Voorpagina
Handboek Leren van Ongevallen
Met behulp van de registratie van ernstige arbeidsongevallen kunnen werkgevers leren hoe ze deze in de toekomst kunnen voorkomen. Het RIVM verzamelt deze gegevens in de Monitor Leren van Ongevallen. Dat levert leerzaam materiaal op voor iedereen die zich met veiligheid bezighoudt. Dus ook de OR-leden met het arbobeleid in de portefeuille.
Lees meer...Klachtafhandeling seksuele intimidatie
De drempel om over seksuele intimidatie te klagen ligt hoog. Maar als er dan geklaagd wordt, dan is het van belang om de klacht en de klager zo goed mogelijk te behandelen. De vertrouwenspersoon en de klachtencommissie spelen daarbij een belangrijke rol, en de ondernemingsraad heeft mogelijkheden om klachtenregeling te verbeteren.
Lees meer...Meer zeggenschap over werkplek door werknemers
Nu het thuiswerkadvies is vervallen wil zo’n 92 procent van de werknemers meer zeggenschap over hun werkplek. Dat blijkt uit onderzoek door vakbond FNV onder zijn leden. De OR zou wat met dat gegeven kunnen doen!
Lees meer...Geactualiseerde versie van de handreiking COVID-19
Het COVID-19-virus is het land nog niet uit, dus blijft het nodig om de juiste maatregelen voor preventie te treffen. De SER heeft zijn handreiking COVID-19 geactualiseerd. Interessant voor de ondernemer, maar ook voor de ondernemingsraad.
Lees meer...Zelf de aanpak van arborisico’s controleren met Zelfinspectietools
De arbocatalogus vormt voor de Arbeidsinspectie de leidraad bij controles of de organisatie de oplossingen uit de arbocatalogus van de eigen sector goed toegepast. Maar als een organisatie geen arbocatalogus heeft, hoe weet de ondernemer (of de ondernemingsraad) dan of er voldoende maatregelen zijn getroffen om de arborisico’s te beperken? De Zelfinspectietools van de Arbeidsinspectie…
Lees meer...Geen instemmingsrecht voor wijziging jubileumregeling
Als een ICT-ondernemer de jubileumregeling aanzienlijk versobert wil de COR dat daarvoor instemming wordt gevraagd. De kantonrechter geeft de COR gelijk, maar in hoger beroep krijgt juist de ondernemer gelijk. Wat heeft hier gespeeld?
Lees meer...Bestuurder schrapt R&D-afdeling, OR stapt naar de OK
De Nederlandse bestuurder van een internationaal concern wil de research- en developmentafdeling (R&D) van Nederland naar Zweden verplaatsen. Daarmee gaan 8 arbeidsplaatsen verloren: van de 11 huidige R&D-medewerkers krijgen er 2 een andere functie, en is voor 1 medewerker de functie onveranderd. Er ontstaan meningsverschillen tussen OR en bestuurder over de toepassing van het adviesrecht.…
Lees meer...Tattoos en de grenzen van het instructierecht
Werkgevers hebben het recht om hun personeel te instrueren. Bijvoorbeeld om bedrijfskleding te dragen of om in bepaalde situaties gehoorbescherming, veiligheidsbril, helm of veiligheidsschoenen te dragen. Bij openbaarvervoersbedrijf RET ontstaat een meningsverschil als het instructierecht wordt toegepast om juist iets NIET te dragen: tattoos.
Lees meer...Vanaf 1 maart: STAP-budget voor scholing en ontwikkeling beschikbaar
Vanaf 1 maart 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden een STAP-budget van maximaal 1.000 euro aanvragen. STAP staat voor Stimulering Arbeidsmarkt Positie. De subsidie kan benut worden voor het volgen van een training, cursus of opleiding, zodat de medewerker goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. De subsidie is een goede aanleiding om het als OR…
Lees meer...Bewegen tijdens het werk is ook werk
We zitten te veel! Op een werkdag zit een gemiddelde werknemer 10,3 uur, en beweegt daarmee te weinig. Onderzoekster en industrieel ontwerper Ida Damen promoveerde op haar onderzoek over bewegen op het werk. Ze kwam daarbij de nodige vooringenomenheden tegen.
Lees meer...