Voorpagina
Amazon mocht afwijken van OR-advies over reorganisatie
De Ondernemingskamer oordeelt dat Amazon in redelijkheid mocht afwijken van het advies van de ondernemingsraad over een reorganisatie.
Lees meer...In memoriam Ger Janssen
Ger Janssen stond mede aan de basis van de Nieuwsbrief Medezeggenschap.
Lees meer...Subsidieregeling voor aanpak belastend werk in de maak
De consultatie over subsidie voor belastend werk is gesloten; SZW verwerkt de reacties voordat de regeling definitief wordt.
Lees meer...Ook mededeling over stoppen pensioentoeslag kan instemming vereisen
Het hof oordeelt dat de aangekondigde beëindiging van een pensioentoeslagregeling instemming van de OR vereiste.
Lees meer...OR-advies sluit rol vakbonden bij sociaal plan niet uit
De werkgever mocht onderhandelingen met bonden over een sociaal plan niet vervangen door overleg met alleen de ondernemingsraad.
Lees meer...Herstel kandidatenlijst was geen nieuwe indiening
Een OR mocht de vervanging van een onbevoegde indiener niet behandelen als een nieuwe, te laat ingediende kandidatenlijst.
Lees meer...Geen vervangende toestemming bij onduidelijk thuiswerkbeleid
Een OR mocht instemming weigeren omdat een regeling voor hybride werken onvoldoende transparant was en ruimte liet voor willekeur.
Lees meer...Objectieve werving opnieuw op de politieke agenda
Een initiatiefwetsvoorstel over gelijke kansen bij werving en selectie is tot en met 3 juli 2026 in consultatie. Het voorstel verplicht werkgevers en intermediairs hun sollicitatieprocedures zo in te richten dat vaardigheden en talenten bepalend zijn, niet persoonlijke kenmerken.
Lees meer...Sterkere rechten voor Europese ondernemingsraden in consultatie
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel in consultatie gebracht dat de rechten van Europese ondernemingsraden (EOR’s) moet versterken. Het voorstel implementeert de herziene Europese richtlijn en wijzigt de Wet op de Europese ondernemingsraden.
Lees meer...Toch geen verplichte gedragscode, sociale veiligheid blijft werkgeverszaak
Het kabinet ziet toch af van een wettelijke verplichting voor werkgevers om een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen. De voorgenomen regeling van vorige kabinetten gaat daarmee niet door. Werkgevers blijven wel verantwoordelijk voor een sociaal veilige werkomgeving en worden aangespoord om passende maatregelen te nemen.
Lees meer...