Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 19e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Onze Podcast
Arbo-veranderingen in 2025
Jaarlijks veranderen de nodige wettelijke regels op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Veel van de veranderingen zijn nog niet geformaliseerd, maar komen er aan. Maar twee algemene wijzigingen zijn inmiddels vastgesteld.
Werkneemster eist een positief getuigschrift, maar wat is dat dan?
Een werkneemster is in dienst bij een gemeente. Al eerder is de kantonrechter nodig geweest om over de beëindiging van het dienstverband te oordelen. Nu is er opnieuw een procedure bij de kantonrechter over de bepaling ‘de medewerker ontvangt bij het einde van het dienstverband een positief getuigschrift’. Ze vindt dat het getuigschrift dat ze…
Nieuwe editie ‘Inzicht in de Ondernemingsraad’
De nieuwste druk is uit van het boek ‘Inzicht in de Ondernemingsraad’. Een toelichting bij de Wet op de ondernemingsraden geschreven door Steven Jellinghaus. Inzicht in de ondernemingsraad is hét standaardwerk voor OR-leden, bestuurders, adviseurs, personeelsfunctionarissen en juristen.
Vormgeven aan medezeggenschap
Het is soms best lastig om op een goede manier vorm te geven aan de medezeggenschap. Dat vraagstuk komt niet alleen aan de orde bij het voor het eerst instellen van een ondernemingsraad in de onderneming, maar ook als er opnieuw vormgeving nodig is na organisatorische wijzigingen als fusie, de-fusie, verkoop of reorganisatie. Maarten van…
Zwangerschapsdiscriminatie aangetoond
Elke ondernemingsraad heeft de wettelijke taak om te waken tegen discriminatie, in welke vorm dan ook. Dat geldt daarom ook voor zwangerschapsdiscriminatie. In de praktijk gaat niet elke werkgever op de juiste manier met zwangere werknemers om. Zo ook in dit geval. De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak om discriminatie tegen te gaan, maar ook…
Groene arbeidsvoorwaarden in de cao
Het aantal arbeidsvoorwaarden in cao’s dat bijdraagt aan verduurzaming neemt toe. En dat is eigenlijk ook wel nodig als er doelen zijn gesteld om in 2030 en 2050 klimaatdoelen te behalen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deed onderzoek naar de afspraken hierover in de cao’s.
Nieuwe arbeidswetten en -regels in de maak
Uit de jaarplanning van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wordt duidelijk dat er in 2025 het nodige aan veranderingen op het gebied van arbeidsrecht aankomt. Zo is er het beperken van het concurrentiebeding en komt er meer zekerheid voor flexwerkers. ZZP’ers worden weer gecontroleerd op daadwerkelijke zelfstandigheid en uitzendbureaus moeten aan strengere…
Conflict om oprichten OR leidt tot ontslag
Een werknemer heeft de mogelijkheid om het initiatief te nemen om tot de instelling van een ondernemingsraad te komen (zie artikel 21 van de WOR). Zo’n initiatiefnemer is op grond van dit artikel – met een verwijzing naar het Burgerlijk Wetboek (artikelen 669 e.v. van Boek 7 – beschermd tegen ontslag en benadeling. In dit…
AOW-leeftijd stijgt niet
De AOW-leeftijd is gekoppeld aan de gemiddelde levensverwachting. Die is in de afgelopen jaren afgeremd, en daarom gaat de AOW-leeftijd minder snel omhoog. Tegelijkertijd neemt het aantal oudere werkenden steeds verder toe.
Ongewenst gedrag vooral in horeca, zorg en bij vrouwen
Het CBS meldt dat zo’n 17% van alle werknemers heeft te maken met ongewenst gedrag op het werk. Dat gedrag – door collega’s en cliënten – komt het vaakst voor in de zorg en horeca. Een onveilige werkvloer vergroot het risico op hoger verzuim, daardoor vallen werknemers uit vanwege psychische klachten.
Equal pay in de praktijk
De ‘Equal Payday’ van afgelopen 14 november heeft als doel om de aandacht te richten op de ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen die ongelijk beloond worden voor het uitvoeren van het zelfde werk. Deze datum is de symbolische dag waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega’s, gemiddeld genomen ‘gratis’ werken tot het einde van…
De aanpak van psychische kwetsbaarheid
Maar liefst tien partijen uit de werkvelden werk & inkomen en zorg ondertekenden het nieuwe convenant ‘Sterk door Werk’ 2024-2026. Ze zetten daarmee de succesvolle domeinoverstijgende samenwerking om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden én uitval op de werkvloer te voorkomen. Is dit iets voor de ondernemingsraad?