Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend
Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ dat bij de Tweede Kamer is ingediend beoogt onder meer dat werknemers met een flexibel contract meer zekerheid krijgen over inkomen en arbeidstijd. Uitzendkrachten krijgen recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als de reguliere werknemers.
Einde aan nulurencontracten
In plaats van de nulurencontracten komt er een zogenaamd bandbreedtecontract. Daarin wordt er minimum- en een maximumaantal uren afgesproken met een maximaal verschil van 130% is. Dit betekent dat bijvoorbeeld bij een minimum van 10 uur het maximum 13 uur is. Oproepen die boven het maximum zitten mogen door de werknemer geweigerd worden. En als blijkt dat er structureel meer wordt gewerkt, dan moet er een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren.
Deze wijziging zorgt voor meer zekerheid bij de werknemer over het inkomen en de uren waarop je wordt ingeroosterd. De wet kent nog wel een uitzondering voor bijbanen van jongeren, scholieren en studenten, zij kunnen op een oproepcontract blijven werken.
Uitzendkrachten
Mensen die in dienst zijn van een uitzendbureau krijgen recht op minimaal dezelfde arbeidvoorwaarden als mensen die regulier in dienst zijn in het bedrijf waar ze naar toe zijn uitgezonden. Ook worden de fases van uitzendwerk waarin je elke dag kan worden ontslagen of niet weet hoeveel uren je kan werken met een half jaar verkort van anderhalf jaar naar één jaar. Op die manier zorgt het wetsvoorstel voor meer zekerheid voor uitzendkrachten en minder uitbuiting van bijvoorbeeld arbeidsmigranten via uitzendconstructies.
Draaideur
Vast uitgangspunt van de nieuwe wet is dat tijdelijke contracten alleen bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Na een tijdelijk contract moeten werknemers sneller een vast dienstverband krijgen dan nu het geval is. In de huidige wet mag er na drie tijdelijke contracten zes maanden lang geen tijdelijk contract gegeven worden. Om draaideurconstructies waarin telkens opnieuw tijdelijke contracten worden aangegaan, tegen te gaan wordt deze termijn van een half jaar in de nieuwe wet vervangen door een termijn van 5 jaar. Ook de uitzonderingen in de cao op deze regel wordt beperkt.
Inwerkingvoering van de wetsvoorstellen
Als na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer instemt treedt de wet per 1 januari 2027 in werking. Het onderdeel gelijke beloning voor uitzendkrachten kan al een jaar eerder in werking treden, waarschijnlijk op 1 januari 2026.
- Zelf het wetsvoorstel ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’ lezen? Klik hier
- Juridische hulp nodig bij het personeelsbeleid en tijdelijke arbeidskrachten? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met personeelsbeleid en tijdelijke arbeidskrachten? Stuur een e-mail