Dynamisch incorporatiebeding cao na overgang van onderneming
De Hoge Raad (HR) heeft een uitspraak gedaan over de manier waarop er nadat een onderneming is overgenomen met de cao van de overgenomen partij moet worden omgegaan. Bij zo’n overgang van onderneming stappen de werknemers van rechtswege over met behoud van hun arbeidsvoorwaarden en andere afspraken in de vorm van een dynamisch incorporatiebeding die daarover gemaakt zijn. De werkgever heeft rekening te houden met de cao, maar óók met de toekomstige versies daarvan.
Het geschil
In een overgenomen onderneming is de CAO Beroepsgoederenvervoer van toepassing. In hun arbeidsovereenkomsten is een dynamisch incorporatiebeding opgenomen. Bij een dynamisch incorporatiebeding bewegen de arbeidsvoorwaarden mee met toekomstige cao’s die na het sluiten van de arbeidsovereenkomst worden gesloten.
Nu de onderneming is overgenomen is het de vraag of de werknemers recht hebben op bijvoorbeeld de loonsverhogingen die in nieuwe cao’s zijn overeengekomen, ook al heeft hun nieuwe werkgever van oudsher niets met deze cao te maken.
Oordeel
De Hoge Raad heeft nu geoordeeld dat door het dynamisch incorporatiebeding na overgang van onderneming de overgenomen werknemers niet alleen recht hebben op hun bestaande CAO, maar ook op toekomstige versies daarvan. Deze duidelijkheid was er tot dusverre nog niet.
Commentaar
Bij de overgang van onderneming is de Wet overgang van onderneming (WOO) van toepassing. Die regelt dat bij overgang werknemers van rechtswege overgaan naar de verkrijger met behoud van de dan geldende arbeidsvoorwaarden. In deze casus bevatten die een dynamisch incorporatiebeding, en maakt de uitspraak duidelijk dat die na de overgang van onderneming nog steeds van toepassing is. Daardoor zijn ook de nieuwe cao-versies voor deze werknemers van toepassing. De werkgever kan na de overgang van onderneming met werknemers andere arbeidsvoorwaarden afspreken, maar kan dat niet eenvoudig eenzijdig regelen.
- Zelf de uitspraak van de Hoge Raad lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij de overgang van onderneming? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met een OR-advies over de overgang van onderneming? Stuur een e-mail