Het is onder strenge voorwaarden is toegestaan om bij het vervullen van een openstaande functie de voorkeur te geven aan iemand uit een minderheidsgroep. Het College voor de Rechten van de Mens heeft een handreiking ontwikkeld om te helpen ‘voorkeursbeleid’ te voeren. Elke ondernemingsraad heeft de wettelijke taak om de arbeidsdeelname van minderheden (WOR, artikel…

De combinatie van krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing en ontgroening resulteert in een dringend tekort aan medewerkers in diverse sectoren in Nederland. Dit tekort is niet beperkt tot één sector, maar strekt zich uit over het gehele bedrijfsleven. Het is dan ook aantrekkelijk voor werkgevers om gepensioneerde werknemers aan het werk te hebben.

In maar liefst de helft van de gevallen wordt grensoverschrijdend gedrag veroorzaakt door de leidinggevende. Dat blijkt uit verkennend onderzoek van vakbond FNV onder zo’n 2.000 werkenden. Met zo’n verbijsterende conclusie is een enorme wake-up call voor elke organisatie en ondernemingsraad.

Al eerder heeft een kantonrechter en vervolgens ook gerechtshof bepaald dat een werknemer op het werk recht heeft op loon voor de 10 minuten die hij voor aanvang van zijn dienst al aanwezig moet zijn om in te loggen op het systeem (zie artikel Nieuwsbrief Medezeggenschap). Maar geldt dit ook voor een thuiswerker die ook…

Maar liefst een kwart van de werkenden in de leeftijd van 18 tot 35 jaar ervaart burn-outklachten. Dat is een van de opmerkelijke constateringen in het TNO-onderzoek over de periode 2022 over burn-outklachten onder jongeren. Ook blijkt dat de ernst van de ervaren burn-outklachten onder de jonge werkenden, met relatief veel klachten, toeneemt.

De verschillen in salarissen van mannen en vrouwen is de afgelopen twee jaar gegroeid. Uit het tweejaarlijkse salarisonderzoek van carrièreplatform Intermediair en Nyenrode Business Universiteit blijkt dat mannen nu 7,4% meer salaris krijgen dan vrouwen. Dat is een toename van 2,4 procentpunt ten opzichte van het laatste salarisonderzoek uit 2021. Moet de OR daar wat…

Het zag er eerst niet naar uit, maar desondanks is het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ door de Eerste Kamer verworpen. Het belangrijkste argument voor deze keuze was dat het voorstel niet van meerwaarde zou zijn. Door het sneuvelen van het voorstel blijft alles aan regels voor het thuiswerken bij het oude.

Er zijn sinds 2013 in totaal 81.117 extra banen gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. De nu demissionaire minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) licht in een Kamerbrief de cijfers over de banenafspraak toe. Elke ondernemingsraad heeft een wettelijke taak op dit gebied.

De werkgever verplicht de werknemer om 10 minuten voor aanvang van het werk zich te melden bij de leidinggevende, zodat precies op tijd met het werk begonnen kan worden. Als een werknemer die 10 minuten als werktijd uitbetaald wil krijgen, dan doet eerst de kantonrechter daarover een uitspraak en nu in hoger beroep het gerechtshof.…