Alle werknemers van 45 jaar of ouder komen in 2019 in aanmerking voor een loopbaanadvies. Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft de subsidieregeling ‘Ontwikkeladvies voor 45-plussers’ opengesteld voor alle 45-plussers, zodat het advies gratis wordt gegeven. Een mooie kans op een goed advies voor de tweede loopbaanhelft. De OR kan een handje helpen door er…

Werkgevers maken zich niet druk over de diversiteit van het personeel en ze voeren er dan ook geen gericht beleid op. Dat is een conclusie uit een onderzoek dat in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is uitgevoerd. En dat is best vreemd, want elke ondernemingsraad heeft een wettelijke taak op…

Op 1-1-2020 treedt – als alles volgens plan verloopt – de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. Vanaf die datum vallen ook de ambtenaren onder het gebruikelijke arbeidsrecht en vervalt (met wat uitzonderingen) het ambtenarenrecht. Een overzicht over de actuele ontwikkelingen.

De ‘zachte’ kanten van het arbo-beleid; de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) bestrijkt het gebied van het welzijn van de medewerkers. Elke ondernemer dient actief beleid te voeren om de risico’s van PSA tegen te gaan. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de regelingen op het gebied van de arbeidsomstandigheden, inclusief de PSA-regelingen.

Zo hier en daar worden extra beloningen uitgekeerd omdat personeel zich vastlegt om ergens langer te blijven werken of krijgt zittend personeel een bonus als een nieuwe collega wordt aangebracht. Het is maar de vraag of die extra beloningen doorslaggevend zijn om bij een werkgever te blijven werken. Er zijn veel meer factoren die daar…

Als een werkgever een arbeidsgehandicapte in dienst neemt, dan zit daar nogal wat administratief gedoe aan vast. Dat zou zo maar eens een reden kunnen zijn om er dan maar niet aan te beginnen. Daarentegen heeft elke ondernemingsraad de wettelijke plicht om de arbeidsdeelname van mensen met een arbeidsbeperking te stimuleren. Staatssecretaris Van Ark (SZW)…

Onderzoekers van de Erasmus School of Law hebben vastgesteld dat vanaf de start van de Wet werk en Zekerheid (Wwz) de rechter 36% van de ontbindingsverzoeken heeft afgewezen. Daarvoor was dat gemiddeld 9 procent. De Wwz blijkt op dit vlak niet goed uit te pakken, want het was de bedoeling om de ontslagprocedures te versoepelen.…

In veel organisaties wordt toegewerkt naar zelfsturing en resultaatverantwoordelijkheid door teams. Medewerkers worden daar – in teamverband – zelf verantwoordelijk voor behaalde resultaten en de wijze waarop die behaald worden. In zo’n geval kan de OR zelf niet achterblijven.

Zo hier en daar, maar vooral in de zorgsector, wordt het steeds moeilijker om voldoende personeel in dienst te hebben en te houden. Werkgevers bieden soms een premie als werknemers toezeggen voor langere tijd bij de organisatie werkzaam te zijn. Misschien lost dat wat op, maar er kleven ook risico’s aan.