Berichten door van de redactie
Goed werkgeverschap tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst
Artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek is duidelijk: de werkgever dient zich als een goed werkgever te gedragen. En dat geldt ook in de situatie waarin het werkgeverschap gaat stoppen. De ondernemingsraad stapte naar de voorzieningenrechter om dat goed werkgeverschap – op grond van artikel 28 uit de WOR – af te dwingen.
Lees meer...Simpeler banenafspraak in de maak
De Participatiewet moet eenvoudiger voor werkgevers en werknemers. Dat is de bedoeling van het wetvoorstel vereenvoudiging Banenafspraak. Tot 3 april 2020 loopt de internetconsultatie, zodat iedereen die er wat zinnigs over op te merken heeft kan reageren op het wetsvoorstel.
Lees meer...Jongeren structureel betrekken bij maken van beleid
Het SER Jongerenplatform heeft geadviseerd om een generatietoets in te voeren bij het maken van de wet- en regelgeving. Het kabinet gaat serieus met de aanbevelingen aan de slag. Ondertussen kan de ondernemingsraad dat in de eigen onderneming ook al doen.
Lees meer...Meer diversiteit in organisaties nodig
Het zal je maar gebeuren! Je geeft een advies en het wordt voor de volle mep overgenomen. Dat is wat het kabinet doet met de aanbevelingen van de SER over de diversiteit in organisaties. Dat betekent een wettelijke regeling om een vertegenwoordiging van mannen en vrouwen van ten minste 30% in de Raad van Commissarissen…
Lees meer...Meer mensen met een beperking aan het werk helpen
Maar de helft van de mensen met een beperking heeft werk. Dat betekent dat de andere helft het moet doen zonder extra inkomen, samen werken met collega’s, opgeleid worden en blijven e.d. Staatssecretaris van Ark komt dan ook met een wetsvoorstel ‘Breed offensief’ om daar wat aan te doen en meer kansen op werk mogelijk…
Lees meer...Denk aan de termijnen
Ondernemingsraden hebben soms te maken met termijnen – en dan vooral het einde ervan – waarmee rekening gehouden moet worden. De termijnen zijn van belang bij de opschortings- en beroepstermijn van het adviesrecht, maar ook bij het inroepen van nietigheid voor een instemmingsplichtig besluit. En de naleving van die termijnen komt soms akelig precies.
Lees meer...Verplicht vaststellingsovereenkomst tekenen?
In zo’n 70 procent van het vertrek uit de organisatie verloopt dat via een vaststellingsovereenkomst. De andere mogelijkheden voor ontslag verlopen via het UWV of via de kantonrechter. Als een werknemer en werkgever – na het nodige gedoe – afspraken maken over een vaststellingsovereenkomst (VSO) wil de werknemer die uiteindelijk niet tekenen. En zo komt…
Lees meer...Medezeggenschap-hackathon voor jongeren in aantocht
Het is echt een puzzel om meer jongeren geïnteresseerd te krijgen voor de medezeggenschap. In veel ondernemingsraden is het merendeel van de leden op leeftijd. Dat heeft ongetwijfeld ook te maken met hun langere en vastere dienstverbanden en de kortere en flexibelere arbeidsovereenkomsten die de jongeren hebben. Maar de jongeren werken óók in de organisatie…
Lees meer...Werkgerelateerd verzuim stijgt iets
Al jaren houdt TNO de verzuimcijfers in Nederland bij en publiceert die elke twee jaar in de Arbobalans. Het verzuim lag in 2017 landelijk op 4 procent. TNO ziet een lichte stijging in het werkgerelateerd verzuim. Van al het verzuim is bijna de helft (46 procent) gerelateerd aan werk. In 2015 was dit nog 42…
Lees meer...Hebben we instemmingsrecht op ons personeelshandboek?
In bijna alle bedrijven en organisaties is er een personeelshandboek. Daarin staan allerlei personele regelingen, zoals de regels voor het opnemen van vakantie, hoe een ziekmelding gedaan moet worden of hoe de gewerkte uren verantwoord moeten worden. Voor de overheid is het personeelshandboek na 1-1-2020 een belangrijk document geworden, omdat na de invoering van de…
Lees meer...