige jaren wordt geconcludeerd dat er inderdaad sprake is van dergelijk gedrag. De ondernemingsraad heeft…

Lees verder