Sinds 2 augustus bestaat de mogelijkheid om betaald ouderschapsverlof op te nemen. Deze mogelijkheid is in aanvulling op de al bestaande regeling rondom geboorte, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof. In de eerste tien weken van deze nieuwe regeling ontving UWV ongeveer 20.000 aanvragen.

De medewerkers die bij het begin van de Covidpandemie ziek zijn geworden door gebrekkige bescherming en nog niet bestaande vaccinaties naderen de grens van twee jaar ziek zijn. Dat betekent dat het UWV moet beoordelen of er sprake is van blijvende arbeidsongeschiktheid. En als dat zo is, dan heeft dat forse gevolgen voor de medewerker.

Werkgevers en HR-professionals hebben de taak om seksuele intimidatie te voorkomen. En als er desondanks voorvallen zijn geweest, dan moet daar dat worden aangepakt. Het College voor de Rechten van de Mens heeft een tipsheet gemaakt over de preventie van seksuele intimidatie.

Vooral aan het begin van de coronapandemie hebben werknemers minder uren gewerkt dan in hun arbeidsovereenkomst is opgenomen. Als een werkgeefster 24 uur in mindering brengt op het saldo van haar tijd-voor-tijduren stapt die naar de kantonrechter om dat teruggedraaid te krijgen.

Het is verboden om vanwege zwangerschap te discrimineren. Toch komt dat nog steeds in de praktijk voor. Zo ook in het geval van een zwangere sollicitant die tijdens de sollicitatieprocedure liet weten zwanger te zijn. Het College voor de Rechten van de Mens deed uitspraak.

Jongeren in de leeftijd van 18-24 jaar maken zich zorgen over hun carrièrekansen als ze niet op de werkvloer zijn. Ze denken dat promoties aan hun neus voorbij gaan als ze te weinig door hun leidinggevenden gezien worden.

Een beoordelingsgesprek brengt altijd enige spanning met zich mee. Door die spanning wordt het moeilijker om alles wat in het gesprek aan de orde is geweest vast te houden. Het maken van een opname op je mobieltje is dan een handige oplossing, zodat het gesprek later nog teruggeluisterd kan worden. Maar mag dat, en hoe…

Zo’n 70.000 tot 100.000 ziekmeldingen per jaar zijn het gevolg van zogenoemde situatieve arbeidsongeschiktheid. De medewerkers melden zich ziek door een onderliggend arbeidsconflict met leidinggevende, collega’s of de organisatie. Ook deze medewerkers komen op enig moment bij de bedrijfsarts terecht. De vernieuwde STECR richtlijn Arbeidsconflicten (versie 7) gaat over het inzetten van arbeidsmediation in zo’n…

Maar 13 procent van de slachtoffers stapt naar de vertrouwenspersoon na ervaring met ongewenst gedrag. En van deze slachtoffers doet het overgrote deel geen officiële melding. Een direct verband leggen tussen het aantal meldingen en de mate waarin ongewenst gedrag voorkomt is dus niet mogelijk.