Subsidie voor werk bieden aan statushouders

4 september 2024

Inclusief personeelsbeleid wordt onder meer mogelijk gemaakt door de subsidie die werkgevers kunnen krijgen voor het bieden van vast werk aan statushouders. Tot en met 2026 kunnen werkgevers jaarlijks maximaal € 24.000 subsidie krijgen voor activiteiten die de cultuur- en taalverschillen tussen statushouders en de overige werknemers verkleinen. De Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS) maakt het aantrekkelijker om statushouders in dienst te nemen.

Cultuur- en taalverschillen

Het werken met collega’s uit andere culturen en een beperkte vaardigheid in het Nederlands vraagt om extra aandacht en begeleiding door de werkgever. Bovendien zijn het mensen met een vluchtverhaal en kunnen met psychische klachten te maken hebben. Maar ook de Nederlandse collega’s moeten leren om met hun buitenlandse collega’s samen te werken en te communiceren. De werkgevers kunnen de subsidie gebruiken voor activiteiten op de werkvloer gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen. Voor dit 2024 is maximaal € 2,5 miljoen aan subsidie beschikbaar. Tot en met 2026 € 10,5 miljoen beschikbaar.

Subsidiebedragen en -voorwaarden

Werkgevers kunnen jaarlijks maximaal één subsidieaanvraag indienen voor maximaal vier statushouders tegelijk die een contract van minimaal één jaar hebben. De subsidie bedraagt:

€ 8.000 bij één statushouder;
€ 14.000 bij twee statushouders;
€ 19.000 bij drie statushouders; en
€ 24.000 bij vier statushouders.

De werkgever moet daarnaast aan een aantal voorwaarden voldoen:

Een werkgever moet in een activiteitenplan aangeven hoe hij de begeleiding organiseert, hoe de (bedrijfs)cultuur wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse (vak)taal wordt geleerd.
De statushouder moet werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst van minstens 20 uur per week en voor de duur van minimaal één jaar.
De betreffende arbeidsovereenkomst mag niet vóór 1 januari 2024 zijn overeengekomen.
De statushouder mag voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst niet eerder betaalde arbeid hebben verricht voor de werkgever.
De werkgever mag de activiteiten niet al via een andere regeling financieren.

Voor de uitvoering van de activiteiten kan een werkgever gebruikmaken van externe partijen, zoals aanbieders van taaltrainingen.

Snelle actie nodig

Het aanvraagtijdvak in 2024 loopt van maandag 2 september 9.00 uur tot en met maandag 30 september. Werkgevers kunnen terecht op uitvoeringvanbeleidszw.nl. De verdeling van de subsidiepot gaat volgens het aloude principe: ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’.
Voor werkgevers is een handreiking gepubliceerd met aandachtspunten voor het begeleiden van statushouders op de werkvloer, concrete acties en praktijkvoorbeelden van andere werkgevers.

Handreiking voor werkgevers

Om werkgevers te helpen bij het effectief vormgeven van de begeleiding van statushouders op de werkvloer, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een handreiking gepubliceerd. Hierin staan de belangrijkste aandachtspunten bij het begeleiden van statushouders op de werkvloer, concrete acties en praktijkvoorbeelden van andere werkgevers.

Rol ondernemingsraad

De OR kan de bestuurder attenderen op de mogelijkheid om subsidie aan te vragen en werk te maken van inclusief personeelsbeleid. Door het werk bieden aan statushouders wordt de werkvloer inclusiever en wordt de bedrijfscultuur verrijkt door de kennis en cultuur van werknemers uit andere landen. Tijdig subsidie aanvragen is ook van belang voor de 2025 en 2026, dus blijf daar aandacht voor vragen. De aanvraagtijdvakken en subsidieplafonds voor deze jaren worden later bekend gemaakt. Werkgevers kunnen ondersteuning zoeken via de werkgeverservicepunten in Nederland.

Zelf de handreiking voor het begeleiden voor statushouders op de werkvloer downloaden? Klik hier
Juridische ondersteuning nodig bij het werken met statushouders? Stuur een e-mail
Als OR aan de slag met inclusief personeelsbeleid? Stuur een e-mail