Voorpagina
Ondernemingsraden drijven het niet graag op de spits
Eind 2019 deden de bedrijfscommissies onderzoek naar de manier waarop in de medezeggenschap conflicten worden opgelost. Uit het onderzoek blijkt dat er met regelmaat conflicten zijn, en meestal zijn dat conflicten tussen OR en bestuurder.
Lees meer...Help! De coronacrisis overvalt ons! Wat kunnen we doen?
De OR-voorzitter van een landelijk bekende organisatie vroeg om adviezen en tips. Na een nachtje slapen en een stevige boswandeling bedacht ik het volgende:
Lees meer...Problemen én oplossingen voor de medezeggenschap
Artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is kristalhelder over de belangrijkste taak van de ondernemingsraad: het vertegenwoordigen van de in de onderneming werkzame personen in het overleg met de bestuurder. En juist in die vertegenwoordigende taak gaat het er niet altijd democratisch aan toe. Op https://or-leden.representeren.nl/ is een online-discussie gestart met veel…
Lees meer...Eerste ontslag op cumulatiegrond afgewezen
Op 1-1-2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. De WAB maakt het mogelijk om verschillende ontslaggronden met elkaar te combineren; de zogenaamde cumulatiegrond of i-grond. Een kantonrechter heeft voor het eerste een uitspraak gedaan over deze i-grond. Voldragen ontslaggrond nodig In het ontslagrecht is een voldragen ontslaggrond nodig om een medewerker…
Lees meer...Goed werkgeverschap tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst
Artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek is duidelijk: de werkgever dient zich als een goed werkgever te gedragen. En dat geldt ook in de situatie waarin het werkgeverschap gaat stoppen. De ondernemingsraad stapte naar de voorzieningenrechter om dat goed werkgeverschap – op grond van artikel 28 uit de WOR – af te dwingen.
Lees meer...Simpeler banenafspraak in de maak
De Participatiewet moet eenvoudiger voor werkgevers en werknemers. Dat is de bedoeling van het wetvoorstel vereenvoudiging Banenafspraak. Tot 3 april 2020 loopt de internetconsultatie, zodat iedereen die er wat zinnigs over op te merken heeft kan reageren op het wetsvoorstel.
Lees meer...Jongeren structureel betrekken bij maken van beleid
Het SER Jongerenplatform heeft geadviseerd om een generatietoets in te voeren bij het maken van de wet- en regelgeving. Het kabinet gaat serieus met de aanbevelingen aan de slag. Ondertussen kan de ondernemingsraad dat in de eigen onderneming ook al doen.
Lees meer...Meer diversiteit in organisaties nodig
Het zal je maar gebeuren! Je geeft een advies en het wordt voor de volle mep overgenomen. Dat is wat het kabinet doet met de aanbevelingen van de SER over de diversiteit in organisaties. Dat betekent een wettelijke regeling om een vertegenwoordiging van mannen en vrouwen van ten minste 30% in de Raad van Commissarissen…
Lees meer...Meer mensen met een beperking aan het werk helpen
Maar de helft van de mensen met een beperking heeft werk. Dat betekent dat de andere helft het moet doen zonder extra inkomen, samen werken met collega’s, opgeleid worden en blijven e.d. Staatssecretaris van Ark komt dan ook met een wetsvoorstel ‘Breed offensief’ om daar wat aan te doen en meer kansen op werk mogelijk…
Lees meer...Denk aan de termijnen
Ondernemingsraden hebben soms te maken met termijnen – en dan vooral het einde ervan – waarmee rekening gehouden moet worden. De termijnen zijn van belang bij de opschortings- en beroepstermijn van het adviesrecht, maar ook bij het inroepen van nietigheid voor een instemmingsplichtig besluit. En de naleving van die termijnen komt soms akelig precies.
Lees meer...