Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 19e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Onze Podcast
Klokkenluiden in de praktijk
Als een werknemer in conflict komt met zijn werkgever beroept hij zich op het benadelingsverbod uit de Wet bescherming klokkenluiders (artikel 17), waardoor hij niet ontslagen mag worden. De kantonrechter doet een uitspraak in de ontbindingsprocedure tussen werkgever en werknemer.
Functie is volgens cao niet zwaar genoeg voor RVU
Door de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kan een werknemer met een zwaar beroep eerder stoppen met werken en vervroegd met pensioen. Maar… dan moet het wel om een zwaar beroep gaan.
Wetsvoorstel concurrentiebeding
Werkgevers kunnen in arbeidsovereenkomsten een concurrentiebeding opnemen. Het wordt daardoor de werknemer verboden om na het einde van de arbeidsovereenkomst te gaan werken bij een concurrent van de onderneming. Ze worden daardoor beperkt in hun arbeidsmobiliteit. Een wetsvoorstel wil de huidige regels voor het concurrentiebeding moderniseren.
Herzieningsvoorstel richtlijn Europese OR
De Europese Commissie heeft een voorstel gedaan om Richtlijn 2009/38/EG te wijzigen. De Richtlijn gaat over de instelling van een Europese ondernemingsraad, maar dat kan ook gaan over een procedure in communautaire ondernemingen of concerns.
Wie spreekt het sociaal plan af?
Zeker bij massa-ontslagen door reorganisaties is er behoefte aan het afspreken van een deugdelijk sociaal plan. In het plan wordt het opvangen van de personele gevolgen van de reorganisatie vastgelegd. Maar wie spreekt zo’n plan af?
‘Ik ben even niet te bereiken’
Er bestaat nog steeds geen wettelijk recht op onbereikbaarheid. Wel zijn er in sommige cao’s afspraken gemaakt om het recht op onbereikbaarheid te regelen.
Nazorg bij ernstige incidenten op werk moet beter
Calamiteiten op het werk hakken er nogal in bij werknemers die daarmee te maken krijgen. Ze lopen daardoor psychische schade op, schade die lang niet altijd voldoende aandacht krijgt in de vorm van adequate opvang en nazorg.
Lessen uit het rapport Van Rijn
De omroep is niet de enige branche waarin deadlines een belangrijke rol spelen en er doorlopend veel aandacht is voor het leveren van optimale kwaliteit. Het rapport van de commissie Van Rijn leent zich dan ook voor het aanpakken van grensoverschrijdend gedrag in elke organisatie waar dat een rol speelt.
Zowel psychische als lichamelijke risico’s door hoge werkdruk
Het langlopende Lifelines-onderzoek in Noord-Nederland zorgt voor gedetailleerde inzichten. Zo wordt uit onderzoek duidelijk dat werk soms tot hoge bloeddruk kan leiden. Bijvoorbeeld omdat er sprake is van een combinatie van hoge werkdruk en een lage beloning.
Vroegpensioen in 2024 en 2025 met MDIEU-subsidie
Werkgevers kunnen in april en september 2024 subsidie aanvragen voor het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van werknemers of voor het vroegpensioen van werknemers, bijvoorbeeld vanwege hun zware beroep. De tijdelijke regeling loopt tot en met 2025.
Voor 1,5 miljard aan opleidingsbudget onbenut
Er blijft jaarlijks voor 1,5 miljard euro aan opleidingsbudget onbenut. Van de bedragen die door de werkgever daarvoor beschikbaar worden gesteld wordt maar voor 55 procent door werknemers benut.
SER Dataverkenner bewijst scheve man-vrouw verhouding
De Sociaal-Economische Raad (SER) publiceerde in januari de ‘SER Scorecard 2024’. Het laat de man-vrouwverhouding zien in de top van de bedrijven. Het aantal vrouwen daarin neemt toe, maar blijft nog achter bij de streefcijfers.