Leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie neemt toe
Vacatureteksten met termen als “starter” of “jong talent” lijken onschuldig, maar leeftijd blijkt steeds vaker een reden voor uitsluiting. Uit recente cijfers van het College voor de Rechten van de Mens, blijkt dat leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie toeneemt. Vooral oudere sollicitanten ervaren dat zij minder vaak worden uitgenodigd of al bij voorbaat worden uitgesloten. Dat raakt niet alleen individuele kandidaten, maar ook het personeelsbeleid als geheel.
Leeftijd en gelijke kansen
De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid verbiedt onderscheid op basis van leeftijd, tenzij daarvoor een objectieve rechtvaardiging bestaat. In de praktijk blijkt dat vacatureteksten en selectiecriteria hier niet altijd op worden getoetst.
Onderzoek met praktijktesten laat zien dat identieke cv’s met een hogere leeftijd minder kans maken op een uitnodiging. Ook formuleringen als “maximaal drie jaar werkervaring” of expliciete leeftijdsgrenzen werken uitsluitingsmechanismen in de hand. Dit gebeurt vaak zonder bewuste intentie, maar het effect is reëel.
Voor organisaties betekent dit risico’s op klachten, reputatieschade en gemiste talenten. In een krappe arbeidsmarkt is het onwenselijk om groepen impliciet uit te sluiten. Bovendien kan een eenzijdige leeftijdsopbouw de duurzame inzetbaarheid onder druk zetten.
Structureel vraagstuk, geen incident
Leeftijdsdiscriminatie is zelden een eenmalige misstap. Het zit vaak in standaardformats, wervingsstrategieën en aannames over inzetbaarheid of leervermogen. Preventie vraagt daarom om systematische aandacht.
Transparantie in selectiecriteria, training van leidinggevenden en HR-medewerkers en periodieke toetsing van vacatureteksten zijn effectieve maatregelen. Ook het analyseren van instroomcijfers naar leeftijd kan patronen zichtbaar maken.
Betekenis voor de OR
De OR heeft op grond van artikel 27 WOR instemmingsrecht bij regelingen op het gebied van personeelsbeleid en gelijke behandeling. Daarnaast past het binnen de algemene taak van de OR om discriminatie tegen te gaan en gelijke kansen te bevorderen.
Leeftijdsdiscriminatie raakt direct aan strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en diversiteitsbeleid. Het is daarom een onderwerp dat tijdig besproken moet worden, niet pas na een klacht of negatieve publiciteit. Door het onderwerp vroegtijdig te agenderen, kan de OR bijdragen aan een eerlijker en toekomstbestendig personeelsbeleid.
- Bekijk hier de cijfers van het College voor de Rechten van de Mens.
- Als OR aan de slag met personeelsbeleid? Neem contact op.
- Juridisch advies nodig over mogelijke leeftijdsdiscriminatie? Neem contact op.