De Europese Unie heeft afgelopen jaar de EU-richtlijn Loontransparantie aangenomen. Elke lidstaat heeft vervolgens drie jaar de tijd om die richtlijn in Nederlandse wetgeving in te passen. Werkgevers met 100 of meer medewerkers in de nabije toekomst een rapportageverplichting over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Wat kan de OR doen om alvast voorbereid te zijn?

De invoering van de registratieplicht van de CO2-uitstoot stond gepland voor 1 januari a.s., maar is inmiddels uitgesteld naar 1 juli 2024. Dat zorgt voor wat extra tijd om die registratie goed te organiseren.

Vakbonden FNV en CNV mogen van de kantonrechter niet als partij optreden namens de freelancers van Temper. Digitaal prikbord Temper fungeert als bemiddelingsplek waar werkgevers in horeca en distributie hun opdrachten plaatsen. Freelancers kunnen daar vervolgens op intekenen, maar ze willen niet dat de vakbonden de freelancers vertegenwoordigen.

Het komt voor dat werkgevers geen pensioenregeling bieden, om in het gunstigste geval werknemers wat salarisverhoging geven, zodat ze zelf een pensioenregeling kunnen treffen. De Stichting van de Arbeid (StvdA) vindt dat werknemers hun pensioen moeten kunnen opbouwen. Ze willen dat kabinet en werkgevers er alles aandoen om het aantal werknemers zonder pensioenregeling in de…

Het moet simpeler en gemakkelijker worden om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Bij de Tweede Kamer is daarom het wetsvoorstel ‘Vereenvoudiging van de banenafspraak en de quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking’ ingediend.

In veel organisaties wordt met zzp’ers gewerkt. Maar zijn ze daadwerkelijk echt zelfstandig of toch min of meer in dienst bij de werkgever? Er ligt nu een wetsvoorstel waardoor er duidelijkheid moet komen over wat precies onder het begrip zzp verstaan moet worden.

Jarenlang mocht de werkgever belastingvrij € 0,19 per kilometer vergoeden. Met ingang van 2023 is dat verhoogd naar € 0,21 en op 1-1-2024 gaat dat nog eens omhoog naar € 0,23 per kilometer. Kan of moet de OR daar wat mee?

Verduurzamen, energietransitie, circulair ontwerpen en produceren. Steeds meer organisaties willen een positieve bijdrage leveren aan klimaat en milieu. Ze profleren zich naar buiten als groene werkgever en lopen voorop in het realiseren van hun klimaat- en duurzaamheidsdoelstellingen. En dat vergroenen kan ook over de arbeidsvoorwaarden gaan.

Onderzoek van de universiteit van Tilburg laat zien dat zo’n 25% van de bedrijven de social media van sollicitanten screent. Aan het screenen zijn voorwaarden verbonden en de ondernemingsraad moet daarmee instemmen.