In veel gevallen wordt onderscheid gemaakt in de overwerktoeslag tussen full- en parttimers. De parttimers krijgen die toeslag pas als ze meer uren hebben gewerkt dat collega’s die fulltime in dienst zijn. Dat onderscheid is volgens het Europees Hof verboden. De uitspraak heeft grote gevolgen voor de overwerkregelingen in de Nederlandse ondernemingen.

De zorg voor een collega/stagiaire kan je als werknemer duur komen te staan. Dat overkwam een verpleegkundige die een stagiaire waarschuwde voor het grensoverschrijdend gedrag van de directeur en het advies gaf om daarom maar niet naar haar stage te gaan. De verpleegkundige kreeg daarvoor ontslag op staande voet, maar die liet het daar niet…

Een werknemer, ook OR- en COR-lid, wordt door zijn leidinggevende voortaan voor dagdiensten ingeroosterd, terwijl hij daarvoor in de vijfploegendienst werkte. Hij is het daar niet mee eens en start een kort geding om weer in het vijfploegenrooster te mogen werken.

Het voorstel voor de Wet invoering rouwverlof is voor bespreking ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel, Het initiatiefwetsvoorstel van SGP, CDA en ChristenUnie, regelt dat werknemers bij het overlijden van sommige naasten een week betaald rouwverlof kunnen opnemen. Minimumnorm In mei 2024 is een internetconsultatie gehouden op basis van een conceptversie van het initiatiefwetsvoorstel.…

Medewerkers raken hun ploegentoeslag kwijt als ze – omdat ze boven de 60 zijn – worden overgeplaatst naar dagdiensten. Op die manier wordt hun inkomen met 21 procent gekort. Ze stappen naar de rechter om weer toegelaten te worden tot de ploegendiensten, want die zien ze inmiddels als een verworven recht.

In bijna alle personele regelingen wordt het personeel geïnstrueerd welk gedrag gewenst is en welk gedrag beslist niet. Vaak wordt er in de beoordelingsregelingen vastgelegd wat de gevolgen kunnen zijn van het niet naleven van de gedragsregels. Een onderneming moet zich verantwoorden bij de kantonrechter voor het door hen gevoerde ‘three-strikes-and-you’re-out-beleid’.

Eerder stoppen met werken als je zwaar werk doet, dat is met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) mogelijk. De vakbonden willen dat die – nu nog tijdelijke – regeling vanaf 2026 wordt verbeterd en wordt omgezet in een permanente regeling.

‘Cultuurverandering op de werkvloer’ is de titel van de nieuwe handreiking tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag dat door regeringscommissaris Mariëtte Hamer is gepresenteerd. De handreiking zet in op het melden van grensoverschrijdend gedrag, maar ook op cultuurverandering. De handreiking vormt een belangrijk document voor elke ondernemingsraad en PVT.

Door de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kan een werknemer met een zwaar beroep eerder stoppen met werken en vervroegd met pensioen. Maar… dan moet het wel om een zwaar beroep gaan.