In 2023 zijn er -vergeleken met 2022 – zo’n 50 procent meer meldingen en gedaan van een maatschappelijke misstand op het werk bij het Huis voor Klokkenluiders (HvK).

In sommige beroepen is een dienst waarin ook geslapen kan worden de gewoonste zaak van de wereld. De professionele brandweermensen weten niet beter en ook bij ambulancepersoneel komen deze diensten voor. Maar is de slaaptijd dan óók werktijd? De Hoge Raad deed uitspraak.

Als een werknemer in conflict komt met zijn werkgever beroept hij zich op het benadelingsverbod uit de Wet bescherming klokkenluiders (artikel 17), waardoor hij niet ontslagen mag worden. De kantonrechter doet een uitspraak in de ontbindingsprocedure tussen werkgever en werknemer.

Werkgevers kunnen in arbeidsovereenkomsten een concurrentiebeding opnemen. Het wordt daardoor de werknemer verboden om na het einde van de arbeidsovereenkomst te gaan werken bij een concurrent van de onderneming. Ze worden daardoor beperkt in hun arbeidsmobiliteit. Een wetsvoorstel wil de huidige regels voor het concurrentiebeding moderniseren.

Werkgevers kunnen in april en september 2024 subsidie aanvragen voor het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van werknemers of voor het vroegpensioen van werknemers, bijvoorbeeld vanwege hun zware beroep. De tijdelijke regeling loopt tot en met 2025.

De Sociaal-Economische Raad (SER) publiceerde in januari de ‘SER Scorecard 2024’. Het laat de man-vrouwverhouding zien in de top van de bedrijven. Het aantal vrouwen daarin neemt toe, maar blijft nog achter bij de streefcijfers.

Er moet door het nieuwe kabinet structureel en voorspelbaar geïnvesteerd worden in de professionele ontwikkeling van de beroepsbevolking. De Sociaal-Economische Raad (SER) ziet dat als noodzakelijk om een welvarend land te blijven.

De Sociaal Economische Raad (SER) wil dat het nieuwe kabinet de huidige verlofregelingen bundelt en onderbrengt in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. De wet moet dan uit drie pijlers bestaan: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof. Ook stelt de SER in het advies ‘Balans in maatschappelijk verlof’ voor om de huidige regelingen…

In arbeidsovereenkomsten wordt doorgaans een studiekostenbeding opgenomen. Dat beding komt aan de orde als een werknemer op kosten van de ondernemer een studie volgt en eerder uit de onderneming vertrekt dan is afgesproken. In die gevallen moet de werknemer (een deel van) de studiekosten terugbetalen. Maar is dat ook het geval als het een scholing…