Elke ondernemingsraad heeft de wettelijke taak om te waken tegen discriminatie, in welke vorm dan ook. Dat geldt daarom ook voor zwangerschapsdiscriminatie. In de praktijk gaat niet elke werkgever op de juiste manier met zwangere werknemers om. Zo ook in dit geval. De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak om discriminatie tegen te gaan, maar ook…

Maar liefst tien partijen uit de werkvelden werk & inkomen en zorg ondertekenden het nieuwe convenant ‘Sterk door Werk’ 2024-2026.  Ze zetten daarmee de succesvolle domeinoverstijgende samenwerking om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden én uitval op de werkvloer te voorkomen. Is dit iets voor de ondernemingsraad?

Een procesingenieur die door een uitzendbureau naar een werkgever uitgezonden, maakt aanspraak op bonussen en een prestatievergoeding. Collega’s in vaste dienst in gelijke of gelijkwaardige functies krijgen die tenslotte ook. Na uitspraken van kantonrechter en gerechtshof hierover gaat de ingenieur in cassatie bij de Hoge Raad (HR).

In veel gevallen wordt onderscheid gemaakt in de overwerktoeslag tussen full- en parttimers. De parttimers krijgen die toeslag pas als ze meer uren hebben gewerkt dat collega’s die fulltime in dienst zijn. Dat onderscheid is volgens het Europees Hof verboden. De uitspraak heeft grote gevolgen voor de overwerkregelingen in de Nederlandse ondernemingen.

De zorg voor een collega/stagiaire kan je als werknemer duur komen te staan. Dat overkwam een verpleegkundige die een stagiaire waarschuwde voor het grensoverschrijdend gedrag van de directeur en het advies gaf om daarom maar niet naar haar stage te gaan. De verpleegkundige kreeg daarvoor ontslag op staande voet, maar die liet het daar niet…

Een werknemer, ook OR- en COR-lid, wordt door zijn leidinggevende voortaan voor dagdiensten ingeroosterd, terwijl hij daarvoor in de vijfploegendienst werkte. Hij is het daar niet mee eens en start een kort geding om weer in het vijfploegenrooster te mogen werken.

Het voorstel voor de Wet invoering rouwverlof is voor bespreking ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel, Het initiatiefwetsvoorstel van SGP, CDA en ChristenUnie, regelt dat werknemers bij het overlijden van sommige naasten een week betaald rouwverlof kunnen opnemen. Minimumnorm In mei 2024 is een internetconsultatie gehouden op basis van een conceptversie van het initiatiefwetsvoorstel.…

Medewerkers raken hun ploegentoeslag kwijt als ze – omdat ze boven de 60 zijn – worden overgeplaatst naar dagdiensten. Op die manier wordt hun inkomen met 21 procent gekort. Ze stappen naar de rechter om weer toegelaten te worden tot de ploegendiensten, want die zien ze inmiddels als een verworven recht.

In bijna alle personele regelingen wordt het personeel geïnstrueerd welk gedrag gewenst is en welk gedrag beslist niet. Vaak wordt er in de beoordelingsregelingen vastgelegd wat de gevolgen kunnen zijn van het niet naleven van de gedragsregels. Een onderneming moet zich verantwoorden bij de kantonrechter voor het door hen gevoerde ‘three-strikes-and-you’re-out-beleid’.