Uit het Belastingplan 2022 wordt duidelijk dat werkgevers vanaf 1-1-2022 maximaal € 2 per volledig of gedeeltelijk thuisgewerkte dag onbelast mogen vergoeden. Dat betekent dat er geen beroep gedaan hoeft te worden op de werkkostenregeling om thuiswerkkosten te vergoeden. En daarmee is er ook geen geldig excuus meer voor ondernemers om niet tot vergoeding van…

Onderzoek onder ruim 1.100 bedrijven met meer dan 100 medewerkers door het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat laat zien dat een groot deel van de werkgevers het thuiswerken beter willen faciliteren. Dat betekent betere arbeidsomstandigheden thuis, zoals een goede stoel. Ook de thuiswerkvergoedingen moeten beter geregeld worden en moeten de reizen van hun werknemers duurzamer.

Vakbond FNV stapte naar de kortgedingrechter om voor de werknemers van Wibra te procederen. Het geschil draait om het inhalen van uren die door de coronasluiting van de winkels destijds niet zijn gewerkt. De directie stelt dat de cao het mogelijk maakt om niet-gewerkte uren op een ander moment in te halen. De bond is…

Op 2 juni 2021 hebben werkgevers en werknemers een in de SER tot stand gekomen ‘Advies Arbeidsmarkt’ gepresenteerd. De beknopte samenvatting voor het personeel in de ondernemingen: flex wordt minder flex. Het doel: het beperken van flexwerk, het bevorderen van vaste dienstverbanden, het bieden van meer inkomenszekerheid en het tegengaan van ongelijkheid.

Zo’n 40 procent van de werkgevers heeft als gevolg van de COVID-pandemie geprobeerd om de arbeidsvoorwaarden van het personeel te versoberen. Dat blijkt uit de resultaten van OR Trends 2021, een groot onderzoek onder 550 ondernemingsraden in Nederland.

Het aantal cao’s waarin afspraken over thuiswerken staan is flink toegenomen. In de meeste gevallen gaan die afspraken over een thuiswerkvergoeding. Dat blijkt uit onderzoek door de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN).

Als door de overheidsmaatregelen het bedrijf wordt stilgelegd, dan zit het personeel noodgedwongen werkloos thuis. Sommige werkgevers willen vervolgens het personeel verplichten om de niet gewerkte uren in te halen. Maar… kan dat wel?

Niet alleen grote organisaties als Shell moeten versneld in actie komen om de klimaatdoelstellingen te halen. Dat geldt feitelijk voor elke organisatie en de ondernemingsraad kan daar een grote rol bij spelen.

Wat mag de werkgever van zijn werknemers verwachten als duidelijk is dat de gevolgen van de coronapandemie fors te beperken zijn door vaccinatie? En… waar moet de ondernemingsraad op letten?