Voorpagina
Ondernemingsraad en klimaattransitie
Elke ondernemingsraad heeft adviesrecht op een besluit voor ‘het treffen van een belangrijke maatregel in verband met de zorg van de onderneming voor het milieu, waaronder begrepen het treffen of wijzigen van een beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorziening in verband met het milieu’. Daar valt dus óók de energie- en klimaattransitie onder. Medezeggenschapsadviseur Niko Manshanden…
Lees meer...Betere m/v-balans in bedrijfstop
Het wetsvoorstel voor een evenwichtigere verdeling tussen vrouwen en mannen in de bedrijfstop is door de Eerste Kamer op 28-9-2021 aangenomen. Na invoering levert de wet extra mogelijkheden op voor de OR om die evenwichtigere verdeling voor elkaar te krijgen.
Lees meer...Een onbelaste vergoeding van € 2 per thuiswerkdag
Uit het Belastingplan 2022 wordt duidelijk dat werkgevers vanaf 1-1-2022 maximaal € 2 per volledig of gedeeltelijk thuisgewerkte dag onbelast mogen vergoeden. Dat betekent dat er geen beroep gedaan hoeft te worden op de werkkostenregeling om thuiswerkkosten te vergoeden. En daarmee is er ook geen geldig excuus meer voor ondernemers om niet tot vergoeding van…
Lees meer...Beschikbaarheidsdienst tijdens pauze is arbeidstijd
Het komt vooral in de zorg vaak voor: tijdens de pauze gaat de bel van een bewoner en patiënt en moet het broodje worden weggelegd om op die oproep te reageren en naar de beller toe te gaan.Als we de uitspraak van het Europees Hof volgen, dan is zo’n pauze met bereikbaarheid geen pauzetijd, maar…
Lees meer...SER maakt handreiking over fusies voor de OR
Uit de CBS-cijfers blijkt dat er weer een fusie- en overnamegolf gaande is. De SER heeft onlangs een handreiking op dat gebied voor de OR gepubliceerd. Die komt dan ook goed van pas.
Lees meer...Hybride werken moet in de RI&E
In veel organisatie wordt nu werk gemaakt van een definitieve regeling om hybride te werken. Daarnaast worden etages in kantoorgebouwen afgestoten en kantoorruimtes opnieuw ingedeeld. De RI&E moet vervolgens direct aan de nieuwe situatie worden aangepast, en daar heeft de OR een belangrijke rol in.
Lees meer...De rol van de OR bij de zorgplicht voor thuiswerkers
Elke werkgever heeft volgens de Arbowet een zorgplicht voor zijn personeel. Niet alleen op kantoor, maar óók als zij thuiswerken. En deze zorgplicht rijkt verder dan wel eens gedacht wordt. Er zijn veel verschillende aspecten waar een werkgever rekening mee moet houden en waar de OR bij betrokken moet zijn.
Lees meer...Meer jongeren in de OR. Hoe doe je dat?
De SER heeft een oproep gedaan aan organisaties om hun ervaringen met het betrekken van jongeren bij de medezeggenschap te delen. Het doel is om daarmee andere ondernemingsraden te inspireren en te stimuleren om werk te maken van de jongeren in de onderneming. Drie ondernemingsraden laten hun aanpak zien.
Lees meer...Sneller medezeggenschapsmogelijkheden voor uitzendkrachten
Zo af en toe wordt er nog wat aan de Wet op de ondernemingsraden (WOR) veranderd. In dit geval gaat de verandering over de betrokkenheid van uitzendkrachten bij de medezeggenschap van de onderneming waarin ze voor het uitzendbureau aan het werk zijn. Ook verandert er wat in de vereisten voor de instelling van een vaste…
Lees meer...Wederindiensttredingsvoorwaarde niet nagekomen
Als een werkgever een werknemer om bedrijfseconomische redenen heeft ontslagen, dan moet hij zijn voormalige werknemer aanbieden om die werkzaamheden onder de gebruikelijke voorwaarden te hervatten als hij binnen 26 weken na ontslag iemand wil aannemen om het oude werk van deze werknemer te doen. Dat is de wederindiensttredingsvoorwaarde die op grond van de Burgerlijk…
Lees meer...