Algemeen
Er is altijd wel algemeen nieuws dat van belang is voor organisatie, personeel of medezeggenschap. Denk aan nieuwe of aangepaste wetgeving, maatschappelijke ontwikkelingen e.d. Ook voor de ondernemingsraad is het zaak deze ontwikkelingen op de voet te volgen en telkens verbanden te leggen met de eigen OR-praktijk.
Europese richtlijn ‘loontransparantie’ tegen loonkloof tussen mannen en vrouwen
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn heeft als doel dat er geen (grote) verschillen meer zijn tussen het loon van mannen en vrouwen met dezelfde functie. Dat doel vormt voor elke OR al een wettelijke taak om te bevorderen dat mannen en vrouwen gelijk worden…
Lees verderSER Topvrouwen database vernieuwd
De SER houdt vanaf 2014 een database voor topvrouwen in de lucht. De database SER Topvrouwen maakt hoog gekwalificeerde vrouwen zichtbaar en is van belang voor topvrouwen om zich kenbaar te maken of om deze vrouwen te zoeken. Bijvoorbeeld voor een functie in de raad van bestuur, raad van commissarissen of raad van toezicht. De…
Lees verderWet bescherming klokkenluiders in Eerste Kamer aangenomen
Meer werkgevers een interne meldprocedure voor (vermoedens van) misstanden moeten hebben. Dat is het gevolg van het besluit door de Eerste Kamer om Wet bescherming klokkenluiders aan te nemen. De Wet vervangt op termijn de huidige Wet Huis voor klokkenluiders.
Lees verderNieuwe pensioenwet waarschijnlijk per 1-7-2023 een feit
De Eerste Kamer zal naar verwachting op 17 januari met meerderheid instemmen met de nieuwe Wet toekomst pensioen. Minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft om een meerderheid te bereiken wel wat concessies aan m.n. GroenLinks en de PvdA gedaan.
Lees verderUitspraak Hoge Raad over eenzijdig wijzigen arbeidsvoorwaarden
In veel arbeidsovereenkomsten staat een eenzijdig wijzigingsbeding, waardoor de werkgever in bijzondere omstandigheden de arbeidsovereenkomst kan wijzigen. Maar als dat beding er nu niet in staat, kan dan die eenzijdige wijziging ook? De Hoge Raad oordeelt van wel.
Lees verderTransitievergoeding in 2023 maximaal € 89.000
Vanaf 1 januari 2023 is de maximale transitievergoeding verhoogd naar € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal één bruto jaarsalaris. Dat is € 3.000 meer dan in 2022, want toen was de vergoeding maximaal € 86.000.
Lees verderEU-richtlijn gelijke beloning gaat gelden vanaf 100 werknemers
Het Europees Parlement wil de EU-richtlijn voor gelijke beloning ook laten gelden voor organisaties met 100 tot 250 werknemers. Als dat er door komt dan moeten ineens heel veel meer organisaties aan deze richtlijn moeten voldoen. Onderhandelaars van de EU-landen en het Europees parlement hebben daarover een voorlopig akkoord gesloten. Beiden moeten het voorlopige akkoord…
Lees verderUitzendkrachten krijgen ook de eindejaarsuitkering
Vanaf 1 januari 2023 krijgen uitzendkrachten ook recht op een eindejaarsuitkering als de collega’s in vaste of tijdelijke dienst dat ook krijgen. De inlenersbeloning wordt daarom uitgebreid met de eindejaarsuitkering
Lees verderEen financieel extraatje voor de werknemers
Het zijn dure tijden! De inflatie is hoog en de energielasten zijn voor veel werknemers nauwelijks nog te betalen. Kan de werkgever een extra financiële bijdrage geven om die lasten wat te verlichten?
Lees verder