Elk OR-lid is beschermd tegen ontslag en overige benadeling. Toch lukt het een werkgever om met toestemming van de kantonrechter zijn een OR-lid en oud-OR-voorzitter te mogen ontslaan. Hoe is dat gegaan?

Klokkenluiders krijgen een betere bescherming in verband met hun melding van een maatschappelijke misstand. Die bescherming zal vooral merkbaar zijn bij de kantonrechter als een werkgever van deze werknemer af wil.

Door de invoering van een Europese richtlijn worden in de loop van 2022 nieuwe regels van kracht voor het studiekosten beding en nevenwerkzaamhedenbeding. Ook krijgen werknemers jaarlijks de kans om een verzoek in te dienen voor  hun ‘voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Voor de ondernemingsraad kan de invoering een instemmingsverzoek van de bestuurder nodig zijn om de nieuwe…

Het thema inclusief diversiteitsbeleid is ‘hot’, maar zou wat de Wet op de ondernemingsraden betreft al heel lang tot de zorg van de OR behoren. Artikel 28 van de WOR vraagt immers aan elke ondernemingsraad om de inschakeling van gehandicapten en minderheden te bevorderen. Maar hoe kan de raad daar in de praktijk mee aan…

Halverwege de reis van Groningen naar Haulerwijk zat de dienst van de buschauffeur erop en stapte een verse chauffeur met een blij gemoed de bus in. ‘Goedemiddag’ was zijn welkomsttekst voor de passagiers. Er kwam maar een lauw antwoord uit de bus. Daarop stapte de chauffeur direct de bus weer uit onder het uitroepen van…

In het Nederlands kennen we het gezegde dat iets met elastiek en plakband aan elkaar hangt. Organisaties hangen volgens mij ook met plakband aan elkaar. Dat plakband is de zogenaamde managementtaal. Van hoog tot laag gaat het over doelen, ambities, plannen, sturen, borgen, ordenen, organiseren, leiden, visies, missies, monitoren, controleren en bijsturen.

Het komt vooral in de zorg vaak voor: tijdens de pauze gaat de bel van een bewoner en patiënt en moet het broodje worden weggelegd om op die oproep te reageren en naar de beller toe te gaan.Als we de uitspraak van het Europees Hof volgen, dan is zo’n pauze met bereikbaarheid geen pauzetijd, maar…

Om voor cliënten neutraal over te komen mag een werkgever op grond van interne regels een werknemer verbieden religieuze uitingsvormen te dragen, zoals een hoofddoek of een religieus kruisje. Het Europese Hof van Justitie heeft geoordeeld in een zaak die door twee Duitse werkneemsters was aangespannen. Aan het verbieden van religieuze uitingsvormen zijn een aantal…

Het is de eerste keer sinds de start van de banenafspraak in 2015 dat de gezamenlijke doelstelling van werkgevers en overheid om voor 1-1-2026 125.000 banen te creëren niet is gehaald. Opnieuw blijft vooral de overheid achter bij het creëren van banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Ook de ondernemingsraad heeft een wettelijke taak op…