Voorpagina
FNV moet worden toegelaten bij onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden
In aanloop naar een uitspraak door de Hoge Raad op 31 mei van dit jaar heeft de Advocaat-Generaal (A-G) zijn onafhankelijk advies over de casus beschreven. Het draait om de eis van de FNV om toegelaten te worden tot de onderhandelingen bij TUI over de arbeidsvoorwaarden. Op dit moment is het de OR die daarover…
Lees meer...CBS: loonkloof is iets geslonken
Volgens het onderzoek door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is verschil tussen het uurloon van vrouwen en mannen opnieuw afgenomen. De loonkloof dichten gaat in het bedrijfsleven minder snel dan bij de overheid. Eerder onderzoek door carrièreplatform Intermediair en Nyenrode Business Universiteit liet zien dat mannen nu 7,4% meer salaris krijgen dan vrouwen,…
Lees meer...Nieuwe wet- en regelgeving in 2024
Op 1 januari treden traditioneel tal van nieuwe regels en wetten in werking. Een overzicht van wat er voor de OR van belang is.
Lees meer...Vier op de tien werkenden ervaren schendingen integriteit
Bijna veertig procent van de Nederlandse beroepsbevolking kreeg in het afgelopen jaar te maken met schendingen de integriteit. En als daar sprake van is, dan wordt daarvan in de helft van de gevallen géén melding gemaakt. Het onderzoek van KPMG naar het integriteitsklimaat is dan ook een goede aanleiding om dit onderdeel van het organisatiebeleid…
Lees meer...Strengere regels voor reprotoxische stoffen in aantocht
Reprotoxische stoffen kunnen kanker en schade aan het DNA veroorzaken. In het Arbobesluit worden strengere regels voor het werken met deze gevaarlijke stoffen vastgelegd. De werkgever is vervolgens wettelijk verplicht om zijn personeel met passende maatregelen te beschermen als er toch met deze stoffen gewerkt wordt.
Lees meer...Arbeidsongeschikt or-lid mag ontslagen worden
Een werkgever stapt naar de kantonrechter om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer tevens oud-OR-lid te vragen. Dat is de tweede poging, en in dit geval mag het wel.
Lees meer...Vanaf 2024 verplichte CSRD-duurzaamheidsrapportage
Vanaf 1 januari 2024 zijn zowel grote als beursgenoteerde middelgrote bedrijven verplicht om te rapporteren over de impact van hun onderneming op mens én milieu. Veel bedrijven zijn nog onbekend met deze verplichting, en veel ondernemingsraden óók. Wat betekent deze verplichting en hoe gaat dat rapporteren in zijn werk?
Lees meer...Advies Autoriteit Persoonsgegevens over privacybeleid
Er kan geen aandacht genoeg zijn voor het privacybeleid van organisaties. Dat geld t niet alleen voor het beschermen van persoonsgegevens van hun klanten/cliënten, maar ook voor de persoonsgegevens van medewerkers. In een advies van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) worden grote bedrijven geadviseerd om transparanter te zijn over hoe zij omgaan met privacy. Bijvoorbeeld door…
Lees meer...Vakantiedagen afboeken bij ziekte alleen na instemming of schriftelijke overeenkomst
De Hoge Raad heeft een uitspraak gedaan over het afboeken van vakantiedagen tijdens ziekte. In dit geval ging het over een werknemer die na de goedkeuring van zijn vakantie ziek werd en toch op vakantie ging. Die vakantiedagen mogen niet zomaar worden afgeboekt.
Lees meer...Handreiking voor voorkeursbeleid
Het is onder strenge voorwaarden is toegestaan om bij het vervullen van een openstaande functie de voorkeur te geven aan iemand uit een minderheidsgroep. Het College voor de Rechten van de Mens heeft een handreiking ontwikkeld om te helpen ‘voorkeursbeleid’ te voeren. Elke ondernemingsraad heeft de wettelijke taak om de arbeidsdeelname van minderheden (WOR, artikel…
Lees meer...