Plannen voor eenvoudiger verlofstelsel
Op dit moment zijn er tien verschillende wettelijke verlofregelingen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en zorg voor kinderen of andere naasten. Het is daarmee complex en overzichtelijker geworden voor de mensen die er gebruik van willen of moeten maken. Het kabinet wil dan ook de verschillende regelingen terug te brengen tot drie soorten verlof voor: 1. de zorg voor kinderen, 2. de zorg voor naasten en 3. voor persoonlijke situaties.
Te complex
Alleen voor de zorg voor jonge kinderen zijn er nu een 7-tal regelingen. Het stelsel is daarmee te complex geworden voor werknemers en werkgevers. Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wil dan ook dat het stelsel simpeler, eenvoudiger, begrijpelijker en toegankelijker wordt.
Verlofsoort 1: zorg voor kinderen
Het gaat hier om verlofregelingen die beschikbaar zijn rond de geboorte van en zorg voor jonge kinderen, bij adoptie en bij pleegzorg. Hieronder vallen het huidige zwangerschaps- en bevallingsverlof, het (aanvullend) geboorteverlof, het adoptie- en pleegzorgverlof en het (betaald) ouderschapsverlof. Het doel van dit verlof is onder meer een gelijkwaardige verdeling van zorgtaken tussen partners en de economische zelfstandigheid van ouders te stimuleren. Binnen deze verlofsoort zijn meerdere scenario’s uitgewerkt waarbij regelingen worden geïntegreerd, uitgebreid of juist verkort.
Verlofsoort 2: zorg voor naasten
Bij deze verlofsoort horen het huidige kort- en langdurend zorgverlof, dat bijvoorbeeld kan worden ingezet voor tijdelijke mantelzorg. Steeds meer werkenden krijgen hier – door de vergrijzing van de samenleving – mee te maken. Daarnaast werken we ook langer door dan vroeger het geval was. Er zijn dan ook twee scenario’s uitgewerkt: een scenario waarin de twee bestaande verlofregelingen worden geïntegreerd en een uitgebreidere variant.
Verlofsoort 3: persoonlijke situaties
Op dit moment vallen calamiteiten- en kortverzuimverlof onder ‘persoonlijke situaties’. Dit verlof is van korte duur en kan benut worden als een werknemer door onvoorziene of zeer bijzondere omstandigheden niet kan werken. Denk bijvoorbeeld aan het overlijden van een naaste, calamiteiten thuis en het begeleiden van een naaste bij bezoek aan een arts. Het gaat hier altijd om maatwerk, waarover werkgevers en werknemers afspraken maken als het moment zich voordoet. Eventuele nieuwe verlofregelingen die eveneens maatwerk vergen en draaien om persoonlijke situaties zouden aan deze verlofsoort kunnen worden toegevoegd, zoals rouwverlof, transitieverlof of verlof wegens huiselijke omstandigheden zoals huiselijk geweld.
- Zelf de brief aan de Tweede Kamer over het verlofstelsel lezen? Klik hier
- Meer lezen over de drie scenario’s van het verlofstelsel? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig verlofregelingen? Neem contact op
- Als OR aan de slag met de verlofregelingen in de onderneming? Neem contact op