Berichten door van de redactie
Aftoppingsregeling voor oudere medewerkers in sociaal plan geoorloofd
Een oudere werknemer stapt naar de rechter omdat hij het niet terecht vindt dat zijn ontslagvergoeding wordt afgetopt en hij daardoor minder krijgt dan zijn jongere collega’s. Volgens hem maakt het sociaal plan een (direct of indirect) onderscheid naar leeftijd. De kantonrechter was het daarmee eens, de werkgever niet en gaat in hoger beroep bij…
Lees meer...Opgeheven ondernemingsraad kan niet meer procederen
Vlak voordat de OR wordt opgeheven, omdat er een inmiddels op een andere manier is vorm gegeven aan de medezeggenschap, stapt de OR naar de kantonrechter. De OR is het niet eens met de manier waarop het pauzeprofiel door de organisatie wordt toegepast. In de praktijk blijkt dat anders te werken dan waarmee de OR…
Lees meer...De ondernemingsovereenkomst
Advocaat Maarten van Kempen schreef voor het AS-Magazine van OR Ondersteuning een overzichtelijk artikel over de ondernemingsovereenkomst (artikel 32 van de WOR) die de ondernemingsraad met zijn bestuurder kan afspreken. Wat voor afspraken zijn dat? Hoe leg je die vast? En… hoe wijzig je de afspraken of kunnen die worden opgezegd?
Lees meer...Interview met juridisch expert Steven Jellinghaus
Directeur Liza Arends van OR Ondersteuning interviewt juridisch expert Steven Jellinghaus. Steven is advocaat op het gebied van medezeggenschapsrecht, arbeidsrecht en sportrecht en is daarnaast ook auteur van talloze publicaties en werkzaam als universitair docent. Zo is hij sinds 2023 (mede)auteur van het standaardwerk voor de medezeggenschap ‘Inzicht in de ondernemingsraad’.In het interview vertelt hij…
Lees meer...Wetsvoorstel invoering rouwverlof naar Tweede Kamer
Het voorstel voor de Wet invoering rouwverlof is voor bespreking ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel, Het initiatiefwetsvoorstel van SGP, CDA en ChristenUnie, regelt dat werknemers bij het overlijden van sommige naasten een week betaald rouwverlof kunnen opnemen. Minimumnorm In mei 2024 is een internetconsultatie gehouden op basis van een conceptversie van het initiatiefwetsvoorstel.…
Lees meer...Werkgevers creëren nog te weinig extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking
Staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie) meldt in zijn brief over de tussentijdse resultaten van de banenafspraak dat werkgevers sinds 2013 in totaal 85.665 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Het aantal banen is in 2023 licht gegroeid ten opzichte van 2022, maar blijft toch nog achter bij de doelstelling.
Lees meer...Dynamisch incorporatiebeding cao na overgang van onderneming
De Hoge Raad (HR) heeft een uitspraak gedaan over de manier waarop er nadat een onderneming is overgenomen met de cao van de overgenomen partij moet worden omgegaan. Bij zo’n overgang van onderneming stappen de werknemers van rechtswege over met behoud van hun arbeidsvoorwaarden en andere afspraken in de vorm van een dynamisch incorporatiebeding die…
Lees meer...Subsidie voor werk bieden aan statushouders
Inclusief personeelsbeleid wordt onder meer mogelijk gemaakt door de subsidie die werkgevers kunnen krijgen voor het bieden van vast werk aan statushouders. Tot en met 2026 kunnen werkgevers jaarlijks maximaal € 24.000 subsidie krijgen voor activiteiten die de cultuur- en taalverschillen tussen statushouders en de overige werknemers verkleinen. De Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS)…
Lees meer...Advies aan Hoge Raad: ‘opstarttijd’ voorafgaand aan ingeroosterde dienst is betaalde arbeidstijd
De 10 minuten die een werknemer voorafgaand aan de start van zijn rooster aanwezig moet zijn is betaalde arbeidstijd. Dat is het advies van de advocaat-generaal (AG) De Bock de Hoge Raad (HR) in haar conclusie van vandaag. In november 2024 doet de uitspraak over de vraag of de 10 minuten verplichte aanwezigheid van een…
Lees meer...Nietigheid inroepen succesvol, maar besluit wordt toch doorgevoerd
De ondernemingsraad roept per brief nietigheid in als de ondernemer een besluit neemt om over het jaar 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens salaristabel in bedrijfs-cao. De OR is niet om instemming gevraagd, terwijl dat wel had gemoeten, aldus de kantonrechter, en krijgt gelijk. Toch wordt het wel door…
Lees meer...