Zo’n 30 procent van de werkende vrouwen heeft wel eens te maken gehad met aanranding of een andere fysieke vorm van seksuele intimidatie. En maar liefst 61 procent van de vrouwen heeft op het werk te maken gehad seksueel getinte opmerkingen, grappen, schunnige woorden, sissen of ander vervelend taalgebruik. Alle reden om er – ook…

Je kunt je als werkgever onderscheiden ten opzichte van de concullega’s door bijzondere arbeidsvoorwaarden te bieden. Bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan de klimaatdoelstellingen. Werknemers die daar voor warm lopen overwegen dan mogelijk sneller om daar te willen werken. Een paar voorbeelden.

Het komt voor dat er gedonder ontstaat over de manier waarop er met het opvullen van vacatures wordt omgesprongen. Soms wordt een vacature direct ook extern gesteld, zodat interne kandidaten het nakijken hebben. Soms moet er voor een interne kandidaat worden gekozen, zonder dat die geschikt is voor de functie. Hoe doen we dat met…

De nieuwsberichten over de ongewenste omgangsvormen in organisaties zijn een goede aanleiding om met de bestuurder een gedragscode ongewenste omgangsvormen af te spreken. De code biedt duidelijkheid voor werkgever en werknemer welk gedrag gewenst en welk gedrag beslist ongewenst is. De OR heeft instemmingsrecht op zo’n gedragscode.

Als werknemers drie jaar achterelkaar een bonus krijgen stapt de vakbond samen met vier werknemers naar de kantonrechter als er in het daarop volgende jaar geen bonus wordt uitgekeerd. Bij de kantonrechter krijgt de bond geen gelijk, dus wordt hoger beroep aangetekend.

Het Huis voor klokkenluiders heeft in 2021 jaar elf meldingen gehad van grote misstanden. Het gaat dan om meldingen als fraude en misbruik van overheidsgelden. De 11 meldingen maken onderdeel uit van een totaal van 208 meldingen. De meeste meldingen gaan niet zozeer over een maatschappelijke misstand, maar over de behandeling van de melder zelf.…

Ondanks corona is er in 2021 flink gefuseerd en overgenomen.  Er zijn 892 fusies en overnames aangemeld bij de SER, en dat is een record. De SER legt zelf een verband met de coronacrisis: fusies zijn vaak een overlevingsstrategie voor ondernemingen. Ook vonden veel fusies doorgang die eerder in de wachtstand waren gezet. Over 9…

De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd vindt dat het anders moet. Zorginstellingen moeten veel meer werk maken van de aanpak en de preventie en voorlichting van personeel van en over seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Nu het thuiswerkadvies is vervallen wil zo’n 92 procent van de werknemers meer zeggenschap over hun werkplek. Dat blijkt uit onderzoek door vakbond FNV onder zijn leden. De OR zou wat met dat gegeven kunnen doen!