Nieuwe UWV-uitvoeringsregels voor ontslag bij overgang van onderneming
Het UWV publiceert in juli 2025 nieuwe regels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarin zijn nu – in een nieuw hoofdstuk – de regels beschreven die aan de orde zijn bij ontslag om ETO-redenen (economische, technologische en organisatorische redenen) in combinatie met de overgang van onderneming.
Overgang van onderneming
Bij de overgang van onderneming is de Wet overgang van onderneming van toepassing (Woo), terug te vinden in (artikel 7:662 e.v. BW). Deze wet regelt dat bij een overgang van een onderneming (bijvoorbeeld bij verkoop, fusie of overname) de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de werknemers automatisch overgaan op de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de werknemers in principe dezelfde arbeidsvoorwaarden behouden, zoals salaris, functies en opgebouwde rechten, en dat de nieuwe werkgever hen niet zomaar mag ontslaan vanwege de overgang. Het UWV heeft nu vastgelegd aan welke voorwaarden verkrijger (nieuwe werkgever) en vervreemder (oude werkgever) moeten voldoen om toch medewerkers vanwege ETO- redenen te ontslaan.
Overgang van onderneming en ETO-redenen voor ontslag
Werkgevers mogen in het zicht van een mogelijke overgang van onderneming wel inkrimpen als dat bedrijfseconomisch noodzakelijk is, ongeacht die eventuele overgang. Het gaat dan om het ‘gezond maken’ van het bedrijf wegens de zogenoemde ETO-redenen. ETO-redenen zijn vergelijkbaar met bedrijfseconomische redenen. Het is niet toegestaan dat de vervreemder zijn werknemers wil ontslaan, zodat de verkrijger naar eigen inzicht nieuwe werknemers op die arbeidsplaatsen kan aannemen. Het UWV toetst of er bedrijfseconomische omstandigheden zijn die ook zelfstandig, los van een eventuele overgang van onderneming, een redelijke grond voor ontslag vormen.
Na de overgang van onderneming kan echter ook de verkrijgende werkgever geldige bedrijfseconomische redenen hebben om arbeidsplaatsen te laten vervallen, bijvoorbeeld als hij in verband met synergievoordelen afdelingen wil samenvoegen (reorganiseren). In dat geval vindt het ontslag niet plaats wegens overgang van onderneming, maar vanwege het anders organiseren van de onderneming.
Aanleveren informatie
De uitvoeringsregels besteden uitgebreide aandacht aan de verplicht aan te leveren informatie door vervreemder of verkrijger als ontslag om ETO-redenen aan de orde is. Evenzo wordt aandacht besteed aan de ontslagvolgorde en de eventuele herplaatsingsmogelijkheden. Het UWV toetst of er daadwerkelijk sprake is van een overgang van onderneming. Het antwoord daarop kan van invloed zijn op welke arbeidsplaats(en) komen te vervallen en of er herplaatsing bij de verkrijger mogelijk is.
Is sprake van overgang van onderneming, dan moet de werkgever het volgende toelichten:
- De datum van de overgang van onderneming;
- Waarom sprake is (geweest) van overgang van onderneming;
- Of het om de hele onderneming gaat of een deel;
- Welke partijen hierbij zijn betrokken;
- Of de werkgever de vervreemder of de verkrijger is;
- Waarom ontslag van de werknemer(s) noodzakelijk is en herplaatsing niet mogelijk is.
- Zelf de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen (juli 2025) downloaden? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij de overgang van onderneming? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met de overgang van onderneming? Stuur een e-mail