Compensatie transitievergoeding stopt

Zieke medewerkers mogen niet worden ontslagen. Die mogelijkheid ontstaat pas nadat er twee jaar na de ziekmelding zijn verstreken. De werkgever moet bij ontslag een transitievergoeding betalen, die kan hij vervolgens via het UWV gecompenseerd krijgen. Vanaf 2026 stopt die compensatie en moet de werkgever zelf de transitievergoeding bekostigen.

Einde compensatieregeling

Het kabinet is van plan om vanaf 1 juli 2026 te stoppen met de compensatieregeling, zodat werkgevers met meer 25 of meer werknemers in dienst geen beroep meer kunnen doen op de regeling. Sinds de invoering van de regeling zijn er 185.289 aanvragen ingediend voor de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Gemiddeld ligt de geclaimde compensatie rond de € 18.500. 

Gevolgen

Het stoppen van de regeling kan een tweetal gevolgen hebben:

  1. De werkgever moet tijdig geld reserveren voor het betalen van de transitievergoedingen. In veel gevallen kan het gaan om vergoedingen die betaald moeten worden aan ouders werknemers met een lang dienstverband met de werkgever. De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Als een werknemer na 30 dienstjaren door ziekte uit dienst gaat krijgt die 10 maandsalarissen aan transitievergoeding mee.
  2. De werkgever ontslaat de zieke medewerkers na twee jaar niet meer en houdt een slapend dienstverband aan. Dat dienstverband heeft maar één doel: het ontkomen aan de verplichting om een transitievergoeding te betalen. Voor zieke werknemers betekent het dat ze pas bij de AOW-gerechtigde leeftijd los komen van hun werkgever, maar ook dat ze het moeten doen zonder transitievergoeding om de overgang naar ander werk dat nog wel mogelijk is door om- en bijscholing te kunnen bekostigen.
    De Hoge Raad heeft bepaald dat werkgevers verplicht zijn om in te stemmen met een verzoek tot beëindiging van het dienstverband bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar alleen als zij voor de transitievergoeding compensatie kunnen ontvangen. Als deze compensatie per 1-7-2026 wegvalt, vervalt daardoor mogelijk ook de verplichting voor werkgevers om in te stemmen met zo’n verzoek

Taak voor de OR

Zet tijdig de transitievergoeding voor zieke werknemers uit dienst op de overlegagenda. Idealiter reserveert de werkgever budget om die vergoedingen na twee jaar ziekte te kunnen betalen. Spreek daarbij ook af dat slapende dienstverbanden niet gewenst zijn en dat die alleen te voorkomen zijn als de werkgever tijdig budget reserveert voor het betalen van de transitievergoedingen.


  • Zelf de uitspraak van de Hoger Raad lezen? Klik hier
  • Juridische ondersteuning nodig bij ontslag door ziekte of transitievergoedingen? Neem contact op
  • Als OR aan de slag met ziekteverzuimbeleid en transitievergoedingen? Neem contact op