Eerder stoppen met werken als je zwaar werk doet, dat is met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) mogelijk. De vakbonden willen dat die – nu nog tijdelijke – regeling vanaf 2026 wordt verbeterd en wordt omgezet in een permanente regeling.

‘Cultuurverandering op de werkvloer’ is de titel van de nieuwe handreiking tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag dat door regeringscommissaris Mariëtte Hamer is gepresenteerd. De handreiking zet in op het melden van grensoverschrijdend gedrag, maar ook op cultuurverandering. De handreiking vormt een belangrijk document voor elke ondernemingsraad en PVT.

Door de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kan een werknemer met een zwaar beroep eerder stoppen met werken en vervroegd met pensioen. Maar… dan moet het wel om een zwaar beroep gaan.

Er bestaat nog steeds geen wettelijk recht op onbereikbaarheid. Wel zijn er in sommige cao’s afspraken gemaakt om het recht op onbereikbaarheid te regelen.

De omroep is niet de enige branche waarin deadlines een belangrijke rol spelen en er doorlopend veel aandacht is voor het leveren van optimale kwaliteit. Het rapport van de commissie Van Rijn leent zich dan ook voor het aanpakken van grensoverschrijdend gedrag in elke organisatie waar dat een rol speelt.

Al eerder zijn er door de kantonrechter en gerechtshof uitspraken gedaan over de betaling van de 10 minuten die een werknemer voor aanvang van zijn arbeidstijd verplicht aanwezig moet zijn. Alleen een werknemer die deze 10 minuten thuis doorbracht heeft geen gelijk gekregen. De andere klagers haalden wel hun gelijk en hadden recht op loon…

Inmiddels is dit de derde zaak in korte tijd die bij de kantonrechter wordt besproken. Het gaat om de betaling van de tijd die een werknemer verplicht voor aanvang van het werk aanwezig moet zijn en zich moet melden. Hoort die tijd bij de werktijd, en… moet dat dan óók worden betaald?

Bijna veertig procent van de Nederlandse beroepsbevolking kreeg in het afgelopen jaar te maken met schendingen de integriteit. En als daar sprake van is, dan wordt daarvan in de helft van de gevallen géén melding gemaakt. Het onderzoek van KPMG naar het integriteitsklimaat is dan ook een goede aanleiding om dit onderdeel van het organisatiebeleid…

Een werkgever stapt naar de kantonrechter om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer tevens oud-OR-lid te vragen. Dat is de tweede poging, en in dit geval mag het wel.