Mensen
Het zijn de mensen in de organisatie die deze maken tot wat het is. Het menselijk kapitaal is nodig om de organisatiedoelstellingen te bereiken, maar dan wel met oog voor hun belangen en wat er nodig is om werk en privé te kunnen combineren.
Gedragscode wordt verplichting voor ondernemingen
Elke onderneming met meer dan tien werknemers hoort straks een gedragscode te hebben. De gedragscode moet een antwoord geven op ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld door collega’s of leidinggevenden.
Lees verderMedewerker beschuldigt van dagdieverij
Als je uren declareert terwijl je die niet gewerkt hebt, dan pleeg je dagdieverij. Bij de kantonrechter toont de werkgever met succes aan dat dit het geval is en maakt daarbij gebruik van allerlei monitoringssoftware. De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij het instellen, wijzigen of intrekken van dergelijke software. Wat eraan vooraf ging Binnen…
Lees verderWetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan
Nog altijd is er een aanzienlijk verschil in de beloning van vrouwen en mannen die hetzelfde werk doen. Zo ligt in het bedrijfsleven het uurloon van vrouwen gemiddeld 16 procent lager dan dat van mannen. En bij de overheid is dat nog altijd 5 procent. Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)…
Lees verderNaar de regelrechter voor kleine conflicten
Vanaf 1 maart kan een (ex)werknemer zijn werkgever voor de regelrechter dagen. Dat kan voor geschillen over bijvoorbeeld te weinig loon of vakantiegeld. Deze nieuwe procedure is laagdrempelig en eenvoudiger dan een gewone procedure bij de rechter; daarmee is de regelrechter er alleen voor de kleinere conflicten. De proef met de regelrechter is nog maar…
Lees verderOnbelaste jubileumuitkering bij 25 en 40 jaar mogelijk van de baan
Jubilerende werknemers die 25 of 40 jaar in dienst zijn krijgen maximaal een extra maandsalaris waarover door werkgever en werknemer geen belasting en premies betaald hoeven te worden. Het bruto salaris wordt dan netto uitgekeerd. Het onbelast uitbetalen van de jubileumuitkering voor werknemers met een diensttijd van 25 of 40 jaar staat echter op de…
Lees verderExperiment met skills-paspoorten
Er moet nog een mooie Nederlandse term voor bedacht worden, want een ‘skills-paspoort’ is als naam niet zo fraai. Toch gaat het om een belangrijk document, want het is een soort digitaal reisdocument voor de arbeidsmarkt, dat laat zien welke vaardigheden een medewerker beheerst en op welk niveau.TNO gaat in de metalektro een experiment starten…
Lees verderVoor werknemers is de werk-privébalans belangrijker dan salaris
Al meer dan 20 jaar doet uitzendbureau Randstad onderzoek naar wat werknemers écht belangrijk vinden in hun baan. Dit jaar is vooral een goede werk-privébalans belangrijk voor de werknemers en komt het salaris op de tweede plaats. En… werknemers blijken eerder bereid om ontslag te nemen en op zoek te gaan naar een volgende baan.…
Lees verderAlle zondagen werken
Als de werkgever eenzijdig verplicht om jaarlijks 13 weekenden niet op zondag te werken, terwijl dat wettelijk niet verplicht is, stappen drie werknemers naar de kantonrechter omdat ze menen wel recht op loon te hebben voor deze niet gewerkte dagen.
Lees verderBillijke vergoeding bij vertrek op eigen initiatief
“Ik ga je zo fucking pesten, ik ga je helemaal kapot maken. Ik pest je weg, laat je leegbloeden, ik zorg er hoogst persoonlijk voor dat je niets meer verdient! Kankermongool, kankerkind’, kankerimbeciel”. Een medewerker die dergelijke teksten naar het hoofd geslingerd krijgt van haar leidinggevende vertrekt op eigen initiatief uit de organisatie, maar wil…
Lees verder- 1
- 2
- 3
- …
- 20
- Volgende »