Voorpagina
Vijf strategische thema’s voor veilig en gezond werken
Het RIVM en TNO deden onderzoek naar de toekomstige ontwikkelingen op gezond en veilig werk in de komende 20 jaar. De resultaten staan in – zoals ze dat noemen – een horizonscan ‘De Toekomst van Gezond en Veilig Werken’.
Lees meer...Twintig procent personeel vertrekt
De arbeidsmobiliteit is fors. Volgens het UWV heeft zo’n twintig procent van het personeel een andere werknemer gevonden. Of ze zijn ZZP-er geworden, die keuze voor ook veel gemaakt.
Lees meer...Verplichte duurzaamheidsrapportage werkgevers
Veel bedrijven moeten verplicht vanaf 2024 een duurzaamheidsrapportage maken. Het verslag moet antwoord geven op de vraag wat er gedaan is op het gebied van duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dat is natuurlijk ook interessante rapportage voor de ondernemingsraad.
Lees meer...Is een werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van covid-19-besmetting?
Kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld als zijn werknemers tijdens het werk worden besmet met covid-19 en daar langdurig gevolgen van ondervinden?
Lees meer...Actieprogramma seksueel grensoverschrijdend gedrag van start
De overheid is gestart met het actieprogramma tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld. Natuurlijk is elke werknemer verantwoordelijk om grensoverschrijdend gedrag – in welke vorm dan ook – achterwege te laten. Maar dat vraagt wel om een actieve rol van werkgevers, werknemers en ondernemingsraad om het ongewenste gedrag aan te pakken.
Lees meer...Wet bescherming klokkenluiders in Eerste Kamer aangenomen
Meer werkgevers een interne meldprocedure voor (vermoedens van) misstanden moeten hebben. Dat is het gevolg van het besluit door de Eerste Kamer om Wet bescherming klokkenluiders aan te nemen. De Wet vervangt op termijn de huidige Wet Huis voor klokkenluiders.
Lees meer...Sleutelrol OR bij vergroening onderneming
Volgens vakbond FNV en Milieudefensie heeft de ondernemingsraad een sleutelrol bij het vergroenen en verduurzamen van de onderneming. Ter ondersteuning van die rol is een website gelanceerd.
Lees meer...Voorkomen van zware ongevallen met nieuwe ARIE-regeling
Per 1 januari 2023 is de herziene Aanvullende Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (ARIE-regeling) in werking getreden. Deze aanpassing van de ARIE-regeling moet zware arbeidsongevallen met gevaarlijke stoffen voorkomen en de risico’s daardoor beheersen.
Lees meer...Bedrijfsongeval wordt door werkgever onderzocht
Het is de bedoeling van de Arbeidsinspectie dat de werkgever zelf onderzoek doet bij meldingsplichtige bedrijfsongevallen. Per 1-1-2023 is de werkgever verplicht binnen vijftien werkdagen onderzoek te doen naar het gemelde ongeval. Daarnaast moet er rapportage plus verbeterplan gesteld worden en ter goedkeuring naar de Arbeidsinspectie te worden gestuurd. Rapportage die ook naar de OR…
Lees meer...OR-voorzitter wordt gewaarschuwd door bestuurder
De kantonrechter wordt om een oordeel gevraagd als de OR-voorzitter van de bestuurder een officiële waarschuwing in zijn personeelsdossier krijgt en geweigerd wordt die waarschuwingsbrief in te trekken. Is hier sprake van benadeling als gevolg van zijn OR-lidmaatschap?
Lees meer...