Voorpagina
AOW-leeftijd per 2024 naar 67 jaar
Werknemers ontvangen per 1-1-2024 voor het eerst hun AOW-uitkering als ze 67 jaar zijn. Tot die tijd is dat na 66 jaar en 10 maanden het geval. Verdere stijging van de AOW-leeftijd voor 2029 ten opzichte van 2028 wordt niet verwacht.
Lees meer...Doorwerken na het pensioen
De combinatie van krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing en ontgroening resulteert in een dringend tekort aan medewerkers in diverse sectoren in Nederland. Dit tekort is niet beperkt tot één sector, maar strekt zich uit over het gehele bedrijfsleven. Het is dan ook aantrekkelijk voor werkgevers om gepensioneerde werknemers aan het werk te hebben.
Lees meer...Europese richtlijn voor loontransparantie in aantocht
De Europese Unie heeft afgelopen jaar de EU-richtlijn Loontransparantie aangenomen. Elke lidstaat heeft vervolgens drie jaar de tijd om die richtlijn in Nederlandse wetgeving in te passen. Werkgevers met 100 of meer medewerkers in de nabije toekomst een rapportageverplichting over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Wat kan de OR doen om alvast voorbereid te zijn?
Lees meer...Leidinggevende is vaak dader grensoverschrijdend gedrag
In maar liefst de helft van de gevallen wordt grensoverschrijdend gedrag veroorzaakt door de leidinggevende. Dat blijkt uit verkennend onderzoek van vakbond FNV onder zo’n 2.000 werkenden. Met zo’n verbijsterende conclusie is een enorme wake-up call voor elke organisatie en ondernemingsraad.
Lees meer...Nieuwe arbo-wetgeving in de maak
De arbowetgeving is altijd in beweging. Niet alleen de Nederlandse regels veranderen, maar ook de Europese regels zorgen voor veranderingen in de Nederlandse arbowetgeving. Een overzicht van wat er gaat of kan veranderen.
Lees meer...Uitspraak Hoge Raad over adviesrecht inlenen arbeidskrachten
De ondernemingsraad heeft adviesrecht voor elk voorgenomen besluit tot het groepsgewijze inlenen van arbeidskrachten. Zo staat het in de WOR (art. , 1e lid, onderdeel g). De Hoge Raad deed een uitspraak over dit onderdeel van het adviesrecht in een zaak waarin de ondernemer met regelmaat dergelijke besluiten nam, terwijl de OR daarover geen advies…
Lees meer...CO2-registratieplicht uitgesteld naar 1 juli 2024
De invoering van de registratieplicht van de CO2-uitstoot stond gepland voor 1 januari a.s., maar is inmiddels uitgesteld naar 1 juli 2024. Dat zorgt voor wat extra tijd om die registratie goed te organiseren.
Lees meer...Onderzoek door TNO naar hybride werken
TNO heeft onderzoek uitgevoerd naar arbeidsomstandigheden voor, tijdens en ná de coronapandemie. De pandemie veroorzaakte een toename in het (verplicht) thuiswerken. Er is nu onderzocht wat de duurzame effecten van dat hybride werken nu de medische noodzaak om thuis te werken vervallen is. De onderzoeksresultaten van TNO komen uit het NEA-COVID-19 onderzoek onder ruim 6.000…
Lees meer...OR oneens met later invoeren van individuele salarisaanpassing
De ondernemingsraad van een internationaal industrieel familiebedrijf roept nietigheid in als de bestuurder een besluit neemt om de individuele salarisaanpassingen voortaan drie maanden later in te laten gaan. Er is niet om instemming gevraagd aan de OR, vandaar dat de kwestie bij de kantonrechter terecht komt.
Lees meer...Freelancers willen geen vakbondsbemoeienis
Vakbonden FNV en CNV mogen van de kantonrechter niet als partij optreden namens de freelancers van Temper. Digitaal prikbord Temper fungeert als bemiddelingsplek waar werkgevers in horeca en distributie hun opdrachten plaatsen. Freelancers kunnen daar vervolgens op intekenen, maar ze willen niet dat de vakbonden de freelancers vertegenwoordigen.
Lees meer...