Sterkere rechten voor Europese ondernemingsraden in consultatie

1 juli 2026

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel in consultatie gebracht dat de rechten van Europese ondernemingsraden (EOR’s) moet versterken. Het voorstel implementeert de herziene Europese richtlijn en wijzigt de Wet op de Europese ondernemingsraden.

Informatie en raadpleging aangescherpt

Een EOR vertegenwoordigt werknemers bij grensoverschrijdende aangelegenheden binnen grote internationale ondernemingen. Volgens het voorstel moet het hoofdbestuur schriftelijk en gemotiveerd antwoorden wanneer de EOR binnen een redelijke termijn advies uitbrengt. Dat antwoord moet komen voordat het bestuur over de voorgestelde maatregel beslist.

Ook wordt duidelijker afgebakend wanneer een onderwerp grensoverschrijdend is. De toelichting benadrukt dat hiermee bestaande rechtspraak wordt vastgelegd en dat niet wordt beoogd het aantal onderwerpen voor de EOR uit te breiden.

Voor vertrouwelijke informatie sluit het voorstel aan bij het begrip bedrijfsgeheim uit de Wet bescherming bedrijfsgeheimen. Valt informatie daar niet onder, dan kunnen bestuur en EOR afspraken op maat maken over geheimhouding. Daarnaast moeten redelijke kosten van de EOR voor rekening van de onderneming komen. Daaronder kunnen ook kosten voor juridische bijstand en een rechtsgeding vallen.

Toegang en handhaving

Bestaande uitzonderingen voor bepaalde oudere EOR-overeenkomsten verdwijnen. De betrokken ondernemingen en werknemers krijgen een overgangsperiode om over een nieuwe overeenkomst te onderhandelen. Het voorstel bevat verder inspanningsverplichtingen voor een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen.

Voor de handhaving wordt de systematiek van de Wet op de ondernemingsraden overgenomen. Belanghebbenden kunnen de Ondernemingskamer vragen om naleving af te dwingen. Het niet opvolgen van een rechterlijke voorziening wordt strafbaar. Lidstaten moeten de herziene Europese richtlijn uiterlijk 1 januari 2028 hebben geïmplementeerd.

Aandachtspunten voor de EOR

EOR’s hoeven de definitieve wet niet af te wachten om hun huidige afspraken te beoordelen. Zij kunnen nu al: – nagaan of advies vroeg genoeg kan worden uitgebracht om invloed te hebben vóór besluitvorming; – afspraken over vertrouwelijkheid, deskundige ondersteuning en proceskosten controleren; – beoordelen of de EOR-overeenkomst moet worden aangepast zodra de wet in werking treedt;

Daarbij blijft afstemming met nationale ondernemingsraden belangrijk: de EOR behandelt grensoverschrijdende aangelegenheden, terwijl nationale medezeggenschapsrechten daarnaast van toepassing kunnen zijn.