Voorpagina
Diversiteit en inclusie als OR-doel
‘Verschil verrijkt!’, dat is het motto van de dag die de SER op 4 oktober heeft georganiseerd. De Diversity Day heeft als doel de diversiteit en inclusie op de werkvloer in de organisaties en ondernemingen te bevorderen. De aandacht daarvoor heeft meer nodig dan zo’n speciale dag. Daar kan elke OR een bijdrage aan leveren.
Lees meer...Monitor Arbeidsongevallen 2021
Jaarlijks publiceert de Arbeidsinspectie de in de Monitor Arbeidsongevallen de rapportage over de veelvoorkomende ongevalstypen. ‘Vallen’ en ‘in contact komen met een arbeidsmiddel’ zoals machines zijn de meest voorkomende ongevallen.
Lees meer...NL-werknemers zijn Europees kampioen zitten
De Nederlandse werknemers waren in 2020 de Europees kampioen zitten, en dat was in het jaar erna ook zo. Gemiddeld zitten werknemers zo’n 8,5 uur per dag en bijna 44 procent van de werknemers zit minimaal 10 uur per dag. Een en ander wordt duidelijk in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2021.
Lees meer...Heeft een werkwillige recht op loon?
De uitspraak van de Hoge Raad (HR) is al in 1972 gedaan, maar het heeft bijna 50 jaar geduurd voordat die op uitspraken.rechtspraak.nl gepubliceerd is. De HR gaf in de uitspraak antwoord op de vraag of een werkwillige die door een staking niet kan werken toch recht op loon? Nu er weer stakingen (NS en…
Lees meer...Tweede Kamer akkoord met Wet werken waar je wilt
De Tweede Kamer is akkoord gegaan met het voorstel voor de Wet werken waar je wilt. Door dit wetsvoorstel veranderen de wettelijke regels voor werknemers die een wijziging willen voor een andere arbeidsplaats.
Lees meer...Wijziging van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
De Eerste Kamer heeft aan de regering gevraagd om een beter uitvoerbaar en communiceerbaar alternatief voor het uitgestelde uitbetalingsmoment. Door het opschuiven van de invoeringsdatum krijgen de pensioenuitvoerders meer tijd om zich voor te bereiden op ‘het bedrag ineens’.
Lees meer...Preventie en aanpak van seksueel overschrijdend gedrag
Zo’n 30 procent van de werkende vrouwen heeft wel eens te maken gehad met aanranding of een andere fysieke vorm van seksuele intimidatie. En maar liefst 61 procent van de vrouwen heeft op het werk te maken gehad seksueel getinte opmerkingen, grappen, schunnige woorden, sissen of ander vervelend taalgebruik. Alle reden om er – ook…
Lees meer...Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht
Sinds augustus 2022 is de Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Werkgevers moeten de veranderingen door deze wet toepassen in hun arbeidsovereenkomsten (nieuw en bestaand) met de medewerkers. Ook de OR moet aan het werk ermee.
Lees meer...Groene arbeidsvoorwaarden voor werknemers
Je kunt je als werkgever onderscheiden ten opzichte van de concullega’s door bijzondere arbeidsvoorwaarden te bieden. Bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan de klimaatdoelstellingen. Werknemers die daar voor warm lopen overwegen dan mogelijk sneller om daar te willen werken. Een paar voorbeelden.
Lees meer...Als er een kind wordt geboren
Sinds 2 augustus 2022 is het betaald ouderschapsverlof ingevoerd. Werknemers krijgen dan na de geboorte van een kind recht op ouderschapsverlof met uitkering van UWV. Daarnaast bestaan er al andere vormen van verlof voor moeders en partners.
Lees meer...