Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 18e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Voorkomen van zware ongevallen met nieuwe ARIE-regeling
Per 1 januari 2023 is de herziene Aanvullende Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (ARIE-regeling) in werking getreden. Deze aanpassing van de ARIE-regeling moet zware arbeidsongevallen met gevaarlijke stoffen voorkomen en de risico’s daardoor beheersen.
Lees verderBedrijfsongeval wordt door werkgever onderzocht
Het is de bedoeling van de Arbeidsinspectie dat de werkgever zelf onderzoek doet bij meldingsplichtige bedrijfsongevallen. Per 1-1-2023 is de werkgever verplicht binnen vijftien werkdagen onderzoek te doen naar het gemelde ongeval. Daarnaast moet er rapportage plus verbeterplan gesteld worden en ter goedkeuring naar de Arbeidsinspectie te worden gestuurd. Rapportage die ook naar de OR…
Lees verderOR-voorzitter wordt gewaarschuwd door bestuurder
De kantonrechter wordt om een oordeel gevraagd als de OR-voorzitter van de bestuurder een officiële waarschuwing in zijn personeelsdossier krijgt en geweigerd wordt die waarschuwingsbrief in te trekken. Is hier sprake van benadeling als gevolg van zijn OR-lidmaatschap?
Lees verderTweede Kamer besluit over wetsvoorstel verplichte vertrouwenspersoon
Door het wijzigen van de Arbeidsomstandighedenwet moet het mogelijk worden dat elke werknemer een beroep kan doen op een sociaal veilige werkomgeving. Het wetsvoorstel moet er voor zorgen dat elke werknemer het wettelijk recht heeft een beroep kan doen op een vertrouwenspersoon. Ook wordt door het voorstel de positie van de vertrouwenspersoon versterkt.
Lees verderNieuwe pensioenwet waarschijnlijk per 1-7-2023 een feit
De Eerste Kamer zal naar verwachting op 17 januari met meerderheid instemmen met de nieuwe Wet toekomst pensioen. Minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft om een meerderheid te bereiken wel wat concessies aan m.n. GroenLinks en de PvdA gedaan.
Lees verderUitspraak Hoge Raad over eenzijdig wijzigen arbeidsvoorwaarden
In veel arbeidsovereenkomsten staat een eenzijdig wijzigingsbeding, waardoor de werkgever in bijzondere omstandigheden de arbeidsovereenkomst kan wijzigen. Maar als dat beding er nu niet in staat, kan dan die eenzijdige wijziging ook? De Hoge Raad oordeelt van wel.
Lees verderWerkgevers helpen werknemers ‘de winter door’
Zo’n 30% van de werkgevers heeft zijn werknemers al geholpen met hun teruglopende koopkracht. En zo’n 40% was dat nog van plan te doen voor het eind van het 2022.
Lees verderSpeerpunten Arbeidsinspectie in 2023
De minister van SZW heeft het Meerjarenplan 2023-2026 en het jaarplan van de Arbeidsinspectie bekendgemaakt. Minister Van Gennip licht daarin toe welke arbeidsrisico’s de komende jaren prioriteit krijgen. Net als voorgaande jaren gaat er terecht veel aandacht naar de psychische belasting van werk en fysieke overbelasting.
Lees verderTransitievergoeding in 2023 maximaal € 89.000
Vanaf 1 januari 2023 is de maximale transitievergoeding verhoogd naar € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal één bruto jaarsalaris. Dat is € 3.000 meer dan in 2022, want toen was de vergoeding maximaal € 86.000.
Lees verderEU-richtlijn gelijke beloning gaat gelden vanaf 100 werknemers
Het Europees Parlement wil de EU-richtlijn voor gelijke beloning ook laten gelden voor organisaties met 100 tot 250 werknemers. Als dat er door komt dan moeten ineens heel veel meer organisaties aan deze richtlijn moeten voldoen. Onderhandelaars van de EU-landen en het Europees parlement hebben daarover een voorlopig akkoord gesloten. Beiden moeten het voorlopige akkoord…
Lees verderCorporate Governance Code geactualiseerd
De Corperate Governance Code is geactualiseerd. De code regelt de manier waarop er in beursgenoteerde bedrijven toezicht wordt gehouden op het bestuur van de onderneming. De laatste wijziging dateerde van 2016, dus het werd tijd om de regels en afspraken te actualiseren. Is dat ook op het gebied van de driehoek RvC, bestuurder en ondernemingsraad…
Lees verderLeidinggevenden in de fout met hun personeel
Ruim 22 procent van de werknemers heeft wel eens te maken met kleinerend of vernederend gedrag door hun manager. Dat zijn zo’n drie miljoen werkenden! Bij zo’n 13% van de medewerkers heeft het grensoverschrijdend gedrag geleid tot een zoeken en vinden van ander werk. Dit blijkt uit CNV-onderzoek in november 2022 onder een groep van…
Lees verder