Voorpagina
Inclusieve werkgever heeft ook een verlofregeling voor transgenders
Het bekende Zweedse woonwarenhuis met de doe-het-zelf-meubelpakketten heeft in haar personeelsbeleid afspraken vastgelegd voor het verkrijgen van betaald verlof voor transgender-medewerkers die geopereerd worden. Het betaald verlof moet voorkomen dat ze zich ziek moeten melden of bijzonder (onbetaald) verlof moeten opnemen.
Lees meer...Nieuwe wettelijke regels voor studiekostenbeding en nevenwerkbeding
Door de invoering van een Europese richtlijn worden in de loop van 2022 nieuwe regels van kracht voor het studiekosten beding en nevenwerkzaamhedenbeding. Ook krijgen werknemers jaarlijks de kans om een verzoek in te dienen voor hun ‘voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Voor de ondernemingsraad kan de invoering een instemmingsverzoek van de bestuurder nodig zijn om de nieuwe…
Lees meer...Geen instemmingsrecht OR en PVT bij invoering coronatoegangsbewijzen?
In zijn toelichting op het wetsvoorstel ‘Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen’ van minister De Jonge van Volksgezondheid, Welzijn en Sport wil hij het instemmingsrecht van de ondernemingsraad laten vervallen. De Jonge stelt dat de OR geen instemmingsrecht heeft bij de invoering van coronatoegangsbewijzen op de werkvloer of bij de invoering van alternatieve maatregelen omdat de…
Lees meer...Tweederde van de bedrijven heeft afspraken voor het hybride werken
Nu de overheidsregels weer worden aangescherpt en het thuiswerken weer warm wordt aanbevolen is het hybride werken aan de orde van dag in veel bedrijven en organisaties. Hoe is de stand van zaken in de bedrijven daarvan?
Lees meer...Doe mee met de maand van de medezeggenschap
Er is altijd wel een dag of week ergens van. Van dierendag tot de week van de eenzaamheid. Maar voor de medezeggenschap wordt de hele maand november uitgetrokken.
Lees meer...Aan het werk voor inclusief diversiteitsbeleid
Het thema inclusief diversiteitsbeleid is ‘hot’, maar zou wat de Wet op de ondernemingsraden betreft al heel lang tot de zorg van de OR behoren. Artikel 28 van de WOR vraagt immers aan elke ondernemingsraad om de inschakeling van gehandicapten en minderheden te bevorderen. Maar hoe kan de raad daar in de praktijk mee aan…
Lees meer...SER stelt richtbedrag voor de OR-scholing in 2022 vast
Zoals gebruikelijk in het najaar heeft de Sociaal Economische raad (SER) de richtbedragen voor het nieuwe jaar van de OR-cursussen vastgesteld. De bedragen zijn voor de maatwerk- en de open inschrijvingscursussen.
Lees meer...Wat weten de ondernemers van het ingroeiquotum en streefcijfers?
Er moeten meer vrouwen aan de top. Daarom zijn er afspraken gemaakt over een ingroeiquotum en streefcijfers. Maar wat weten de ondernemingen feitelijk van wat er van ze verwacht wordt? De SER deed onderzoek.
Lees meer...Betaald ouderschapsverlof per 2-8-2022
Door de instemming van de Eerste Kamer met het wetsvoorstel Betaald ouderschapsverlof op 12 oktober 2021 krijgen ouders per 2 augustus 2022 het recht op deels betaald ouderschapsverlof. Vanaf die datum zijn er voor beide ouders meer mogelijkheden om werk- en zorgtaken met elkaar te combineren.
Lees meer...OR-advocaat wil zijn rekening nog steeds betaald zien
Een geschil over de kosten die een door de OR ingehuurde advocaat heeft gemaakt komt in een volgende fase. De bestuurder wil deze extra kosten niet betalen, en daar heeft de advocaat bezwaar tegen gemaakt. Van de kantonrechter is de zaak nu bij het gerechtshof aanbeland.
Lees meer...