Voorpagina
Alle mogelijkheden voor gedeeltelijke beëindiging arbeidsovereenkomst
Uit jurisprudentie wordt duidelijk dat het niet mogelijk is om een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk te ontbinden. Het is van tweeën één: er is wel of er is geen arbeidsovereenkomst. Maar er zijn wel mogelijkheden om een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk te beëindigen door gebruik te maken van andere mogelijkheden om dat voor elkaar te krijgen. In dit artikel…
Lees meer...Loonkloof mannen en vrouwen wordt steeds kleiner
Er is nog een weg te gaan om mannen en vrouwen voor gelijk werk gelijk te belonen. Maar het verschil is in 2019 wel kleiner geworden. Het gemiddelde bruto-uurloon van vrouwen was desondanks 14 procent lager dan het gemiddelde bruto-uurloon van mannen. Elke ondernemingsraad heeft de wettelijke taak om ervoor te zorgen dat er niet…
Lees meer...Voorbereiden op een hete herfst
Het UWV verwacht dat het aantal banen in dit jaar zal dalen. En dat ondanks de regelingen van de overheid om bedrijven en werkgelegenheid gedurende de lock down-periode te behouden. In nogal wat branches wordt een forse krimp verwacht in de werkgelegenheid, maar bedrijven kunnen ook zodanig in de problemen komen dat tot organisatiekrimp besloten…
Lees meer...Voorbereiden op het post-coronatijdperk
Links- of rechtsom: voor alle bedrijven en organisaties is de noodzaak ontstaan om als gevolg van het coronavirus tijdig maatregelen te nemen. Niet alleen op het gebied van de veiligheid en gezondheid van personeel, maar ook als het voortbestaan van de organisatie in het geding is. De ondernemingsraad doet er goed aan om zich daar…
Lees meer...Bestuurder vangt bot bij de kantonrechter
Als de ondernemingsraad niet instemt met een roosterwijziging voor Dutymanagers stapt de bestuurder naar de kantonrechter om vervangende toestemming te krijgen. Maar die toestemming wordt niet gegeven.
Lees meer...Erg graag OR-lid willen worden
Tot twee keer toe stapt een medewerker van een zorginstelling naar de rechter om het OR-lidmaatschap af te dwingen. Hij wil plaats kunnen nemen op een vacante zetel in een kiesgroep waarin hij zelf niet werkzaam is. Bij de kantonrechter kreeg hij dat niet voor elkaar, zodat hij het in hoger beroep bij het gerechtshof…
Lees meer...Recht op langer gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022
Ouders kunnen nu 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dat is onbetaald, tenzij er in de cao of binnen een bedrijf een doorbetaling is geregeld. Maar vanaf augustus 2022 worden de eerste negen weken – bij wet – (gedeeltelijk) betaald.
Lees meer...Wel een lager salaris na herplaatsing, maar geen transitievergoeding
Soms wordt een werknemer na een reorganisatie in een functie met een lager salaris geplaatst. Een werknemer vond dat zij recht daarom had op een gedeeltelijke transitievergoeding. De Hoge Raad (HR) gaf antwoord op deze vraag.
Lees meer...Handleiding voor intern onderzoek naar een misstand
Elke organisatie met een OR is sinds 1 juli 2016 verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben. De regeling moet waarborgen dat werknemers een maatschappelijke misstand aan de kaak kunnen stellen bij het Huis voor klokkenluiders. Maar voorafgaand aan die melding zou eerst intern onderzoek naar de misstand nodig zijn. Voor dat interne onderzoek is een…
Lees meer...Regels voor 1,5-meter op het werk
Er wordt in allerlei branches en bedrijven nagedacht over de manier waarop er – met inachtneming van de RIVM-regels – kan worden gewerkt. Dat vraagt om creativiteit én om overleg met de ondernemingsraad.
Lees meer...