Voorpagina
Geen verplichting FNV tot financiering cassatie door ledenparlement
Binnen de FNV speelde een geschil tussen het (voormalige) ledenparlement en het interim-bestuur over de vraag of de organisatie verplicht is een cassatieprocedure te financieren. De Ondernemingskamer heeft zich uitgesproken over de reikwijdte van onmiddellijke voorzieningen en de positie van interne organen binnen een rechtspersoon.
Lees meer...AP: AI-impactbarometer kleurt rood
Steeds meer organisaties gebruiken AI en algoritmes in hun dagelijkse processen. Tegelijkertijd laat de laatste Rapportage AI & Algoritmes Nederland van de Autoriteit Persoongegevens zien dat de risico’s toenemen en vaak onvoldoende worden beheerst. In Nederland kleurt de zogeheten AI-impactbarometer inmiddels ‘rood’: er is sprake van groeiend gebruik, maar beperkte grip op de gevolgen voor…
Lees meer...Rechter verleent vervangende toestemming na weigering instemming OR
In deze zaak had de werkgever de ondernemingsraad om instemming gevraagd voor de invoering van een meeroostersysteem, maar die instemming werd geweigerd. De kantonrechter verleende vervolgens vervangende toestemming. Doorslaggevend waren het brede draagvlak onder medewerkers en de onderbouwing van de werkgever.
Lees meer...Gebrekkige instructies leiden ook tot aansprakelijkheid bij inhuur
Bij risicovol werk blijft de verantwoordelijkheid en zorgplicht voor veilige uitvoering nadrukkelijk bij de opdrachtgever liggen, ook wanneer met ingehuurde krachten wordt gewerkt. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland, waarin een zzp’er letsel opliep bij sloopwerkzaamheden.
Lees meer...FNV dwingt naleving cao af ondanks eerdere schorsing door rechter
De naleving van cao’s is regelmatig onderwerp van juridische procedures. In een recente zaak, waarin vakbond FNV een centrale rol speelde, leidde dat tot twee opeenvolgende uitspraken: eerst een kort geding in 2024 en daarna een uitspraak in hoger beroep in 2026. Samen geven deze uitspraken een duidelijk beeld van hoe streng rechters omgaan met…
Lees meer...Webinar Wet Loontransparantie: De juridische do’s en don’ts
Pallas Advocaten nodigt u graag uit voor het webinar Wet Loontransparantie, die wij organiseren in samenwerking met Eprom Organisatieadvies op 19 maart 2026.
Lees meer...Sectoren gaan concrete stappen zetten voor sociale veiligheid
Werkgeversorganisaties, vakbonden en branchepartijen werken aan concrete maatregelen rond ongewenst gedrag, meldstructuren en cultuurverandering. Daarmee verschuift de aandacht van losse incidenten naar structureel beleid en preventie. Voor medewerkers en ondernemingsraden is dit een relevante ontwikkeling. Sociale veiligheid raakt direct aan werkplezier, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Lees meer...Ontslag OR-lid bij verstoorde arbeidsverhouding toegestaan
Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag laat zien dat het lidmaatschap van de ondernemingsraad geen absolute bescherming biedt tegen ontslag. Ook bij een OR-lid kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden als sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De kernvraag is steeds: is er een verband met het OR-werk?
Lees meer...NS heeft structurele regeling voor zwaar werk
NS heeft als eerste bedrijf een structurele regeling voor zwaar werk in de cao opgenomen. Daarmee wordt niet langer gewerkt met tijdelijke of incidentele afspraken, maar met een vaste voorziening voor medewerkers die langdurig zwaar belastend werk verrichten. Dat markeert een verschuiving van ad-hocmaatregelen naar structureel beleid rond duurzame inzetbaarheid.
Lees meer...Leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie neemt toe
Vacatureteksten met termen als “starter” of “jong talent” lijken onschuldig, maar leeftijd blijkt steeds vaker een reden voor uitsluiting. Uit recente cijfers van het College voor de Rechten van de Mens, blijkt dat leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie toeneemt. Vooral oudere sollicitanten ervaren dat zij minder vaak worden uitgenodigd of al bij voorbaat worden uitgesloten.…
Lees meer...