Berichten door van de redactie
Oei-foei-doei-beleid
In bijna alle personele regelingen wordt het personeel geïnstrueerd welk gedrag gewenst is en welk gedrag beslist niet. Vaak wordt er in de beoordelingsregelingen vastgelegd wat de gevolgen kunnen zijn van het niet naleven van de gedragsregels. Een onderneming moet zich verantwoorden bij de kantonrechter voor het door hen gevoerde ‘three-strikes-and-you’re-out-beleid’.
Lees meer...Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2024
Zo halverwege het jaar gaan er altijd wel wat nieuwe regels en wetten in. Zo ook per 1 juli 2024. De impact ervan is beperkt door de wisseling in kabinet en het feit dat de Eerste Kamer een aantal wetsvoorstellen heeft afgewezen.
Lees meer...Webinar afspraken tussen OR en ondernemer
Ondernemer en ondernemingsraad kunnen afspraken vastleggen in een convenant (Artikel 32-2 WOR). In een convenant kunnen specifieke onderwerpen, afspraken en procedures worden vastgelegd die niet expliciet in de WOR zijn geregeld. Ook worden afspraken soms vastgelegd in adviezen of instemmingsbesluiten. Wat als afspraken niet worden nagekomen? Wat als je bepaalde afspraken wilt wijzigen? Wat als…
Lees meer...‘Illegale’ ondernemingsraad moet voorlopig als rechtsgeldig behandeld worden
Ondanks – of misschien wel dankzij – alle regels over de totstandkoming van een ondernemingsraad voor de onderneming gaat het daarbij nog wel eens mis. En dat geldt ook voor de communicatie in de onderneming.
Lees meer...Groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten
De ondernemingsraad van AH e-Commerce heeft nog een derde geschil met de bestuurder uit te vechten. Dit keer bij de Ondernemingskamer in Amsterdam omdat een adviesaanvraag en het daaruit volgende besluit over het inlenen van arbeidskrachten wordt aangevochten.
Lees meer...Aanpassingen in de medezeggenschap
De ondernemingsraad van AH e-Commerce heeft onlangs nog bij de Hoge Raad gelijk gekregen voor het adviesrecht op het groepsgewijze inlenen van arbeidskrachten. Nu komt de kantonrechter eraan te pas, omdat de ondernemer de medezeggenschap anders wil inrichten.
Lees meer...Verdiepend onderzoek naar niet-instellen van OR
In december 2023 is het rapport over de naleving van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) gepubliceerd. Daaruit bleek dat bij 31 procent van de ondernemingen die een OR hadden moeten instellen dat niet het geval is geweest. Demissionair minister Van Gennip heeft aanvullend onderzoek laten doen naar de redenen voor het niet instellen van…
Lees meer...Wetsvoorstel overgang van onderneming bij een faillissement
Het zal je maar gebeuren! Ondanks alle moeite (en geld) die in de onderneming zijn gestopt gaat het bedrijf failliet. Soms is er sprake van een doorstart doordat de failliete boedel wordt opgekocht, maar in dat geval is de overname van personeel niet goed geregeld. Een wetsvoorstel ‘Wet overgang van onderneming in faillissement’ wil daar…
Lees meer...Voorstel voor wettelijk rouwverlof
Bij het overlijden van een partner of een kind is er doorgaans een dag of vijf in de cao vastgelegd waarop de werknemer recht heeft om de uitvaart van zijn naaste te regelen. Van rouwverwerking is geen sprake, dus als een werknemer door die rouw nog niet kan werken komt het doorgaans tot een ziekmelding.…
Lees meer...Een gezonde lunch van de werkgever moet worden belast
Onlangs deed de Hoge Raad een uitspraak in een geschil over de gerichte vrijstelling voor het gratis verstrekken van een gezonde lunch door de werkgever. De uitspraak had betrekking op de belastingjaren 2017 en 2018. In 2022 is de wetgeving op dat gebied gewijzigd. De uitspraak heeft geen betekenis voor de huidige afspraken.
Lees meer...