Gedragscode wordt verplichting voor ondernemingen
Elke onderneming met meer dan tien werknemers hoort straks een gedragscode te hebben. De gedragscode moet een antwoord geven op ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld door collega’s of leidinggevenden.
Wel en niet
Een duidelijke gedragscode beschrijft wat wel en niet mag op en tijdens het werk. De ondernemer moet het personeel ook voorlichting geven over deze regels. Zo weet elke medewerker waar hij/zij aan toe is. De ondernemingen krijgen ruimte om de gedragscode zelf in te vullen, zolang die maar aan basiseisen voldoet.
Wijziging in Arbowet
De Arbowet wordt vastgelegd in het nieuwe artikel 5a van de Arbowet. De ingangsdatum is nog niet bekend. Het wetsvoorstel is via internetconsultatie voorgelegd voor reacties. Op grond van deze reacties kan het wetsvoorstel nog worden gewijzigd. Tweede en Eerste Kamer moet zich nog akkoord verklaren met het definitieve wetsvoorstel. Na publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant kan de wet ingaan.
Rol ondernemingsraad
De ondernemingsraad en PVT hebben instemmingsrecht op het instellen, wijzigen of intrekken van regelingen op het gebied van de arbeidsomstandigheden. De gedragscode heeft betrekking op de psychosociale arbeidsomstandigheden en is daarmee een instemmingsplichtige regeling. Als de onderneming nog niet over zo’n code beschikt kan de OR het initiatief nemen om er een in goed overleg met de bestuurder op te stellen.
- Zelf het wetsvoorstel lezen? Klik hier
- Memorie van toelichting lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij (psychosociale) arbeidsomstandigheden of gedragscode? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met psychosociale arbeidsomstandigheden of gedragscode in de onderneming? Stuur een e-mail