Berichten door van de redactie
Dynamisch incorporatiebeding cao na overgang van onderneming
De Hoge Raad (HR) heeft een uitspraak gedaan over de manier waarop er nadat een onderneming is overgenomen met de cao van de overgenomen partij moet worden omgegaan. Bij zo’n overgang van onderneming stappen de werknemers van rechtswege over met behoud van hun arbeidsvoorwaarden en andere afspraken in de vorm van een dynamisch incorporatiebeding die…
Lees meer...Subsidie voor werk bieden aan statushouders
Inclusief personeelsbeleid wordt onder meer mogelijk gemaakt door de subsidie die werkgevers kunnen krijgen voor het bieden van vast werk aan statushouders. Tot en met 2026 kunnen werkgevers jaarlijks maximaal € 24.000 subsidie krijgen voor activiteiten die de cultuur- en taalverschillen tussen statushouders en de overige werknemers verkleinen. De Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS)…
Lees meer...Advies aan Hoge Raad: ‘opstarttijd’ voorafgaand aan ingeroosterde dienst is betaalde arbeidstijd
De 10 minuten die een werknemer voorafgaand aan de start van zijn rooster aanwezig moet zijn is betaalde arbeidstijd. Dat is het advies van de advocaat-generaal (AG) De Bock de Hoge Raad (HR) in haar conclusie van vandaag. In november 2024 doet de uitspraak over de vraag of de 10 minuten verplichte aanwezigheid van een…
Lees meer...Nietigheid inroepen succesvol, maar besluit wordt toch doorgevoerd
De ondernemingsraad roept per brief nietigheid in als de ondernemer een besluit neemt om over het jaar 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens salaristabel in bedrijfs-cao. De OR is niet om instemming gevraagd, terwijl dat wel had gemoeten, aldus de kantonrechter, en krijgt gelijk. Toch wordt het wel door…
Lees meer...Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2023
Zo eens per jaar worden alle data op het gebied van de arbeidsomstandigheden door TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek verzameld. In de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden wordt daarvan een overzicht samengesteld, zodat een goed vergelijk met voorgaande jaren mogelijk wordt en trends waargenomen kunnen worden. Ook een vergelijk met hoe het er in…
Lees meer...Nieuwe regels voor werken met stoffen die gevaarlijk zijn voor de voortplanting
Sinds 21 mei 2024 zijn er strengere regels van toepassing voor het werken met stoffen die gevaarlijk zijn voor de voortplanting (reprotoxische stoffen). Blootstelling daaraan kan een nadelige invloed hebben op de vruchtbaarheid van man en vrouw, de zwangerschap en de borstvoeding. De regels sluiten aan bij de regels die al gelden voor kankerverwekkende en…
Lees meer...Stakeholderdialoog in (internationale) ketens
Verder kijken dan de neus lang is. Versimpeld is dat wat aan de orde is bij de stakeholderdialoog in internationale ketens. Het gaat bijvoorbeeld om de impact van de bedrijfsactiviteiten op de lokale bevolking. Wat betekent dit voor de arbeidsvoorwaarden? Voor de arbeidsomstandigheden en hoe zit het met grondstoffen, energie en andere materialen? Het SER-project…
Lees meer...Werkgever onderzoekt zelf oorzaak arbeidsongeval
Werkgevers moeten meldingsplichtige arbeidsongevallen ook zelf onderzoeken en daarover rapportage opstellen. Het besluit daarover is in een beleidsregel vastgelegd en is op 5 juni 2024 in de Staatscourant gepubliceerd.
Lees meer...Is het werken in ploegendienst een arbeidsvoorwaarde?
Medewerkers raken hun ploegentoeslag kwijt als ze – omdat ze boven de 60 zijn – worden overgeplaatst naar dagdiensten. Op die manier wordt hun inkomen met 21 procent gekort. Ze stappen naar de rechter om weer toegelaten te worden tot de ploegendiensten, want die zien ze inmiddels als een verworven recht.
Lees meer...Moslima’s worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt
Moslima’s ervaren discriminatie op de werkvloer. Dat is zowel bij sollicitaties aan de hand als wanneer ze aan het werk zijn. Dat blijkt uit onderzoek van de Radboud Universiteit in opdracht van demissionair minister Van Gennip van SZW. Moslima’s die een hoofddoek dragen, ervaren vaker discriminatie dan die zonder hoofddoek.
Lees meer...