Voorpagina
Meeweten om mee te kunnen beslissen
In deze casus bij de rechtbank Gelderland wordt duidelijk hoe het recht op informatie samenhangt met het initiatiefrecht en het advies- en instemmingsrecht. De rechtbank maakt daar een duidelijk onderscheid in.
Lees meer...Voorbereiden op verplichte CO2-rapportage woon-werkverkeer
Regeren is vooruit zien, en dat geldt ook voor de regelingen waarvan je weet dat die van kracht gaan worden. Zo moet er vanaf 1 januari 2024 door werkgevers gerapporteerd worden over de CO2-uitstoot van hun werknemers. Daar kan nu al actie op gezet worden, want er is in ieder geval een instemmingsverzoek nodig.
Lees meer...Tot dusverre 80.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking
Er zijn sinds 2013 in totaal 81.117 extra banen gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. De nu demissionaire minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) licht in een Kamerbrief de cijfers over de banenafspraak toe. Elke ondernemingsraad heeft een wettelijke taak op dit gebied.
Lees meer...Nieuwe Pensioenwet van kracht
Op de allerlaatste vergaderdag van de Eerste Kamer is de pensioenwet aangenomen. De wet is vervolgens per 1 juli 2023 van kracht en voorziet in een ingrijpende hervorming van het pensioenstelsel. Ondernemingsraden hebben daar – op de een of andere manier – mee te maken.
Lees meer...Kabinet wil concurrentiebeding moderniseren
In veel arbeidsovereenkomsten wordt een concurrentiebeding opgenomen. Door dat beding worden werknemers beperkt in de mogelijkheid om na hun arbeidsovereenkomst in dezelfde branche, bijvoorbeeld bij de concurrent, werk te vinden. Het kabinet wil een vergoeding invoeren bij gebruik van het concurrentiebeding en aanpassingen maken in de duur, geografische reikwijdte en motivatie van het beding.
Lees meer...SER-richtlijn voor werk-privébalans herzien
Het is voor elke werknemer zaak om een gezonde balans tussen werk en privé te bereiken en behouden. Bij onbalans is er risico op overbelast raken en verzuim. De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft een herziene richtlijn werk-privébalans gepubliceerd. Door het nemen van maatregelen op verschillende niveaus kan uitval door werknemers worden voorkomen. Hier ligt ook…
Lees meer...Verplicht 10 minuten aanwezig zijn voor aanvang van het werk is betaalde arbeidstijd
De werkgever verplicht de werknemer om 10 minuten voor aanvang van het werk zich te melden bij de leidinggevende, zodat precies op tijd met het werk begonnen kan worden. Als een werknemer die 10 minuten als werktijd uitbetaald wil krijgen, dan doet eerst de kantonrechter daarover een uitspraak en nu in hoger beroep het gerechtshof.…
Lees meer...Geen advies gevraagd voor opheffen functie
De functie van senior solution sales manager wordt opgeheven zonder dat daarover advies aan de ondernemingsraad wordt gevraagd. Volgens de OR was zo’n adviesaanvraag wettelijk verplicht. De Ondernemingskamer (OK) in Amsterdam doet over de zaak een uitspraak.
Lees meer...OR verliest bij kantonrechter
De Ondernemingsraad van Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement stapt naar de kantonrechter met het verzoek om naleving van ‘de Leidraad’, een regeling waarin roosterdiensten is vastgelegd. In zijn oordeel maakt de kantonrechter nog eens duidelijk hoe het ‘bevorderen’ uit artikel 28 van de WOR gezien moet worden.
Lees meer...Ontslagbescherming in de praktijk: OR-lid mag niet worden ontslagen
Er ontstaat gedoe als een medewerker als reservekandidaat wil toetreden tot de OR en kondigt een juridische procedure aan als dat niet snel genoeg geregeld wordt. Daarnaast is hij kritisch over het functioneren van de OR tot dat moment. De werkgever heeft het bericht daarover als aanleiding gezien om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te…
Lees meer...