Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 19e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Onze Podcast
Arbeidsovereenkomst OR-lid ontbonden
Elk OR-lid is beschermd tegen ontslag en overige benadeling. Toch lukt het een werkgever om met toestemming van de kantonrechter zijn een OR-lid en oud-OR-voorzitter te mogen ontslaan. Hoe is dat gegaan?
OR-lid mag niet worden ontslagen
Al eerder lag er een conflict tussen de bestuurder en medezeggenschap bij zorginstelling Kalorama. Na drie jaar laait dit conflict op en vraagt de bestuurder bij de kantonrechter toestemming om een OR-lid te ontslaan. De bestuurder wordt in het ongelijk gesteld.
Aan het werk met de PSA van medewerkers
Elke ondernemingsraad heeft de taak om toezicht te houden op de naleving van de regels en afspraken op het gebied van de arbeidsomstandigheden. En die regels zijn er niet alleen op het gebied van de veiligheid en gezondheid, maar ook op het gebied van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van medewerkers. De OR kan met die…
Betere bescherming voor Klokkenluiders
Klokkenluiders krijgen een betere bescherming in verband met hun melding van een maatschappelijke misstand. Die bescherming zal vooral merkbaar zijn bij de kantonrechter als een werkgever van deze werknemer af wil.
Voorlopig Reglement in strijd met de WOR
Als een ondernemer bezig is met het instellen van een ondernemingsraad stapt een uitzendbureau naar de kantonrechter om de verkiezingsprocedure te verbieden. In het voorlopig reglement zijn geen medezeggenschapsbevoegdheden voor uitzendkrachten opgenomen, en dat is in strijd met de wet. De kantonrechter geeft zijn oordeel.
Waar gaan de Banenafspraak, Participatiewet, quotumregeling over?
Elke ondernemingsraad heeft de wettelijke taak (uit artikel 28 van de WOR) om de arbeidsdeelname van arbeidsbeperkten en minderheden te bevorderen. Tegenwoordig krijgt dat de verzamelnaam ‘inclusief personeelsbeleid’. De wetgever heeft bepaald dat ook de werkgevers zich moeten inspannen om deze doelgroepen aan werk te helpen door de banenafspraak, Participatiewet en quotumregeling. Maar wat zijn…
OR en bestuurder worden het niet eens
Als de bestuurder de ondernemingsraad informeert over de beroerde financiële positie van de organisatie en vervolgens een voorstel doet voor een bestuurlijke fusie met een andere organisatie wordt er vervolgens door de OR drie keer een negatief advies uitgebracht. Het gaat weliswaar om steeds wat gewijzigde voorgenomen besluiten, maar de OR is het in geen…
Inclusieve werkgever heeft ook een verlofregeling voor transgenders
Het bekende Zweedse woonwarenhuis met de doe-het-zelf-meubelpakketten heeft in haar personeelsbeleid afspraken vastgelegd voor het verkrijgen van betaald verlof voor transgender-medewerkers die geopereerd worden. Het betaald verlof moet voorkomen dat ze zich ziek moeten melden of bijzonder (onbetaald) verlof moeten opnemen.
Nieuwe wettelijke regels voor studiekostenbeding en nevenwerkbeding
Door de invoering van een Europese richtlijn worden in de loop van 2022 nieuwe regels van kracht voor het studiekosten beding en nevenwerkzaamhedenbeding. Ook krijgen werknemers jaarlijks de kans om een verzoek in te dienen voor hun ‘voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Voor de ondernemingsraad kan de invoering een instemmingsverzoek van de bestuurder nodig zijn om de nieuwe…
Geen instemmingsrecht OR en PVT bij invoering coronatoegangsbewijzen?
In zijn toelichting op het wetsvoorstel ‘Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen’ van minister De Jonge van Volksgezondheid, Welzijn en Sport wil hij het instemmingsrecht van de ondernemingsraad laten vervallen. De Jonge stelt dat de OR geen instemmingsrecht heeft bij de invoering van coronatoegangsbewijzen op de werkvloer of bij de invoering van alternatieve maatregelen omdat de…
Tweederde van de bedrijven heeft afspraken voor het hybride werken
Nu de overheidsregels weer worden aangescherpt en het thuiswerken weer warm wordt aanbevolen is het hybride werken aan de orde van dag in veel bedrijven en organisaties. Hoe is de stand van zaken in de bedrijven daarvan?
Doe mee met de maand van de medezeggenschap
Er is altijd wel een dag of week ergens van. Van dierendag tot de week van de eenzaamheid. Maar voor de medezeggenschap wordt de hele maand november uitgetrokken.