Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 19e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Onze Podcast
Geen instemmingsrecht voor wijziging jubileumregeling
Als een ICT-ondernemer de jubileumregeling aanzienlijk versobert wil de COR dat daarvoor instemming wordt gevraagd. De kantonrechter geeft de COR gelijk, maar in hoger beroep krijgt juist de ondernemer gelijk. Wat heeft hier gespeeld?
Bestuurder schrapt R&D-afdeling, OR stapt naar de OK
De Nederlandse bestuurder van een internationaal concern wil de research- en developmentafdeling (R&D) van Nederland naar Zweden verplaatsen. Daarmee gaan 8 arbeidsplaatsen verloren: van de 11 huidige R&D-medewerkers krijgen er 2 een andere functie, en is voor 1 medewerker de functie onveranderd. Er ontstaan meningsverschillen tussen OR en bestuurder over de toepassing van het adviesrecht.…
Tattoos en de grenzen van het instructierecht
Werkgevers hebben het recht om hun personeel te instrueren. Bijvoorbeeld om bedrijfskleding te dragen of om in bepaalde situaties gehoorbescherming, veiligheidsbril, helm of veiligheidsschoenen te dragen. Bij openbaarvervoersbedrijf RET ontstaat een meningsverschil als het instructierecht wordt toegepast om juist iets NIET te dragen: tattoos.
Vanaf 1 maart: STAP-budget voor scholing en ontwikkeling beschikbaar
Vanaf 1 maart 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden een STAP-budget van maximaal 1.000 euro aanvragen. STAP staat voor Stimulering Arbeidsmarkt Positie. De subsidie kan benut worden voor het volgen van een training, cursus of opleiding, zodat de medewerker goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. De subsidie is een goede aanleiding om het als OR…
Bewegen tijdens het werk is ook werk
We zitten te veel! Op een werkdag zit een gemiddelde werknemer 10,3 uur, en beweegt daarmee te weinig. Onderzoekster en industrieel ontwerper Ida Damen promoveerde op haar onderzoek over bewegen op het werk. Ze kwam daarbij de nodige vooringenomenheden tegen.
Van belang voor de OR: wetswijzigingen in 2022
Per 1-1-2022 en later in het jaar is en worden wetswijzigingen van kracht die voor elke ondernemingsraad van belang zijn. Daarbij wordt ook de WOR gewijzigd.
Hulpmiddel voor veiligheidsaanpak in de onderneming
Een nieuwe handreiking van de SER beoogt de basiskennis over de arbeidsveiligheid in ondernemingen te vergroten. De handreiking richt zich vooral op de kleinere en middelgrote bedrijven, omdat dat daar die kennis vaak ontbreekt. Een handreiking moet werkgevers helpen de veiligheidsaanpak te verbeteren en het aantal arbeidsongevallen terug te brengen. De handreiking is ook interessant…
Een derde van de werkgevers geeft thuiswerkvergoeding
Bijna alle werkgevers geven een reiskostenvergoeding (91%) aan hun werknemers. In ruim een derde van de organisaties wordt inmiddels een thuiswerkvergoeding aangeboden (37%). Dit blijkt uit recent onderzoek door een uitgeverij.
De OR als gesprekspartner van bestuurder en RvC
De SER-handreiking ‘Zo verstevigt u de relatie met de or binnen de driehoek’ is weliswaar speciaal opgesteld voor bestuurders, maar daarom niet minder interessant voor de ondernemingsraad. Zowel bestuurder, Raad van Commissarissen (RvC) als de ondernemingsraad hebben belang bij constructief overleg ten behoeve van de onderneming in al haar doelstellingen.
Invloed op de strategische onderwerpen
Doorgaans heeft de OR vooral invloed op de besluit die op tactisch niveau in de organisatie genomen worden. Deze besluiten komen tot stand op basis van eerder gemaakte strategische besluiten. Hoe kan de OR ook invloed op deze strategische keuzes hebben?
Arbeidsovereenkomst OR-lid ontbonden
Elk OR-lid is beschermd tegen ontslag en overige benadeling. Toch lukt het een werkgever om met toestemming van de kantonrechter zijn een OR-lid en oud-OR-voorzitter te mogen ontslaan. Hoe is dat gegaan?
OR-lid mag niet worden ontslagen
Al eerder lag er een conflict tussen de bestuurder en medezeggenschap bij zorginstelling Kalorama. Na drie jaar laait dit conflict op en vraagt de bestuurder bij de kantonrechter toestemming om een OR-lid te ontslaan. De bestuurder wordt in het ongelijk gesteld.