Voorpagina
Sectoren gaan concrete stappen zetten voor sociale veiligheid
Werkgeversorganisaties, vakbonden en branchepartijen werken aan concrete maatregelen rond ongewenst gedrag, meldstructuren en cultuurverandering. Daarmee verschuift de aandacht van losse incidenten naar structureel beleid en preventie. Voor medewerkers en ondernemingsraden is dit een relevante ontwikkeling. Sociale veiligheid raakt direct aan werkplezier, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Lees meer...Ontslag OR-lid bij verstoorde arbeidsverhouding toegestaan
Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag laat zien dat het lidmaatschap van de ondernemingsraad geen absolute bescherming biedt tegen ontslag. Ook bij een OR-lid kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden als sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De kernvraag is steeds: is er een verband met het OR-werk?
Lees meer...NS heeft structurele regeling voor zwaar werk
NS heeft als eerste bedrijf een structurele regeling voor zwaar werk in de cao opgenomen. Daarmee wordt niet langer gewerkt met tijdelijke of incidentele afspraken, maar met een vaste voorziening voor medewerkers die langdurig zwaar belastend werk verrichten. Dat markeert een verschuiving van ad-hocmaatregelen naar structureel beleid rond duurzame inzetbaarheid.
Lees meer...Leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie neemt toe
Vacatureteksten met termen als “starter” of “jong talent” lijken onschuldig, maar leeftijd blijkt steeds vaker een reden voor uitsluiting. Uit recente cijfers van het College voor de Rechten van de Mens, blijkt dat leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie toeneemt. Vooral oudere sollicitanten ervaren dat zij minder vaak worden uitgenodigd of al bij voorbaat worden uitgesloten.…
Lees meer...Kabinetsreactie op Arbovisie 2040: wat betekent het voor arbeidsomstandigheden en medezeggenschap
De recente reactie van het kabinet op de Arbovisie 2040 en het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) schetst voortzetting van bestaande lijnen in het arbobeleid. Het kabinet kiest voor beschrijvende kaders boven nieuwe, concrete actiepunten. Dit raakt de manier waarop arbeidsrisico’s worden ingeschat, hoe regels vorm krijgen en welke rol medezeggenschap bij preventie kan…
Lees meer...Verplichte diploma’s zijn voor rekening van de werkgever
Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt opnieuw duidelijk dat verplichte opleidingen niet op werknemers kunnen worden verhaald. In een zaak bij een thuiszorgorganisatie stond de vraag centraal of studiekosten voor zorgdiploma’s mochten worden teruggevorderd na vertrek van een medewerker. De rechter wees die vordering volledig af. De kern: als een opleiding noodzakelijk is voor…
Lees meer...COR Tata Steel Nederland stapt naar Ondernemingskamer
De Centrale Ondernemingsraad (COR) van Tata Steel Nederland heeft een negatief advies uitgebracht over voorgenomen wijzigingen binnen Product Quality & Innovation (PQI) en bereidt een gang naar de Ondernemingskamer voor. Het gaat om een onderdeel van een bredere reorganisatie. Volgens de COR brengen de plannen de technologische slagkracht en innovatiekracht van het bedrijf in gevaar.
Lees meer...Geen instemmingsrecht bij tijdelijke nullijn en aangepaste bonustargets
Een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam verduidelijkt wanneer besluiten over salarisverhogingen en bonusregelingen onder het instemmingsrecht van de OR vallen. In deze zaak besloot een onderneming om in één jaar geen prestatieafhankelijke salarisverhoging toe te kennen en de targets binnen twee bonusregelingen aan te passen. De OR stelde dat hiervoor instemming nodig was op…
Lees meer...Aantal reorganisaties flink gestegen in 2025
Het UWV heeft in 2025 in totaal 355 meldingen van voorgenomen reorganisaties ontvangen. Dat is een stijging van 42% ten opzichte van 2024 en het hoogste aantal in de afgelopen tien jaar. Bij deze meldingen waren in totaal bijna 25.000 werknemers betrokken. Het aantal faillissementen daalde met 15% naar ruim 2.000 bedrijven en bijna 20.000…
Lees meer...AI-gerelateerde incidenten wereldwijd toegenomen
Onderzoek onder 4200 professionals in 14 landen laat zien dat het aantal incidenten met AI het afgelopen jaar met 43% is gegroeid. Het onderzoek laat zien dat veiligheid geen technisch probleem is, maar een breder organisatievraagstuk. De meeste incidenten zijn het gevolg van menselijk handelen. AI versterkt dat risico, omdat medewerkers steeds vaker data invoeren…
Lees meer...