Voorpagina
De Wet banenafspraak
Extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking, bijvoorbeeld omdat ze fysieke, psychische of sociale problemen hebben en niet zelfstandig het minimum loon kunnen verdienen. Hoe staat het ervoor met de uitvoering van deze wet en… wat heeft de OR ermee van doen?
Lees meer...Wetswijzigingen per 1-1-2023
Aan het begin van het jaar worden goede voornemens gemaakt, maar het is ook een natuurlijke datum (evenals 1 juli) om nieuwe wetgeving in te laten gaan. Voor werkgever en werknemer gaat er in het komend jaar het nodige veranderen, al gaat sommige wetgeving later in dan 1 januari, omdat de besluitvorming vertraging heeft opgelopen.
Lees meer...Seksuele intimidatie voorkomen
Werkgevers en HR-professionals hebben de taak om seksuele intimidatie te voorkomen. En als er desondanks voorvallen zijn geweest, dan moet daar dat worden aangepakt. Het College voor de Rechten van de Mens heeft een tipsheet gemaakt over de preventie van seksuele intimidatie.
Lees meer...Maand van de Medezeggenschap van start
Op 1 november is de Maand van de Medezeggenschap van start gegaan. Deze actiemaand is bedoeld om de belangrijke positie van de medezeggenschap in organisaties te versterken. Gedurende de hele maand zijn er kosteloos lezingen, workshops of studiebijeenkomsten over medezeggenschap te volgen.
Lees meer...Snotneusprotocol voor minder zieke werknemers
Door de toename van coronagevallen én griep lopen de verzuimcijfers op. Voor werknemers en organisatie is het voorkomen van verzuim dan ook de sleutel om het ziekteverzuim aan te pakken.
Lees meer...Werknemer behoudt tijd-voor-tijduren
Vooral aan het begin van de coronapandemie hebben werknemers minder uren gewerkt dan in hun arbeidsovereenkomst is opgenomen. Als een werkgeefster 24 uur in mindering brengt op het saldo van haar tijd-voor-tijduren stapt die naar de kantonrechter om dat teruggedraaid te krijgen.
Lees meer...Werkkostenregeling verruimen voor compensatie energieprijzen
De werkkostenregeling (WKR) moet worden verruimd. Werkgevers krijgen dan meer ruimte krijgen om personeel te compenseren voor de hoge (energie)prijzen via een eenmalige belastingvrije bonusuitkering. Dát is de bedoeling van de motie die de Tweede Kamer op 22 september 2022 heeft aangenomen. Het kabinet komt nog met een uitwerking van de maatregel en het bedrag…
Lees meer...Opnieuw uitstel voor nieuwe pensioenwet
De invoering van de Wet toekomst pensioenen (WTP) wordt uitgesteld van 1 januari 2023 naar 1 juli 2023. De deadline van 1 januari 2027 voor de overstap van pensioenfondsen blijft wel staan.De behandeling van het wetsvoorstel kost meer tijd dan gedacht, daarom wordt de invoering ervan uitgesteld.
Lees meer...OR stapt naar de Ondernemingskamer
Als in de onderneming het voorgenomen besluit naar de OR wordt gestuurd waardoor er afdelingen ophouden te bestaan, werkzaamheden komen te vervallen en activiteiten worden overgeplaatst, samengevoegd en/of gecentraliseerd, adviseert de OR hier negatief over. En als het advies niet wordt overgenomen stapt de ondernemingsraad naar de Ondernemingskamer (OK) in Amsterdam.
Lees meer...Neutraliteitsbeleid werkgever voor alle kledingvormen
Als een vrouw een sollicitatie doet naar een onbetaalde stage van zes weken kan ze die alleen maar doen als ze haar hoofddoek niet zal dragen. In het arbeidsreglement van de organisatie is vastgelegd dat werknemers het strikte neutraliteitsbeleid moeten naleven. Dat betekent dat in kleding, sieraden e.d. geen uiting wordt gegeven aan geloof, levensbeschouwing…
Lees meer...