Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 18e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Instemmingsrecht voor aanpassingen thuiswerkregeling
Er ontstaat een meningsverschil tussen ondernemingsraad en bestuurder als de thuiswerkregeling wordt aangepast zonder daarvoor instemming aan de OR te vragen. De kantonrechter is volstrekt duidelijk over welke bevoegdheden de OR heeft bij een dergelijk besluit.
Lees verderNieuwe UWV-uitvoeringsregels voor ontslag bij overgang van onderneming
Het UWV publiceert in juli 2025 nieuwe regels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarin zijn nu – in een nieuw hoofdstuk – de regels beschreven die aan de orde zijn bij ontslag om ETO-redenen (economische, technologische en organisatorische redenen) in combinatie met de overgang van onderneming.
Lees verderGeen recht op alcohol- en drugstesten door werkgever
Er komt geen wettelijk recht voor werkgevers om hun werknemers te testen op het gebruik van alcohol, drugs, medicijnen (ADM). Dat geldt ook voor andere middelen die het functioneren op de werkvloer mogelijk beïnvloeden. Het testen vormt een inbreuk op de lichamelijke integriteit en blijft daarom wettelijk verboden. Voor een paar specifieke beroepen wordt daarom…
Lees verderTweede Kamer akkoord met wet voor aanpak arbeidsuitbuiting
Kwetsbare werknemers worden niet genoeg beschermd en misstanden op het gebied van arbeidsuitbuiting blijven te vaak onbestraft. Het wetsvoorstel ‘Wet modernisering en uitbreiding strafbaarstelling mensenhandel’ brengt daar verandering in. Door invoering van het de wet wordt het Wetboek van Strafrecht en het Wetboek van Strafrecht BES en diverse andere wetten gewijzigd. De Tweede Kamer heeft…
Lees verderVerplichte CSRD-rapportage uitgesteld
Om onnodige lasten en kosten voor grote ondernemingen te voorkomen krijgen ze twee jaar uitstel om verplicht te rapporteren over hun impact op mens, milieu en maatschappij. Deze ondernemingen waren op grond van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) over de boekjaren 2025 of 2026 verplicht om daarover te rapporteren; deze verplichting schuift nu door…
Lees verderBeroepsziekte voor zo’n vier procent van de werknemers in 2024
Zo’n 4 op de 100 werknemers heeft in 2024 een beroepsziekte opgelopen. Zo’n ziekte kan gaan om rugklachten, burn-out of KANS-klachten (Klachten aan de Arm, Nek en/of Schouder).De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO deed daar onderzoek naar. Ziek worden door het werk is zeker een onderwerp waarvoor de ondernemingsraad zich moet…
Lees verderNieuwe TNO-tools voor minder zitten en meer bewegen
TNO publiceerde twee nieuwe webtools die moeten helpen om werkend Nederland meer dan nu in beweging te krijgen. Er is een tool voor werkgevers en er een voor werknemers. Het motto: minder zitten én meer bewegen.
Lees verderEenzijdig opzeggen van ondernemingsovereenkomst. Mag dat?
Ondernemingsraad en ondernemer kunnen op grond van artikel 32 van de WOR een ondernemingsovereenkomst afsluiten, waarin extra bevoegdheden voor de ondernemingsraad zijn vastgelegd. Belangrijk kenmerk van zo’n overeenkomst is dat die niet zomaar eenzijdig kan worden gewijzigd; niet door de OR en niet door de ondernemer. De kantonrechter doet uitspraak als een ondernemer eenzijdig de…
Lees verderGeen deeltijdontslag voor OR-lid
Een werkneemster is als pedagogisch medewerkster werkzaam bij een peuteropvang-organisatie. De werkgever draait financieel slecht en wil al het personeel voor een beperkt aantal uren ontslaan waarbij geen afspiegelingsbeginsel wordt toegepast. De werkneemster is óók OR-lid en komt bij de kantonrechter in verweer tegen het deeltijdontslag, omdat die ook haar OR-uren betreffen.
Lees verderOR moet zich aan zijn eigen reglement houden
Een werkneemster stapt naar de kantonrechter als ze van de ondernemingsraad op intranet geen agenda’s, notulen en jaarverslagen kan vinden. Ze heeft om die stukken gevraagd, maar bijvoorbeeld jaarverslagen zijn nooit opgesteld. De kantonrechter doet uitspraak.
Lees verderWetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend
Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ dat bij de Tweede Kamer is ingediend beoogt onder meer dat werknemers met een flexibel contract meer zekerheid krijgen over inkomen en arbeidstijd. Uitzendkrachten krijgen recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als de reguliere werknemers.
Lees verderVijftien minuten opstartwerkzaamheden is werktijd
Een groepsfitnessinstructrice verzoekt haar werkgever om alle 15 minuten die ze voor aanvang van haar lessen onbetaald aanwezig moest zijn voortaan uit te betalen en dat ook nog over de afgelopen jaren te doen. De werkgever betaald wel een bedrag, maar zegt dat onverplicht te doen. Al met al is het niet genoeg en wordt…
Lees verder