Wetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid
Van een daadwerkelijk recht op onbereikbaarheid na werktijd zal door het wetsvoorstel ‘Wet op het recht op onbereikbaarheid’ geen sprake zijn. Het wetsvoorstel komt niet verder dan een verplichting tot een gesprek tussen werkgever en werknemers over dit onderwerp. Hoe is de stand van zaken van dit wetsvoorstel op dit moment?
Burn-out voorkomen
Het inmiddels vertrokken Kamerlid Gijs van Dijk neemt in 2020 het initiatief tot een wetsvoorstel om het recht op onbereikbaarheid wettelijk te regelen. Het voorstel is inmiddels licht gewijzigd na advies van de Raad van State. Hij signaleert dat een groeiend aantal mensen te maken krijgt met burn-out en dat het werk een veelvoorkomende oorzaak is. Daarbij wijst hij op de rol die de moderne technologie hierbij speelt, in het bijzonder doordat werknemers ook buiten werktijd moeilijk van hun werk kunnen loskomen en altijd bereikbaar zijn. Om dit aan te pakken, stelt hij voor om een gesprek tussen werkgever en werknemers over bereikbaarheid buiten werktijd onderdeel te laten zijn van het beleid ter voorkoming van werkdruk.
Wetsvoorstel
Met dit voorstel wil de initiatiefnemer bevorderen dat het gesprek hierover tussen werkgever en werknemer wordt gevoerd. In het wetsvoorstel is dan ook de volgende tekst opgenomen: Aan artikel 3, tweede lid, van de Arbeidsomstandighedenwet wordt een zin toegevoegd, luidende: Onderdeel van het beleid ter voorkoming of beperking van werkdruk, is een gesprek tussen de werkgever en de werknemers over bereikbaarheid buiten werktijd. Veel meer dan de verplichting om het er een keer over te hebben is er niet.
In gesprek
Zo’n gesprek kan plaatsvinden met vakbonden, de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of met individuele werknemers. Als uit de gesprekken blijkt dat bereikbaarheid buiten werktijd als (te) belastend wordt ervaren, dan moet de werkgever hierop beleid voeren.
De OR hoeft niet af te wachten tot een en ander wettelijk geregeld is en kan nu natuurlijk ook al met de bestuurder over het recht op onbereikbaarheid overleg plegen. En check ook de cao of daarin al afspraken zijn gemaakt over onbereikbaarheid van medewerkers. Zo heeft de cao Rijk het recht op onbereikbaarheid vastgelegd, maar is het in de formulering geen absoluut recht, zodat er in bijzondere omstandigheden van werknemers verwacht kan worden dat ze toch bereikbaar moeten zijn.
Vervolg
In de Tweede Kamer moet nog een plenair debat gevoerd worden over het inmiddels licht aangepaste wetsvoorstel. Daarna moet er nog gestemd worden en kan als het voorstel wordt aangenomen het doorgestuurd worden naar de Eerste Kamer. De laatste activiteit op dit onderwerp dateert van 24 juni 2022. Het inplannen van het debat heeft blijkbaar een lage prioriteit. Inmiddels is het Kamerlid Barbara Kathman het initiatiefvoorstel overgenomen wegens vertrek van Gijs van Dijk uit de Tweede Kamer.
- Zelf het (gewijzigde) wetsvoorstel lezen? Klik hier
- Zelf de bijbehorende memorie van toelichting lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij arbobeleid of arbeidstijden? Neem contact op
- Als OR aan de slag met het recht op onbereikbaarheid? Neem contact op