Europees Hof: parttimers hebben recht op toeslag voor overuren
In veel gevallen wordt onderscheid gemaakt in de overwerktoeslag tussen full- en parttimers. De parttimers krijgen die toeslag pas als ze meer uren hebben gewerkt dat collega’s die fulltime in dienst zijn. Dat onderscheid is volgens het Europees Hof verboden. De uitspraak heeft grote gevolgen voor de overwerkregelingen in de Nederlandse ondernemingen.
Procedure door twee verpleegkundigen
De procedure bij het Europees Hof is gestart door twee parttime werkende verpleegkundigen in dienst bij een Duitse onderneming. Er wordt in de cao een toeslag gegeven voor overuren, maar alleen voor de uren die boven een fulltime aanstelling uitkomen. Stel dat ze 24 uur per week werken, dan wordt de overurentoeslag pas betaald als ze meer dan 38,5 uur per week werken. In de praktijk kregen ze die toeslag niet betaald, terwijl ze wel meer dan hun 24 uur werkten en dus overuren maakten. De verpleegkundigen stellen dan ook dat er sprake is van discriminatie.
Geen rechtvaardigingsgrond
De verpleegkundigen worden door het Europees Hof in het gelijk gesteld. Volgens het Hof gaat het hier om gelijke gevallen die door de werkgever ongelijk worden behandeld. De verpleegkundigen doen hetzelfde werk als hun fulltime collega’s, en een rechtvaardigingsgrond voor deze ongelijke behandeling ontbreekt. In de praktijk stimuleert het de werkgever juist om de parttime werknemers de overuren te laten draaien, want die hoeven niet met een overwerktoeslag te worden gecompenseerd, terwijl dat wel voor de fulltimers zou moeten.
Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden noodzakelijk
De uitspraak van het Europees Hof heeft grote gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden in Nederland. Cao’s bevatten vaak overwerktoeslagen, maar alleen voor de uren die boven een fulltime-aanstelling worden gewerkt. Die bepalingen moeten worden aangepast en parttimers komen mogelijk in aanmerking voor nabetaling van hun gemaakte overwerkuren. Werknemers kunnen mogelijk tot vijf jaar terug hun overwerkvergoeding vorderen bij de werkgever.
Vakbonden aan zet
In veel gevallen zijn het de vakbonden die met de werkgevers nieuwe afspraken moeten maken en ook de vorderingen van de parttimers in de cao moeten regelen. Ondernemingsraden hebben daar geen bemoeienis mee, maar dat wordt anders als de OR met de werkgever een arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) heeft afgesproken. In die regeling mag geen onderscheid worden gemaakt in de voorwaarden voor overwerkvergoedingen tussen full- en parttimers.
- Zelf de uitspraak van het Europese Hof van Justitie lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij aanpassing van de arbeidsvoorwaarden? Neem contact op
- Als OR aan de slag met de arbeidsvoorwaarden? Neem contact op